联发科采用14个月全薪,陆企挖角ic人才力度趋缓

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中国大陆近年大力挖角***半导体人才,但现在最新行情曝光,IC设计工程师年薪只有400万元(新台币,后同),比过去动辄5、600万,缩水不少,陆企挖角力道明显趋缓。

Pepper机器人,可以迎宾还能当理财小顾问,背后母公司日本软银策略不断,近期宣布出售旗下安谋,中国子公司51%股权给中资投资者,没想到,因工程师转换企业,挖角价码意外曝光,IC设计工程师年薪仅400万,相较于过去500~600万元明显缩水,***ic人才恐怕不再是陆企最爱 。台经院产业顾问暨副研究员刘佩真:“随着中国在发展所谓的数字芯片,包括手机芯片的部份以及在LCD驱动IC,逐步都可以达到国产化,所以这部分的确对***挖角力道有逐步趋缓的态势。”

相较过去直接1:1换成人民币计价,400万薪资创下近年新低,而相比***IC厂,联发科年福利费用达到322万,如果加上外地生活等成本,和挖角价码已差距不多。台经院产业顾问暨副研究员刘佩真:“目前对于***,包括存储器以及晶圆代工,还是有比较大的一波挖角攻势。”

面对人才流失,***IC设计大厂,也各自出招,联发科,今年就提高奖金发放基础,采14个月全薪,并及时奖励分红,另外联咏也从分红下手,从原本年度股东会后发放,改采每季结算后发放。台大国企系教授汤明哲:“我们的人才,不但是在流失,而且最重要的是,我们(外面)人才,没有继续进来,用股票奖励的诱因,设了很多的限制,造成我们,吸引人才的瓶颈。”学者直言,政策绑手绑脚,国内环境缺乏诱因,就怕下一波抢人大战,***还是只能挨打。

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