数字智能时代的雇佣关系演进趋势和企业人力资源管理的挑战及应对分析

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数字智能时代的雇佣关系演进趋势和企业人力资源管理的挑战及应对分析

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Statista预计,全球人工智能市场规模未来10年将保持年均50.7%的增速增长,到2025年,全球规模将达369亿美元。

伴随着第四次产业革命的到来,以及国内相关政策利导,就业生态正在发生革命性改变,多元的价值观进入职场,重复性的岗位将被机器取代,企业管控控能力在智能技术的赋能下大大提高。新的经济发展机遇,也给企业人力资源管理带来新挑战。

12月7日18:30,“2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛”将在杭州城中香格里拉酒店举办。

今年大会以“数字驱动,智造未来”为主题,届时,将有近千位企业高管及数十家重点媒体参与活动,一同探讨数字智能时代的雇佣关系演进趋势和企业人力资源管理的挑战及应对。

人力资源困局凸显,雇主品牌成为企业必备软实力

新经济的迅速崛起及人口红利的衰退致使人力资源成为现代企业最为重要的资产。这让雇佣关系发生了巨大的变化,员工对企业的忠诚度降低,流动性增强。这种高速的流动性给企业也造成了巨大的冲击,让企业的成本增高。

智联招聘在今年的最佳雇主评选中发现,36%的员工会在一年之内离职,在一家企业工作10年以上的员工仅有4%,人才的超高流动性给企业发展带来困扰。

据美国管理协会(AMA)的报告,替换一名普通跳槽员工的新增成本约占员工全年工资收入的1/3;替换一名技能紧缺的岗位,员工跳槽成本要相当于其全年工资收入的1.5倍。

在知识型、技术型的人才成为决定企业发展的智能时代,越来越多的企业开始意识到“以前老板是老板,现在核心人才是老板”。

雇主品牌作为企业与目标人才沟通的重要途径,是企业软实力的重要体现,成为众多企业积极践行的课题。一个企业是否是一个好的雇主,能否吸引和留住员工成为一个非常重要的指标,也是在竞争激烈的市场经营中突围的关键因素之一。

新雇主经济重构人力资源生态

事实上早在2015年,智联招聘最佳雇主评选就已经洞察到“从雇主为中心到以雇员为中心”的新型雇佣关系正在形成。在新雇主经济的发展和衍变下,组织和个人的关系也经历了从雇佣到合作,从合作到伙伴,再从伙伴到共赢的关系,并持续发生变化。

进入2017年,人工智能的兴起将“智造”基因贯穿于组织内部,将职场演变成“智造场”。企业管理者通过建立明确的目标和共同的信仰,在精神上实现与员工的价值导向趋同。

组织也呈现出更高的平台性和开放性,内外部边界逐渐模糊,企业不再是一个封闭稳定的不变体。企业和员工之间有更多的互动,个人借助于企业的智能平台和资源也能探索前所未有的更多可能性,组织和个人从伙伴发展为互相成就的共赢关系。

岁末将至,智联招聘“2017中国年度最佳雇主”颁奖盛典将再度拉开大幕。会上,组委会将颁布“全国30强雇主榜单”以及全国最受大学生、女性欢迎的雇主,和最具发展潜力、最具社会责任雇主,四个单项奖项。

值得关注的是,北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春花担任本届最佳雇主评委会主席,将在活动上揭秘企业管理密钥;雇主品牌(Employer Brand)概念的创始人Simon Barrow,中国入世首席谈判代表、博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图也将莅临本届活动,为中国企业带来先进的雇主品牌建设方法论。

 

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