疯狂生长的阿里云,苦命的阿里员工

2016年，阿里的一位员工因连续上12天班，压力较大，在与同事沟通中发生冲突，导致情绪失控并被送进医院。

2018年9月，阿里P7员工疑因租甲醛房去世引起争议。除了甲醛问题，更是因为长期加班，压力巨大，导致身体亚健康。

这个世界上，很多人都是拿命在赚钱。

醉酒的人不会承认自己喝醉，而疯子也不会认为自己疯。

我们每天的生活都是一场真人秀，我们每天咽下很多委屈和不甘继续向前，我们没日没夜的坚持，我们的生活被工作填满……

阿里云的疯子们，用真实的生活，诠释着这段感言。

01

疯狂生长的阿里云

阿里云的名字第一次出现是在2008年，彼时的阿里巴巴发展严重依赖IOE（IBM小型机、Oracle商业数据库以及 EMC 集中式存储），相应的，随着阿里巴巴的日益强大，外部的基础设施系统已经完全没办法满足阿里的业务增长。在IT 基础设施遭遇瓶颈后，马云召开了内部会议，要研发一套新的技术架构来换掉阿里巴巴的旧引擎。这套系统至少要比 IOE 表现更好，能同时调度数千台计算机，组成一个巨大无比的“大脑”。

于是阿里云第一次出现在高层话语里，此后的几年时间，从零开始建立这个云计算系统，就成为了阿里云的使命。

2013年，阿里云如愿成功，成为了中国第一家拥有完整云计算能力的企业，此后的每个季度，阿里云都保持同比增长100%，这样逆天的增长速度持续了12个季度。

在云计算这片土地上，阿里人用了十年时间造出全球第三、亚洲第一的阿里云，不说和美国战为和棋，至少在世界的版图上夺下了堪称广袤的一片疆土。

在这些成就的背后，除了经历这个阶段的阿里云员工，没有人知道，阿里云是拿命换来的。

（参加5K项目的同事）

02

苦命的阿里员工

阿里云的成长史是一场革命，有人退场，有人坚持到最后，见证了革命的胜利，相同的一点是，每个人都耗尽了心力，为了见证一个伟大事物的诞生。

阿里云最初的办公室是在一个大厦，冬寒夏暖，工程师们除了噼里啪啦写代码，每天还得顺便自己订水、买垃圾桶、修桌椅板凳、修无线网，自己从家里带茶叶和咖啡，就是在这样艰苦的环境下，他们依然坚持每天晚上加班。

（夏日，办公室运冰块）

当时中国的科技还处于底层，面对自己也不知道究竟为何物的东西，工程师们压力很大，云梯计划进行的并不顺利。在好不容易维持住稳定性，解决了算力问题后，另一个更加巨大的难题5K横贯在面前，同样没有人知道要怎么才能翻过这座大山

尽管尝试了所有的技术策略，每个人每天守在电脑面前，依然没法冲破云计算的技术标准，阿里云的很多员工受不了高强度的工作和渺茫的希望，纷纷离职转岗。

之后，全公司人员投入5K的时间，几个礼拜连轴转、半夜两三点被喊起来解决问题，早上8点准时出现在工位上，在最后的测试阶段，杭州和北京两个办公室的同事电话24小时通着，人可以轮班休息，电话不能掉线，那部用来接听的电话都烧得滚烫。

一行行代码、一点一滴的突破，最后的成功，都藏在凌晨3点钟的办公室里、藏在所有的隐忍和委屈里，藏在热血里、藏在夏季的汗水里、藏在冬天呼出的一团团白气里……

（第一行代码）

03

102岁的阿里与短命的员工

马云曾说，阿里巴巴有一个愿景：要活102年，而且是要活得好。今天来看，阿里确实活得很好，秉承着自己的特性和气质，承载理想主义+现实主义的精神，牵引着组织一步一步前进。

这一切的成功都是马云与其阿里的所有员工打拼出来的，所以在业界有“阿里铁军”之称，铁军的称谓不是浪得虚名的，阿里员工拼搏的那股狠劲一般人是真的受不了。

因此和102岁的阿里形成鲜明对比的是短命的员工，长时间无停歇的加班，年纪轻轻猝死，似乎也成了阿里的一种文化。

一旦你进入阿里，整个氛围都在影响你积极向上，为理想奋斗而不知疲倦。同事们都做出了成绩并且受到了社会各界人士的尊重，你也会疯狂加班的，你也会为自己而战的。说到底，阿里巴巴加班到底有多恐怖？这个问题对于阿里人来说根本不恐怖，反而是享受。

（为万物智能，化百千万亿身）

04

在有命拼的时候，珍惜生命

传承、捍卫阿里巴巴的文化，听起来是理智的。

但是盲目鼓励别人追求理想是挺不负责任的，鼓励的话说起来容易，但是对听的人而言，是一种无形的压力。人生不是规划出来的，在有命拼的时候，珍惜生命，才能活得到好，才可能对社会有更大的帮助和发展。

在努力和发展之间寻求一个平衡的支点，让AI区块链方法论赋予每一个人更多的能力，这种能力必须表现在认知思维、深度学习等多个方面，未来拼的不是体力，是智慧，是创造，只有持续用知识创造社会所需要的东西，才能保证未来的你，还有价值。