中芯国际推股票激励计划：超过23%员工受益,人均估算65.8万

5月20日消息 中芯国际披露董事会决议公告，董事会审议通过《2021年科创板限制性股票激励计划 (草案)》及其相关议案。
 
公告显示，为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与 贡献匹配的原则，根据相关法律法规等规定，制定本次激励计划。
 
本激励计划首次授予限制性股票涉及的标的股票来源为中芯国际向激励对象定向发行公司上海证券交易所科创板A股普通股股票；拟授予的限制性股票总量不超过7565.04万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额约79亿股的0.96%；首次授予部分限制性股票的授予价格为每股20元。
 
其中，首次授予数量不超过6808.52万股，约占总股本的0.86%，约占本次授予权益总额的90%；预留756.52万股，约占总股本的0.1%，预留部分约占本次授予权益总额的10%。
 
此次首次授予限制性股票的激励对象不超过4000人，约占中芯国际2020年底员工总数17354人的23.05%。具体包括：董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员和技术与业务骨干人员。
 
根据首次授予部分激励对象名单，中芯国际董事长兼执行董事周子学、副董事长兼执行董事蒋尚义、联合首席执行官兼执行董事赵海军、联合首席执行官兼执行董事梁孟松、首席财务官兼执行董事高永岗、技术研发执行副总裁周梅生、董事会秘书兼副总裁郭光莉、运营与工程资深副总裁张昕、技术研发副总裁吴金刚等分别被授予40万股、36万股、32万股、16万股不等。
 

 
中芯国际认为，此次激励计划的实施将稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。
 
中芯国际进一步指出，本激励计划授予价格有利于公司在不同时间周期和经营环境下把握人才激励的灵活性和有效性，使公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权。同时，本行业人才的绩效表现是长期性的，需要有中长期的激励政策配合。因此本次股权激励能够帮助公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权，不断增强自身核心竞争力。
 
符合激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司定向发行的A股普通股股票。据悉，首次授予部分限制性股票的授予价格为每股20元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以20元/股的价格购买定向增发股票。
 
以5月19日收盘价计算，拟授予的7565.04万股，价值41.45亿元。扣除20元/股的成本，差价部分约为26.32亿元。如以总差价26.32亿元，及激励对象4000人计算，人均可获得“差价”65.80万元。
 
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