从年薪十万到数百万 疯狂的半导体人才市场

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电子发烧友网报道(文/黄山明)近两年以来,随着国家对于集成电路行业愈发重视,国内对于半导体的自强及替代需求旺盛。尤其在全球中美贸易摩擦仍在持续的当下,中国半导体行业正在重压之下快速发展。而行业能否繁荣发展,主要依赖于人才。
 
据公开资料统计,截止2021年1月份,我国有超过7.3万家经营范围包含“半导体”的企业,其中有限责任公司占比达到87%,个体工商户占比达3.8%。此外,从增速来看,2020年全国共新增超过2万家半导体企业,增速达到32%。涌入如此多的企业,对于半导体相关人才的需求正在暴涨。
 
人才缺口巨大 但团队建设并不简单
 
当前我国半导体行业正在迅猛追赶,但人才方面极度稀缺,据相关数据显示,我国IC产业从业人员约为40万左右,随着全国各地不断建设生产12英寸产线,预估人才总量缺口数将达到32万。
 
宏旺微电子有限公司董事长特别助理、嵌入式事业部副总经理童创新在接受电子发烧友记者采访时表示,人才缺口主要从两方面来讲。一个是大环境趋势,当前我国半导体行业发展较晚,对比欧美日韩甚至中国台湾地区都相对落后,尽管在近几年已经开始重视,但起步还需时间,尤其在人才培养这一块,缺失极大。近几年国家也在积极补足教育资源,除了成立集成电路专业外,还在南京也建设了集成电路大学等设施。
 
另一方面,针对企业而言,如今也开始意识到人才缺口所带来的影响。在过去几年,由于市场行情并不太好,因此市场上人才缺口的现象并不明显,但到了近段时间,半导体市场行情转好,大量企业涌入,但人才供应并未跟得上,目前人才缺乏主要在技术人才与销售人才上。
 

集成电路

2019年集成电路毕业生本行业从业意愿|广证恒生

 
并且在过去,集成电路毕业生大多不愿意从事本行业工作,更愿意前往软件行业,相对之下薪酬更高。不过在近两年,随着半导体从业人员薪酬的上升,这一现象得到了改善。
 
除了在国内进行人才的招揽,不少企业也开始针对性从大厂中进行挖人,据小编与众多企业交流后了解,有些企业的核心技术团队基本都来自国际大厂,如ADI、TI、ST等,甚至来源于台湾地区。
 
为此,童创新指出,优秀的人才能帮助企业快速提升技术实力,这是毋庸置疑的。对于如何补足人才缺口,不同的企业有不同的侧重点。有的企业着重自己培养,也有的企业通过高薪酬等方式吸引业内成熟的技术人才。在半导体行业,技术壁垒较高,高技术人才对于企业的发展至关重要,不排除行内也有一些企业,力图通过挖人快速壮大自己的技术实力。所以,国内一些大厂及海外著名企业的许多核心技术人才,都成为了一些企业重点关注的对象。
 
不过,雅特力科技副总经理黄呈俊有不同的见解,他认为,尽管可以通过挖取大厂人才来建设团队,但招揽的人才该如何管理,就需要看领导的能力了。并且此类团队成员不见得适合公司,经营者必须确保整个组织团队有互信基础,建立共同企业愿景、目标,共同追求更远大的理想及目标。避免发生团队理念不和、各立山头、互不合作、拥兵自重、予取予求,若是如此,新创企业根基不穩,组织不够团结,很容易造成內耗, 严重者团队瓦解,退出市场。建议要逐步培育自己的人才团队,不能一味依靠吸引大企业人才。
 
台湾半导体发展的秘密
 
不过就在4月底,台湾当局禁止大陆企业发布相关招聘信息,尤其是集成电路相关人才,台湾方面更是严防死守。另一方面,联发科等台湾大厂也开始提升工程师待遇,对集成电路硕士毕业生年薪开到了150万新台币(折合人民币34.5万人民币)。显然,台湾方面也开始在人才方面与大陆展开直接竞争。
 
童创新表示,过去公司在台湾进行人才招聘主要有两种方式,一个是直接去台湾当地进行招揽,如今受到疫情影响,已经很少如此做了;另一条这主要依赖于在台湾的招聘网站上进行信息刊登,如台湾的104 job bank,但如今受到政策影响也行不通了。
 
因此对于公司而言,目前能够做的只有两件事。童创新表示,一个是在网络上收集台湾人才的需求,给出相应的待遇,吸引人才主动前来;另一个,也是最重要招揽人才的手段是行业推荐或者内部推荐,可以很好的找到符合企业要求的人才。
 
电子发烧友采访到一位从台湾来大陆工作的半导体资深人士,对于台湾半导体行业有深刻认知。他表示,台湾当局想要留住当地优秀的人才是每个地方政府都想要做的事情,但问题在于台湾人才为何会想要跳出来。
 
这是因为台湾的薪资早已经饱和,想要更高的薪酬只能跳出台湾。台湾半导体产业发展较早,相对较为成熟,但成就人才的比例与大陆相差并不大,不过台湾企业为何可以在过去留住半导体人才,并且人才拼命工作,是因为当时台湾公司流行的股票分红制度。
 
在过去,台湾半导体公司上市之后,会将公司盈利通过股票的方式配给员工,比如配的股票面值为10元,那么缴纳税务时,只按照10元的面值来缴纳,如果股票在市场中价值达到100,那么员工就能够拥有90块的利润。
 
这对于当时的员工而言非常兴奋,也愿意努力工作。但这么做等于侵犯了股东的权利,不过在当时鼓励员工权益在科技企业中比较常见,因此大部分员工都能获益,这也并非简单的薪水可以。
 
不过后来因为台湾法律规定,无法如此再做,因此员工只能获得现金,这导致收入骤降,许多企业也无法拿出如此多的钱。从这里开始,台湾半导体公司进入了转折点,人才开始流向大陆。
 
年薪数百万 资本疯狂涌入的半导体市场
 
除了向台湾市场招揽半导体人才,还可以向欧美等地区进行招聘。当然更主要的是在本土市场进行培养,以及互相挖角,尤其在目前国内集成电路培养才刚刚起步的阶段,想要获得大量人才,还需等待几年,因此互相挖角成为了市场的主旋律。
 
值得注意的是,目前每年快速增长的半导体企业中,有许多企业并非初创公司,而是从其他行业跨行而来的老牌企业,只不过在经营项目中加上了“半导体”。
 
这些企业带着雄厚的资本进场,但并没有自己的技术班底,不管是为了资本运作,还是想要在半导体行业有所作为,他们都需要人才来为企业背书。为此不惜重金招聘,有的企业开出的集成电路硕士毕业生年薪达到了40万,毕业5年的相关专业硕士研究生年薪更是接近200万。有业内人士透露,当前一个有8年工作经验的IC工程师在台湾以及新加坡的工资折合人民币大概70万元,在上海大概可以拿到100-150万元,但在硅谷则可以拿到30万美元(折合人民币192万)。
 

集成电路

AI芯片中美人才数量对比|华泰证券

 
对于中小企业而言,显然是无力抵抗资本的重金挖人,但这可能会产生一些弊端。更有甚者,高薪招揽的人才被浪费,如此前的武汉弘芯事件,许多人才并没有从事到真正的设计制造岗位当中。
 
杰发科技(AutoChips)副总经理郑小平认为,芯片行业是一个非常讲究务实的行业,对于从业人员的工作要求非常严谨。但如今大环境针对芯片行业刮得这股风太过热烈,对于芯片行业的健康发展反而不利,许多企业为应对市场行情不得已开出过高薪水,但短期内无法为公司创造出对等的产出。
 
目前市场并不理性,但我们相信资本最终还是会回归正常,不可能无限期的砸钱,许多芯片业内人士判断此情况可能还要持续1-2年。而对于芯片设计企业而言,尤其是汽车电子,其投资周期长,一颗大型复杂的SoC从立项到流片回来并验证完毕,需要2-3年,再到市场推广,从客户design-in到design-win,又是一个漫长的过程,通常还需要3-5年时间。
 
对于中小企业而言,可能让自己的核心技术团队被其他企业撬走,导致项目停止甚至公司停摆。黄呈俊认为,这需要时间去平衡,最后一定会沉淀,判断最长不会超过5年,市场就会回归理性。对于中小企业而言,无法直接用钱与资本竞争,但可以通过股权或者其他方式留住人才。
 
同时针对目前的高薪情况,黄呈俊表示,从行业发展来看,芯片设计属于技术密集型产业,这块国内相对还是非常薄弱的,正是需要重点发展的产业,高薪高待遇能够吸引更多人才,也有利于我国芯片产业综合发展。
 
童创新认为,企业可以集中力量,专注于本身的领域,发展自身的优势。如存储市场,兆易创新专注在Nor Flash,而宏旺则专注在国产利基型存储芯片中。在细分市场中做大做强,建立自身的品牌与价值。
 
同时对于众多企业涌入半导体行业,童创新认为这也可以认为是一件好事,说明该行业前景可期,发展空间巨大。未来随着市场监管机制的完善,行业也会向着更健康的方向发展。
 
持续发展的半导体行业
 
以上是从企业角度来看待目前的半导体人才市场,那么对于想要从事半导体行业工作,或者报考集成电路相关专业的人而言,半导体行业,还值得进入吗?有种说法认为,半导体行业在全球而言不过是夕阳产业,不过是近些年中国对该行业需求旺盛,导致了半导体市场的繁荣。
 
黄呈俊认为,半导体行业应该成为某种程度的成熟产业而非夕阳产业。现代科技的进步表现最明显的如计算与通讯,代表产品为手机、电脑、大数据等,这些都建立在半导体的不断进步之上。
 
未来半导体行业将向着更精细的工艺发展,甚至可能采用碳基产品,整个半导体行业在技术与发展上仍然具有广阔的空间。长期而言,全球半导体芯片市场及产业如果仍维持高度的成长,则人才就业市场势必会持续供不应求,这是必然现象也是自然现象。
 
雅特力科技提供了一个基于ARM M4 MCU的平台,未来还会围绕这个市场不断的招人。不论是工艺、IP设计、IC整合、软件、固件、电路、电器特性等,只要持续钻研,并将上下游关系融会贯通,定能在这产业拥有相当好的成长性。
 
杰发科技专注在汽车电子芯片及相关系统的研发与设计,依靠十数年的积累,已发展多条车规级产品线且都大规模量产出货。杰发科技致力于为国内汽车电子产业贡献自己的一份力量。目前公司已经制定了5年的战略规划,期望到2025年成为中国领先世界知名的智能汽车电子芯片公司。
 
童创新表示,宏旺目前的计划是提升自己的IC设计能力,同时通过资本的方式建立自己的封装测试厂,在未来也可能建立自己的晶圆制造厂,这也是未来5-8年的规划。目前宏旺最希望获得IC设计相关的人才与团队,接下来也会加强对封装测试等基础人才的招聘,另外对具备工厂经验的管理人才也有一定需求。
 
对于想要进入到半导体行业的人员而言,目前国家在十四五规划中已经将半导体发展纳入其中,而市场对于国产半导体的需求与日俱增。加上近期疫情以及半导体市场缺货的情况,都为国产半导体企业提供了良好的发展空间,对于相关人员而言也将有更广阔的从业前景。
 
小结
 
半导体行业短时间内涌入大量企业导致人才缺口巨大,而许多企业甚至是带资进场,便开始“不讲武德”的四处挖人。对于中小企业而言,不仅要面对人才稀缺的问题,还要防备人才被挖走的风险。导致如今半导体人才薪酬水涨船高,不过现在的氛围过于狂热,市场并不理性,普遍认为这种情况仍然会持续3-5年左右。未来基础半导体人才薪酬的上涨会回归理性,但行业并不会吝啬对待高端人才,薪酬大幅上涨仍将持续。

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