程序员35岁以后就业难

简书网 发表于 2019-09-06 11:46:12 收藏 已收藏
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程序员35岁以后就业难

简书网 发表于 2019-09-06 11:46:12
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2019年我也33了,离传说中不好找工作的35岁又更近了。说没有焦虑是对自己撒谎,于是我采访了一些人,自己思考了下,写下了这篇文章。

先看看大家的态度:

色老力衰,不好忽悠 不能带头加班

老油条 学不动 加班就是磨洋工

关键还是贡献的价值。能不能给业务带来价值。

找背书

基本逻辑就是,比你这个难得多的哥们都搞定了,你这点小事根本不再话下

去bat镀镀金 捷径

看看你的上司是咋过来的

你们赚的钱已经可以了:

我一个发小是做土木工程的,上海大学博士,参与很多著名建筑的工程,但是从薪资上看,还不如一些稍微像样的公司的6年多的高级开发。为什么?这就是行业的红利,个体是享受了这个红利。所以说我们做IT的,应该感谢马云,雷军等等他们。

某公司hr同学:

我觉得35岁的程序员技术方面是有一定积累的,但是碍于个人兴趣、职业规划、薪资、企业发展空间、市场环境等多种因素,大部分可能会考虑转型。转型大多三个方向:一、持续原有的技术领域的工作。二、转管理。三、转到其他相关领域。

对于第一种,发展方向是技术专家,但是技术专家在市场上还是凤毛麟角,更多的是被工作三四年经验程序员的代替了。

程序员35岁以后就业难

第二种转管理的,在实践中很多都夭折了。怎么说呢,在企业中,习惯从技术好的里面去提拔人才做管理,但是管理者需要具备的素质是技术好么?我觉得不是,很多适合做管理的人未必技术好,但基本都被埋没了。

第三种,转到其他相关领域。这种转型挑战比较大,风险也相对更高。

某公司hr同学:

除非这个人的背景特别好,别外技术也ok,才会去约。程序员分两个方向,一个是技术,一个是管理,他要是带团队,那么35到38也行。要是到这个年龄,他还没到达资深或者架构师的能力,那一般不会特别去关注他,就pass了。

当然也看个人能力,如果技术足够牛,一些大厂也是有这样的需求的。你想想如果我们招一个20多岁的,跟你水平差不多的,那肯定愿意要啊。家庭什么的负担大,想法也多,如果有加班的情况肯定没有人家年轻人有冲劲啊。所以对35岁以上的程序员的要求比较高。

某转管理的程序员:

有时候我也挺迷茫的,到底走技术路线还是管理路线。技术路线吧,又没有那么多时间。也许是借口,有时候有时间,但人是有惰性的,就……这个年龄确实需要些管理能力了,毕竟项目不是一个人搞定的。我们在招人时确实对他们有管理能力的考虑,因为你想,一个在小公司做那么久的技术,一定对周围的同学有些影响力,然后一般就会带团队。

现在企业一般不愿招聘35岁以上的程序员,这是行业内公开的秘密,对这点有不同意见的可以不用往下看了。《人性的弱点》有一章是讲怎么消除忧虑的。他告诉我们,有四个步骤,第一清楚的写下,我所担心的是什么?第二写下我可以怎么办?第三决定该怎么办?第四马上就决定去做。那我们也对标一下程序员的忧虑。

按这四个步骤,解决忧虑问题:

第一项:我们所担心的是35岁以后就业难的问题。

第二项:我们可以怎么办?

1.不用管,任其自由发展,大城市呆不下了,就回老家呗。其实回老家是挺好的,有健康的食物,有优美的环境。就是穷点,我们小时候那么穷都过来了,没什么好怕的。

2.现有岗位上玩命干。就是要用牛逼的技术搞定别人口中的难题,就是要加班完成时间紧任务重的项目,业界不服不罢休。

3.创业。这风险与收益都够高,要学的东西更多了,不会招聘管理没人跟你干,没人脉那里有项目,没产品能力怎么设计产品赚C端用户的钱。好像还有催款、谈投资之类的事。

4.跳槽。问下自己要多少钱,那些公司给得了,自己有别人要求的这些技术与管理能力没。没有就好好学,有就投简历吧。

。..。..

好了,总结一下。35岁确实是程序员的一个坎,但通过这个坎的路不只一条。或者四大皆空追求世外桃源的生活,或者沿着老路再向上奋斗,或者创业还是否能找个捷径,或者换个环境继续向前进。不管怎样,唯有努力,才会过得更好。

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