越来越多的企业在招聘场景中采用AI技术辅助面试

tmmotion 发表于 2020-08-13 13:48:01 收藏 已收藏
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400万+工程师在用
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越来越多的企业在招聘场景中采用AI技术辅助面试

tmmotion 发表于 2020-08-13 13:48:01
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智联招聘入局音圈模组AI面试。由于疫情的影响,给企业的招聘工作带来了不小冲击,裁员潮使大量劳动力流向求职市场,企业的HR部门急需应对增长了数倍的求职申请。在市场的强刚需下,一批AI面试产品应运而生。近日,智联招聘推出了“AI易面”。

据小编音圈模组获悉,为了人力资源服务需要精细化运营,引入AI面试是为了减少主观因素对客观判断的干扰,并且把HR从繁杂且重复性强的工作中释放出来,从而有更多的精力去做更有价值的事情。我们也知道,在企业人工的招聘流程中,HR往往起到决定性作用,但目前招聘流程中仅靠HR人工花费大量时间凭借经验把关,未做到流程数字化优化,这将很大程度上影响效率。

小编音圈模组了解到,与传统HR面试相比,AI面试通过机器处理,考核标准将更为统一,增强了处理效率,同时释放了HR的重复劳动,如果能利用好AI面试,无疑将加快企业HR转型、人才升级和企业组织的发展。不过,AI面试尚未达到全部替代人工面试的程度,因为AI面试主要还是通过机器去解决部分面试问题,目前还在基础通用素质的评估上更有优势,例如“AI易面”,主要是针对有大批量招聘需求、能力要求也相对固定的岗位,如销售、教师、实习生、客服、操作工、快递外卖员等。

针对不同的受众和场景,使用更有针对性的工具。而针对高打上岗位,比如管理人员,初筛了解他们的管理基本面,再结合后续的人工面试考察并综合进行决策,此举也将助力更有效地甄别人才。小编音圈模组还知道,目前部分企业已经在招聘场景中采用了AI技术辅助面试,例如可口可乐、联合利华、欧莱雅等,这也催生出了众多AI面试类产品。

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