梧州联通社会化合作运营正式启动

10月19日，广西联通社会化合作运营（梧州站）启动仪式在中国联通梧州分公司七楼会议室隆重举行，标志着梧州联通社会化合作运营正式启动。  

  梧州市人民政府姜云飞副市长、广西联通陈若炜副总经理、安徽中电兴发与鑫龙科技股份有限公司董事、副总经理周超以及梧州市发展与改革委员会、国资委、工业和信息化局、商务局、投资促进局、市政监督局、高新区管委会的主要领导、广西联通有关管理部门及派驻机构负责人、广西联通贵港、百色、钦州等市运营公司领导、长期支持梧州联通发展的行业客户单位和合作伙伴单位的领导80多人参加了启动仪式。  

启动仪式由广西联通企业发展部总经理刘忠志主持   在启动仪式上，梧州联通、梧州中电新联通信有限公司总经理黄丰华、安徽中电兴发与鑫龙科技股份有限公司董事、副总经理周超、广西联通党委委员、副总经理陈若炜、梧州市人民政府姜云飞副市长依次登台致辞。  

梧州运营公司总经理黄丰华首先代表梧州联通和梧州运营公司介绍了梧州联通社会化合作运营改革的情况，表达了梧州联通人积极响应改革、支持改革、拥抱改革、在变局中开新局的坚定信心。  

周超董事长也向与会嘉宾介绍了中电兴发的主要情况，他表示，运营公司成立后，中电兴发将全力做好投资保障、平台支撑、创新业务赋能，充分发挥联合投资联合运营在资源、机制、文化方面的强强联合效应，全面深化落实“完善治理、强化激励、聚焦主业，提高效率”的工作要求，坚持贯彻“三个有利于”，以效益为中心，提升差异化服务，推动梧州联通高质量发展，推进大数据、物联网、移动互联网等新一代信息通信技术与城市现代化发展深度融合，为梧州的数字经济发展做出贡献。  

陈若炜副总经理对广西联通社会化合作运营改革的推进历程进行了详细的介绍，并对梧州运营公司提出了殷切的希望：一是要牢牢把握改革的“初心”，做强做优做大国有资产。二是要牢记央企的“使命”，勇于担当央企责任。三是要坚守契约精神，确保“三个有利于”目标的实现。  

姜云飞副市长在讲话中充分肯定了梧州联通近年来的发展进步，介绍了梧州市近年来大力弘扬新时代敢干、实干、苦干、善干的“四干”新作风，持续优化营商环境，推动经济社会高质量发展取得的突出成就和荣誉。他表示，中电兴发和梧州运营公司的经营理念和梧州市的新发展理念是高度契合的，勉励梧州联通运营公司为丰富梧州市人民日益增长的通信服务新需求和加快梧州市经济发展做出更大的贡献。  

16点38分，在与会全体嘉宾的见证下，姜云飞副市长、陈若炜副总经理、周超董事长、梧州运营公司黄丰华总经理、区公司深改办刘忠志总经理共同按动了启动按钮，宣告了梧州联通社会化合作运营正式启动。  

蓝图既展，未来可期。梧州联通将以本次启动仪式为新的起点，坚定信心，在改革新征程上牢牢把握初心、使命、担当，努力实现运营公司高质量发展目标。  除了梧州联通，近日，临沧联通也完成混改。至此，云南联通全省16个州市除迪庆外，已全部完成混改。 混改后的临沧联通  混改后，原临沧联通分成两部分。一部分是云南联通临沧驻地办，代表联通主体公司确保“一服从、一保值和五安全”。另一部分是新成立的云南临沧誉联网络科技有限公司，实行全员持股。投资方为华通集团。  据悉，在本次改革中，公司为妥善安置好员工，提供了4种选择。 1、留在联通主体公司。混改后，联通主体公司岗位大幅精减，所以想留在联通主体公司工作，首先要有岗位，有了岗位还要参加岗位竞聘。如果竞聘成功，则上岗工作。如果竞聘不成功，就没有岗位，如果坚持留下，就只能待岗。  2、加入运营公司。从联通辞职，和新成立的运营公司签订劳动合同关系。这种选择应该是大部分员工的选择，毕竟联通主体公司的岗位有限，不可能安排很多员工。  3、工作档案留在联通主体公司，到运营公司工作。经了解，这种政策，是有一定条件限制的，只有员工满足条件，才能选择这种方式。比如扶贫干部，退役军人或劳动合同法规定其他特殊情况。如果不符合政策，只能选择其他方式。  4、协商一致解除劳动关系，联通公司根据劳动法给员工经济补偿金。对有这种意愿的员工来说，最关心的应该是能有多少经济补偿金。经了解，经济补偿金的数额确定，是按照国家《劳动合同法》等法律法规的相关规定执行。

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