华为,一家持续稳健成长的创新企业

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找份好工作,是绝大部分大学生毕业生踏入社会的第一步。然而以什么样的标准选择应聘的公司,许多大学毕业生并不那么明确——是只看薪酬高低?还是看企业知名程度?其实,毕业生更应该看重的,是这个平台的发展思路(价值观),以及这个平台能给你什么。

一个可以让你发挥自己全部潜能的平台,在你付出之后能够得到相应肯定与回报;一个开放、充满活力、让你不断得到成长的平台,要比薪酬对你的价值更大。而如果这家公司还能提供极具竞争力的薪酬,那大学生们可真要好好了解下。

在科技圈,华为就是这样一家标杆性公司。

华为,一家持续稳健成长的创新企业

坚持“长跑”的华为,一直在稳健快速地成长。众所周知,华为从成立之初到现在已有31个春秋,从开始的注册资本只有2万元的小公司,发展到2017年时销售收入超6000亿元的国际知名科技企业,市场遍布全球170多个国家。

今年上半年,华为实现销售收入3257亿元人民币,同比增长15%;营业利润率14%。华为运营商、企业、消费者(手机等)以及华为云这四方面业务,均保持不错的增长态势。华为品牌知名度和认可度也非常高,在BrandZ百强榜华为位列第49位,在2018年《财富》世界500强排名中排名第72位。

可见,华为是一家非常优秀的公司。很多毕业生好奇,为何华为能够在国际上名气越来越响亮,市场越做越大。其实,很重要的一点是,31年来华为的行动,在坚持自己的价值观:坚持以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判。

首先华为认为,为客户创造价值是华为存在的惟一理由。因此,31年来,华为始终以客户为中心:在日本地震、尼泊尔地震时,华为人都选择了坚守;在多个建网项目遇到挑战时,华为都将客户的利益放在首位,不追求华为的利益最大化;长期快速响应客户的需求,多次化“不能为可能”,帮助客户成功。

其次,“以奋斗者为本”,就是不让奋斗者、特别是奉献者吃亏。这点可能是很多毕业生关心的。对此,华为创始人任正非很早就明确过:“华为员工在公司改变命运的途径有两个:一是奋斗,二是贡献。员工个人的奋斗可以是无私的,而企业不应让奉献者吃亏。要使这个文化落实到考核和分配的细节中去,血脉相传。”  

在大学生最关心的收益分配机制方面,华为的薪酬水平高于行业普遍水平,除了工资、奖金以外,长期激励计划的收益,随着你的责任及贡献,将在在你的年收入中占很大比例。

华为也一直坚持将员工的贡献作为回报的核心因素。比如在奖金分配上,华为优秀员工的奖金是普通员工的1.5倍到2倍,艰苦地区的岗位职级高于非艰苦地区职级的1-2级。

再次,长期坚持艰苦奋斗的精神。很多人只看到华为人的高薪、高股息,但是很少看到华为人艰苦奋斗的场面。比如2011年,日本9.0级地震,引发福岛核泄露。当别的电信设备供应商撤离日本时,华为选择了留下来,走向福岛,抢修通信设备。华为副董事长孟晚舟曾说,华为人勇敢,并不是不害怕,而是心中有信念。

最后,华为从不追求当期利润最大化,而是保持对未来的持续投入,选择用今天的钱,建明天的能力。正是因为有着这样的目标,华为坚持在研发上不断投入(规模大、占比高),通过创新驱动企业发展。  

仅在2017年,华为在研发费用上的投入就高达897亿元人民币,同比增长达17.4%,约占全年收入的14.9%。近十年投入研发费用合计已经超过3940亿元。在欧盟委员会发布的《2017年全球企业研发投入排行榜》中,华为位居第6位。组成这家公司的是18万精英,其中研发人员多达8万人。

并且在未来十年,华为还将以每年超过100亿美元的规模持续加大在技术创新上的投入,积极开放合作,吸引、培养顶尖人才,加强探索性研究。

重视文化、重视人才、重视创新、持续成功……通过上述介绍,大学生们能更全面了解华为。“假舆马者,非利足也,而致千里”。对毕业生而言,加入一家持续快速成长的企业,自然对个人发展非常巨大。

但是很多大学生依然有疑惑:华为到底是如何管理和培养人才的,去华为工作能有什么样的成长和不一样的感受?

选择华为理由:更快成长,与世界对话 

在决定是否加入华为之前,许多毕业生也不愿意一直当“螺丝钉”,希望有更多的成长机会。我们有必要了解下华为独到且完善的人才培养计划。首先,华为一直重视“新鲜血液和战略力量”的持续补充,其人才培养理念是“用最优秀的人培养更优秀的人”。

华为与其他许多大公司的人才获取方式不同,大多数公司在发展过程中如果人才跟不上,更多的是通过裁员的方式来达到人才能力的转换,但是华为却通过战略预备队的训练,来实现员工的知识更新和能力转型。华为有成熟的赋能体制,只要你有成长、进取之心,就帮助你成长。

华为让有能力的人走得更快,有意志的人走得更远,这意味着,华为愿意投入更多人力财力在人才培养上,而且华为制定了非常明确的成长路径。因为在华为,“猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡”。

其次,在华为,可以让你拥有全球视野。近三年,约有700名全球顶级科学家加入华为。加入华为,你将站在公司的全球化平台上工作与思考,与牛人一起共事,你也可以成长为牛人。

再次,年轻人到一家公司之后,最怕的莫过于论资排队,一个萝卜一个坑,不管你是否有能力,都很少有上升的空间,久而久之,自己也学会了在这个环境中混日子,这对于年轻人是最可怕的。

因此华为一直坚持“责任结果导向,贡献必有回报”的选拔原则。“责任结果”在华为是作为员工回报分配和晋升的重要标准之一,能让你一直保持前进的动力。只要你在工作中表现的比上级更加优秀,你就能获得上升的机会,不需要论资排队慢慢等待。

最后,在华为你能拥有更多广阔的机会。华为业务种类围绕智能管道、终端与云,细分多个领域,且包含研发、管理、市场等不同岗位。此外,华为市场遍及全球170多个国家。当然,华为认为未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上,因此,也在培养跨界的人才,培养“之”字形成长的人才。

总体看,学生们能在华为这样的一个平台起飞,接触世界最前沿的技术,成为未来改变世界的弄潮儿。

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