程序员30岁以上,是可以继续技术生涯的。 我身边有很多邻近50+,还在做技术。
如果你喜欢做技术,又能扛得住环境的噪音, 年龄其实不是问题。遗憾的是,其实很多人并不喜欢软件开发这条技术路, 心里早已存在干几年就要转型的念头, 于是总是容易被外界喧嚣推动的左右摇摆。
假设要继续做技术,想要有持续的职业生命力,这里有2条建议可供参考:
大龄程序员选择公司的3大关键点
保持竞争力的2个建议
一。大龄程序员选择公司的3个关键点
第一,是关于公司规模的。
大龄开发者尽量不要选择小微创业公司,当然不排除你创业或合伙创业可能性。 原因如下:
极其不稳定,一年半载就挂掉的公司占很大比例,会导致你频繁换工作,而且年龄会越来越大,找工作就会越来越难。
多数小微创业公司,目的是生存,偏向应用类产品。 希望程序员能抗压,加班,一人多用,快速出活,他们并不喜欢大龄开发者。 (除非你的技术带头人),因为你的10年开发经验和3年经验在应用项目中干的事情是差不多的。
技术创新和技术壁垒的构建,需要大把金钱和人力资源,很多小公司压根提供不了这样的环境。
建议: 优先选择中型,大型公司,或者已经在行业内优秀产品的小公司。
第二,分析公司是否重视技术
即便选择了中大型公司或者有好产品的小公司,也要看看在这些公司里,技术部门的重要性,即要明确公司,公司是技术导向,市场导向,运营导向,产品导向;
选择顺序: 技术导向,运营导向,产品导向,市场导向。
因为在一家公司,技术越被重视,技术人员的知识,技术,经验等方面的积累也越被重视,也越能认可大龄程序员的价值。
第三,观察目标公司的年龄分布
我们不能光听公司如何说自己欢迎大龄程序员,要看他现有的技术团队成员的年龄分布。
欢迎大龄程序员的团队,里面一定有若干大龄程序员。
不欢迎大龄程序员的团队,除了负责人,基本上都是小鲜肉。
选择那些团队中有大佬程序员的团队,可能更靠谱。 当然,如果你这方面技术专家,可以忽略这一条。
二。保持竞争力的2条建议
在某个细分技术方向上精研, 建立标签。 让团队内提到这个方向就想到你,提到你就想到某个技术方向,有问题都来咨询你。 这样能凸显出来,影响力和重要性增大; 建议开发者除了拓宽在团队影响,也需要在业界产生一定影响力。
重视业务,成为业务领域的行家。 因为程序员的竞争力,最起码有技术和业务组成,两条腿走路,比一条腿更稳健。
总结
首先明确自己对于职业的期待, 如果你只把当做养家糊口的工具,它也只能给你这样的回馈。如果你真心能耐住寂寞,找到自身技术的方向。并在这个方向研究下去。 每一个专业技术人才选择会比只懂普通应用开发的前景和选择更多。
不断的去思考, 35岁我失去年龄红利期之后,我的竞争力在哪儿? 如果你想不到,就花些时间学习了解你的圈子里有哪些可以供你系统研究的方向,并选定其中一个深耕下去。 相信结果不会比今天的你差。
见过很多遇到瓶颈器非常焦虑的开发者,但是迟迟不做出行动和选择。我想说,与其等着,不如直面而上。 不一定会成功,但是很酷!
责任编辑:wv
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