一位软件测试工程师的职场经历

回想刚毕业那年，似乎很遥远，又似乎就在昨天。我上的是个三流大学，而且在大学里是非常抵触学习计算机的，因为我本人，一直是想做翻译，由于志愿报空又不愿复读，才去三流学校学了个计算机。我相信很多人都像我一样，这也使得，我们的起步要更艰难，比那些名牌大学毕业的，要晚一些。大学四年，只对数据结构和数据库有些印象，其他什么也没学会。一下子就毕业了，自己都不知道要找什么样的工作。那个时候，网上投简历还很少，都是去人才市场的招聘专场找工作。记得第一次去人才市场，拿着英语六级的证书挤在人堆里找翻译的工作，好不容易挪到要应届毕业生的展位，正巧旁边站着个女生做自我介绍，什么天大了，英语硕士之类的，我一下子就气馁了，一个小小的六级还跟着凑什么热闹。

没办法，还是回到找计算机工作的道路上吧。我确定了自己还是做技术，虽然我根本没写过代码，只因为技术的工作工资高些，能养活自己。投了几家公司，正巧有一家小国企在招人，要一个软件开发人员，同时他们想要一个英语好的，平时可以帮忙翻译文件，于是我就进去了。公司不大，管理也有些混乱，基本就是经理一个人说的算，但福利制度还都齐全。我在那家公司干了四年多，写了一个小产品，只用VB，后台数据库用SQL Server，我相信现在的优秀一点的应届毕业生就可以写的出来。两年之后，我开始负责项目，这家公司主要产品是硬件，虽然我是做软件的，但对于整个产品功能还是比较了解的，开始接触招投标，写文件，接触客户的工作，名义是项目经理，做一些项目管理的事情。然后忙着买房子，结婚，四年一眨眼就过去了。

结婚后，公司老总想让我跟着做市场，拿项目，而我开始真正思考自己的职业发展。我觉得自己不想做市场，做国内的市场，免不了吃吃喝喝，低三下四的说话，看人脸色，对这个很抵触。而且我也觉得自己不适合做开发，对写code也没什么兴趣，在开发这方面真的没有天赋，但又不想放弃自己的开发经验，而英语一直用着，总想跳到外企去，于是开始准备跳槽。正巧有一家比较大的外包公司，在本地招人，outsourcing到一家global的很有名的外企做测试，在精心准备了外包公司和客户公司的面试后，我顺利跳槽了。

在外包公司干过的人都知道，本土的外包公司有些方面还是比较苛刻的，规模比较大的，只是福利制度还算能够齐全，可以接受。但比较好的方面是，outsourcing，我觉得这是外包公司比较吸引人的地方。当自己还没有能力跳到外企去的时候，outsourcing是一种好方式，起码能学到很多东西。这是一家做操作系统的公司，而且大部分在Linux下测试，我又在测试方面是一种空白，想想刚刚进去的时候，真的是什么都不会。在本地工作了两个多月后，公司决定还是把业务放到北京，我面临的选择是选择北京工作，还是本地。

为了能学到东西，我果断的选择去北京。需要面临的问题很多，家庭方面的，自己一个人在北京又要独立生活，但我还是铁了心要去。北京，吸引人的地方就是，那真的是一个可以实现梦想的地方。

我的测试经理是个很有能力的人，一直到现在，他还是我的榜样和目标。当时团队在北京刚刚组建，连测试的server都没有，是他一点一点建立了测试环境，我们的测试工具，包括后来的automation。他是我们这个团队的灵魂和核心，跟着这样的领导，总是激励的。记得去北京的第一年，我总是团队里来的最早的，走的最晚的。因为不会的东西太多了，自己要狠下功夫学习。我每天基本7：30到公司看书，9点开始干活，晚上6点后又开始看书到9点或者10点。公司里很多的年轻人都是这样，在那种氛围里，大家都是积极主动的去学习，工作。

我所有的测试理念和对软件测试的理解都是在那家公司学习的，还学习了很多Linux和Shell，我觉得这样的公司呆上五年都不多，因为每天都有新东西要去学习。进入到这样的公司，就像在知识的海洋里遨游，所以这样的公司，压力也很大。我一直耿耿于怀的是，不管我做的再好，我都是个外包的consultant，公司的绩效评定没有我，我没有归属感。熬了两年，公司终于有head count了，领导坚持让我转成regular employee，我自己很激动。

这个时候，家里想让我回去，毕竟夫妻两地分居不是长久之计，而老公不想到北京发展。当公司的HR让我签合同的时候，我放弃了，那一刻很崩溃，有一种梦想破灭的感觉，觉得自己为之奋斗的东西就这么放弃了，很可惜，再呆下去也没有意思了，于是决定离开北京，打包回家，又开始在本地的城市找工作。

有一家欧洲的企业在招人，只有一个测试名额，是猎头推荐的。我去面试，由于自己急着回去，薪资要的不高。因为我在北京的工作经历，顺利入职了，终于开始了自己的外企生涯。而这个时候，我工作已经将近7年了。这个一个可以养老的企业，不打卡弹性工作制，15天年假，一个月的带薪病假，额外商业医疗保险，包括配偶或者宝宝。工资不高，但很清闲，有时整天都没什么事情做。比起在北京的工作，简直太轻松了，当然在北京学的那些东西，都用不上了，因为很多系统都是外部购买的，连测试的流程都难用上。这种轻松的背后，我却有深深的危机感，感觉总这样待下去，有一天就把自己呆废了。刚进公司，跟着做完了一个小项目，进入到一个比较大的系统的新的release测试中。有老外过来培训我们，他在中国最后一天的时候，讲系统的架构，讲着讲着，就剩下我一个人在听了。我问了很多技术问题，他觉得我技术还不错，回去后就和系统经理说，想让我做support，于是从国外发来邀请，让我出国培训三个月。

第一次公派出国，还是挺兴奋的，这一举动也招来了一些人的嫉妒，因为这家公司很多人都靠着英语好，进来混饭吃的，所以总有些说闲言碎语的。出差时到那里不久，发现自己有了宝宝。回来后，虽然我是准妈妈，由于公司的业务急速扩张，原来项目里的人都分配到别的项目里了。于是，我又带着新招来的新人开始接着做这个项目。

项目结束后，我也该修产假了。部门的业务也发生了变化，新近的人都要去国外培训。但我已经被排除在外了，我的主要任务是休产假，照顾宝宝，其他的只能等回来再说了。

产假结束，我又回到职场中。当我重新进入角色时，发现自己已经被落下了很多。其他人员经过在国外的培训，他们已经做了一次系统升级，开始时，业务里根本没有我的事情。我回来后，别人给我的培训也是草草结束，我发现自己很难再进入到主要角色中。没有办法，这不是自己能决定的。由于宝宝还小，我决定还是把重心放到家庭，所以那段日子就是混时间。

宝宝8个多月的时候，我感觉自己可以在职场重新拼搏了，但我始终看不到在这家公司的发展，而且由于待遇比较低，我又开始找工作了。正巧，另一家欧洲公司在本地开始业务扩张，猎头又找到我，我看了JD，决定挑战Test Manager。面试并不难，都是问业务流程，但我90%的回答都是基于我在北京的工作经验。他们想招一些在Windows平台有performance测试经验的，但我在这方面是个空白，所以后来还是给了我Senior Test的Title，但待遇我很满意，月薪10K以上，这在本地已经很高了。我离职的时候，经理一再的挽留，他说公司有一个Test Manger的职位，我就是Candidate，但这已经不是吸引我的地方了。这家公司的流程我已经熟悉了，这个业务部门的测试，我已经不能学到更多的东西，我渴望新的技术和经验。

很有意思的是，我临走时，经理和我握手告别时说，他相信有一天我们会再见面的。我也相信，因为本地的IT企业比较少，已经没有多少可以选择的公司了，大家同在一个圈子，肯定会再共事的。

进入到新公司，我想我还是来对了。第一薪资和福利我很满意，福利比上一家外企还要好一些。第二，这确实是一个global的公司，很多人都很有经验，而且大部分都是国外的项目，可以接触到更多的人，更多的技术，积累更多的经验。公司里大部分都是名牌大学的研究生，还有一些海归人士，但这并不妨碍我的发展，我有信心找到自己的一席之地。我的职业目标还是做一个Test Manager，可以带一个团队，很专业的做测试。而且我相信，这个目标一定可以实现。

我只是一个普通人，工作对于我来说，首先还是养家糊口。我明白自己的能力肯定做不到ＶＰ，我也没有那么长远的职业规划。我还在on my way，在新公司要继续努力。而且作为妈妈，还要花很多的精力在家庭方面，我努力在家庭和事业之间balance，但不管怎样，我都不会放弃自己的职业目标，因为这是我在社会的价值体现。

希望我的经历能给还在奋斗的IT人士，尤其是女生，一些启示。有几点经验和大家分享：

1. 尽早找到自己的兴趣所在，自己奋斗的一定是自己喜欢的。

2. 坚持自己的目标并一直努力下去。

3. 吃苦耐劳，无论在那个位置，make yourself perfect.

4. 每个时期都要学会思考，明白自己的所得和所失，确定自己的付出是值得的。明白什么对于自己最重要，是技术，人脉，钱，等等。

5. 为了自己的目标，要学会忍耐。

6. 在每个阶段都要找到自己的不足，努力去弥补。

7. 在该做什么事情的年纪，就好好去做，不然以后回花几倍的时间来弥补，也许甚至永远都没有弥补的机会。

8. 如果想学东西，外包公司有时是个好选择。

9. 当自己在外企上班时，猎头会很快找上门。保持和猎头的联系，因为他们永远掌握着这个行业的最新招聘信息。

10. 机会永远都是给有准备的人的，有些事情我们不能把握，比如公司什么时候招人，但有head count是，能不能轮到你，就是自己的事情了。