联发科开启抢人才大战 硕士新生年薪达150万新台币

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近几年来,联发科在市场中可谓春风得意,业绩保障,2020年全年营收超过百亿美元。而今年业绩仍然气势如虹,近期在其官网所公布的数据来看,联发科2021年1-4月份的营收,同比增长均超过了70%,达到52亿美元左右已经超过了去年上半年。公司业务暴涨,让联发科决定今年启动市场最大规模的招聘,高薪招揽人才。
 

 
从联发科的计划来看,需要在全球招聘2000名研发人才,并为这些人才给出高薪待遇。硕士毕业生可以给出150万新台币年薪(约合人民币34.5万),即每月月薪2.9万左右。相关博士毕业生年薪可以达到200万新台币(约合人民币46万),每月月薪达3.8万左右。这在当地的半导体行业中已经属于相当高的薪资了。
 
要知道即便是台积电给出的硕士毕业生月薪也仅在5.8万新台币左右,折合人民币月薪在1.3万元左右,可见联发科给出的待遇已经是台积电的两倍还要多了。
 
此次联发科表示,将给招聘的毕业生提供跨国学习与成长的职业生涯舞台,期望能够有电子电机、电信通讯、电控动机等相关专业的毕业生加入。
 
不仅是开启了史上最大规模的人才招聘会,联发科也决定今年在研发费用上将投入770亿新台币(约合178亿人民币),也创下了历年来的新高。而这770亿新台币,大部分都用于支付研发人员的薪酬。当前联发科共有1.7万名员工,再招聘2000名员工后,总人数将逼近2万人。
 
不过尽管联发科此次向毕业生们发出了高薪邀请,但相比中国大陆的待遇仍然稍逊一筹,有消息称,中国大陆对集成电路行业的硕士毕业生开出年薪在40万左右,仍然对台湾企业保持着一定的优势。
 
但台湾地区企业目前正在意识到这个问题,已经开始提升相关人才的待遇与福利。更重要的是,由于联发科本身就是台湾地区的企业,在招聘相关半导体人才时会有较大的优势。
 
过去台湾半导体人才流向大陆,主要是看中大陆更大的发展空间、以及更好的薪酬与福利,而今台湾半导体公司开始提升相关人才待遇,这些当地的半导体人才是否还会前往大陆成为一个疑问。
 
加上4月末,台湾当局禁止大陆企业在台湾人才招聘网站上刊登征才信息,并且禁止台湾相关的人才网站及机构为大陆企业提供服务,对于集成电路相关的人才把控更加严格。
 
结合如今联发科开启自身人才招聘计划,与台湾当局的相关政策联合,可能让许多台湾当地的半导体人才留在本地,对于其他地区的相关人才也具有一定的吸引力。
 
自近两年中国半导体市场掀起一股自强与替代的浪潮后,据数据统计,从2020年1月到11月末,半导体相关企新增数量达到5.8万家,当然需要注明的是,其中许多企业并非初创公司,而是从其他行业跨行而来,增加了集成电路的相关产线或部门。
 
半导体行业突然之间涌入如此多的公司,对于相关人才需求大涨,体现在人才的薪酬及待遇上的大幅提升,而台湾地区企业如今也开始加入进人才抢夺当中,无疑让本就火热的市场更加沸腾,但如此热烈的市场,能够维持多久,会否像当初的人工智能市场一样,也值得关注。

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