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现代企业人力资源管理
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2009-06-22
ejlwj
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中国社会的特点：急速转型
机会太多
制度不完善
价值混乱
浮躁
中国人的特点：4无信仰
无规矩
缺乏信任
缺乏自律
心理脆弱
国企转制的门槛：理顺领导体制
重塑心理契约
完善管理制度
管理的实质：管理是通过别人来实现预定的目标
管理就是自己不做事，让别人来做自己想做的事
管理是“用人”
人力资源的含义：是资源而不是成本
资源有价值
资源可获得
资源可升值
资源可开发
资源要保护（维持）
人力资源能创造
人力资源管理与传统的人事管理有什么不同：功能不同
方法不同
指导思想不同
工作范围不同
工作的宏观环境不同
机会太多
制度不完善
价值混乱
浮躁
中国人的特点：4无信仰
无规矩
缺乏信任
缺乏自律
心理脆弱
国企转制的门槛：理顺领导体制
重塑心理契约
完善管理制度
管理的实质：管理是通过别人来实现预定的目标
管理就是自己不做事，让别人来做自己想做的事
管理是“用人”
人力资源的含义：是资源而不是成本
资源有价值
资源可获得
资源可升值
资源可开发
资源要保护（维持）
人力资源能创造
人力资源管理与传统的人事管理有什么不同：功能不同
方法不同
指导思想不同
工作范围不同
工作的宏观环境不同
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