程序员如何努力工作

简书网 发表于 2019-09-20 15:38:36 收藏 已收藏
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程序员如何努力工作

简书网 发表于 2019-09-20 15:38:36
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“今天工作不努力,明天努力找工作”,这句话常用来警示员工,要努力工作,否则就会失去它。

但是,怎样才算努力工作呢?如果你是工人,那么产品产出数量和质量是衡量是否努力的标准;如果你是销售,那么产品卖出的数量和实现的利润是衡量是否努力的标准;如果你是程序员,那么代码数量和质量可以作为衡量你是否努力的标准吗?能,也不能。对公司来说,你用加班熬夜换来的大量的业务代码是产品的一部分,你产出的越多,产品进度越快,越早投产盈利。所以公司可以用它来量化衡量你的努力值。对我们自己而言,我们用身体健康换来的大量重复或者单一的业务代码,是一种忙碌的假象, 如果我们天真的认为这就是努力,那么日后很可能变成“今天努力工作,明天再努力也找不到工作了”。

程序员如何努力工作

眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。

在一家公司待得久了,就会观察到一些周期性的现象,发人深省。大致是4年前,p2p理财风头渐起,公司组建独立的团队跟进,后成立子公司专门运营。很奇怪的是,在公司投入的人力物力十分充足的情况下,产品一直低迷不振,但是还一直坚挺到了今年年初。监管的强势介入,给往日野蛮生长的市场带上了紧箍咒。头部企业被招安的招安,转型的转型。我们这种末流的小公司,只有退出一条路可走。但问题就出在撤退的时候。

一宗伟大的事业,往往会因为那些为之服务的人们本身的卑下而变得不再伟大。

年初开工,公司开始优化了试用期和应届生,本以为接下来会大刀阔斧的改组,断臂求生。但是事情却戛然而止。各位看官,请您留意了,此时一把火正在锅底点燃,锅里煮的就是那些继续留职的同事。

大概5月初的时候,一位负责风控系统的博士突然被离职,当时他尚在副总经理的职位。突如其来的变故,让这位两个孩子的父亲略显难看,在抗争了两天后,反手一个仲裁将公司上告。除此之外,其他人平静如常,就这样,时间滑到了9月。

中秋节后第一天,水烧开了。公司负责人面对这些工龄在2-4年的员工交底说,“公司亏损,严重入不敷出,8月份的工资也发不出来了,接下来希望大家自谋出路,与公司共度难关。” 可想而知,当时听到这些话的同事是多么的愤怒,多么的懊悔,预想的N+1赔偿不提了,就连工资都没有了。作为旁观者的我,一方面为资本家的卑劣手段所不齿,一方面更多的为同事们感到惋惜。

要把公司当作你的一部分,不要把你当作公司的一部分。

事业失去了,工作没有了,收入无以为继的时候,我们是不是该再次反思一下这句话“今天工作不努力,明天努力找工作”是不是对的?

“写书为时已晚,创业为时已晚,学习新语言为时已晚,这称为时间焦虑。”焦虑使人迷失,我们要打开全局视野,脚踏实地前行。

“要把公司当作你的一部分,不要把你当作公司的一部分。”这个世界上,只有影子对你不离不弃,只有自己才是最忠诚的靠山。一定要不断学习,武装自己。作为技术从业者,切记落入碌碌无为的循环。

“君子不立于危墙之下。”永远没有永远,我们要时刻做好plan B。

最后,我们再来总结回答开始的问题,“怎样才算努力工作呢?”

最大限度榨取工作中的养分;

埋头苦干又不忘抬头看路;

驱散焦虑,持续精进;

敢于适时跳出舒适圈;

这就是我认为可以用来衡量努力工作的指标吧。

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