富士康13连跳是哪一年_富士康13连跳的原因是什么

从2007年始，富士康非正常死亡的员工达到了13例，仅2010年不到5个月的时间里，就有10多位员工选择了以自杀这样的极端方式，告别这个曾经让他们满怀希望的地方。回望30年，中国的经济成就离不开对于人口红利的依赖，而富士康就是其中的一个典型的得益者。中国南方城市大量廉价和过剩的农民工劳动力，为跨国公司的工厂转移提供了低廉的生产成本，而代工企业是最典型的依赖成本优势模式的类型公司。富士康创始人郭台铭进这样诚实地解释过公司的发家秘密：富士康的高速成长，靠的是“四流人才，三流管理，二流设备，一流客户”。然而，时过境迁，这一成本模式连同国家命运一起，正在经受严峻考验。

富士康跳楼事件回顾

2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。

2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，经查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后，已无生命危险”。

2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。

2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。

2010年5月21日4时50分富士康发生当年“第10跳”，死者为21岁男性员工。

2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。

2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。

2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。

2010年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。

2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，仍在医院治疗。

2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡”。

2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤。

2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。

2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。

2013年5月11日，重庆富士康富康新城员工宿舍一男性员工从十三楼跳下，当场死亡。

2014年1月11日，郑州航空港区天成公寓5栋401室发生一起跳楼事件，成为2014年第一起跳楼事件。

图源  版权图库

 

富士康13连跳的原因是什么

2010年5月21日早上8时，富士康厂区，有相当一部分员工历时12小时的通宵夜班，正准备下班。上午10时，记者在富士康北门拦住了三名刚从生产线上下来的女工，据她们介绍，她们都是90年出生，来富士康工作才几个月。对于当日凌晨发生的坠楼事件三人均有听说，但不知详情，“我们是10小时工作制，两班倒，白班为早上8点上班，晚上8点半下班，其中中午和傍晚分别有一小时吃饭时间；晚班是晚上8点半开始上班，第二天早上8点半下班，凌晨一两点的时候会有休息时间。平时加班并不算加班费，只有周末加班才算加班费。”小郭说，工资有按件计的、也有按时计的。“我是新手，在流水线上做得比较慢，组长经常会凶我，我上个月的工资才拿了1100元。”言语间，小郭有些委屈。另一名员工小江来的时间比小郭要长，比较熟练，上个月工资就拿了1700元。说起工作环境，三人说车间有空调，环境不错，不过她们最怕的就是挨流水线领导骂。

中午时分，在富士康北大门旁，记者还采访了一位来富士康工作过三年的80后员工小王。提起当日凌晨发生的跳楼事件，小王认为，有两种原因可能性最大，要么是感情问题，要么就是被领导骂了，一时想不开走向极端。说起被领导骂，小王说比较普遍，当年他就是从流水线走过来的，“如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。”小王说，厂里吵架的事时有发生。小王介绍的另一个情况让记者深感惊讶：“员工在进入富士康前都会进行岗前培训，我当年培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们跳楼一个厂方赔10万。”

“千万别得罪富士康的保安，不然吃不了兜着走。”一名富士康员工告诉《中国经营报》记者富士康保安整一名员工办法之多、手法之厉害。每个员工进厂出厂都要过安检，保安随时可以对进出员工进行扣留质询，拖延时间。而如果迟到，生产车间的管理员是不会讲任何理由的，只看结果。

　　据富士康官网显示：

　　富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

　　富士康科技集团是中国***鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国***省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

　　1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。

　　2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。

　　2018年6月8日，富士康工业互联网股份有限公司上交所上市，证券简称为“工业富联”。

　　近年来，我们可以看到劳动密集型企业的转型升级正如火如荼的开展，富士康自然不会例外，配置更多的机器人、使用更现代化的管理方式、增加更智能化的机器设备，已经开始逐步在富士康厂区落地。

　　而且国家政策的支持力度也很大，相关产业发展迅猛也提供更多选择方案，机器人、工控技术、远程控制、工业物联网的快速发展也提供了更智能更先进的工具。

　　2021年的3月15日，世界经济论坛（WEF）正式对外公布了2021年度首批（全球15家、中国大陆5家）灯塔工厂名单，富士康成都厂区入选。

　　这次富士康成都厂区获选理由为面对快速增长的业务需求和熟练工人的匮乏，富士康成都厂区劳动效率提高了200%等。

　　‘灯塔工厂’已经很能够说明问题了，富士康已经在加速改造，智能制造工厂已经落地已经可以发挥作用了。

　　据悉，2020年富士康陆续推行了10座内部“灯塔工厂”的改造，据官网表述，富士康将继续打造数字化智能化底座，跑步前进拥抱产业升级，将进一步加大开放力度，如联合产、学、研界举办“数字富士康”创新应用大赛、数字富士康沙龙等系列活动。同时，富士康会推进灯塔工厂集群建设，预计在2021年将复制20座灯塔工厂落地，推动富士康工业互联网及智能制造发展，为集团F3.0转型夯实基础。

　　而且自2015年开始，富士康成都厂区就已经开始逐步建立多达600余位专业人才的工业互联网团队，以OT+IT的工作方式，探索人工智能和IoT技术在智能制造工厂的落地和改善。

　　而且在2020年富士康在集团的层面设立了首席数字官这一岗位，这个信号非常的明显；升级转型的力度不可谓不高。

　　在2020年这一年里面，富士康已经陆续推行了10座内部“灯塔工厂”的改造升级。

　　数字化和智能制造的落地、工业互联网的推进都已经开始显示出勃勃生机。

　　而小编从2020年《财富》世界500强排行榜可以看到，鸿海富士康在本年度榜单位位居第26位，而且富士康在全球华人科技企业世界500强里面排名首位。

综合整理自 富士康官网   中国经营报   南方周末  华夏时报 　 证券时报   新华社