e络盟最新调研结果凸显了对女性工程师的大力支持

e络盟2021年女性工程师调研显示，男女从业者均希望解决业内性别歧视和不平等问题，并一致建议采取必要措施破解难题，例如让更多女性跻身领导层。

中国上海，2021年6月23日 – 安富利旗下全球电子元器件产品与解决方案分销商e络盟公布2021年女性工程师调研。调研结果表明，男女从业者均对女性工程师给予积极支持，且男性和女性对解决职场性别平等问题持极相似态度。尽管女性从业者在工程/电子行业中的比例仍然偏低，但据e络盟最新调研显示，业界普遍认为实现性别平等至关重要。

此次全球调研项目共有370多名受访者参与。所有男女受访者均认可女性为工程行业做出的贡献，并呼吁解决性别不平等问题。关键措施之一是让更多女性跻身领导层，从而为业内女性从业者树立良好榜样并发挥职业导师作用。针对女性工程师遭遇性别歧视的问题，所有受访者一致认为应抵制这种现象，且所有男性受访者建议实施更有力、更严格的性别平等政策，以防止职场性别歧视。

尽管受访者对众多关键问题的看法高度一致，然而也存在一些重要差异。据调研结果显示，尽管存在性别薪酬差距问题，高薪仍被女性视为工程领域工作的优势，同时她们也并不像男性认为的那样受到出差困扰。仅15%的女性受访者表示在乎少出差，而25%的男性受访者则认为少出差对女性来说很重要。

e络盟特于国际妇女工程师日公布其2021年女性工程师调研结果，旨在分享女性工程师在工程或电子行业的成功经验、职业发展道路并阐释她们面临的机遇和挑战。调查活动面向所有在职人员（不限性别），活动时间为2021 年 3 月至 5 月，为期三个月，同时大多数受访者年龄在25岁至54岁之间，且一半以上受访者拥有10年以上行业经验。

e络盟母公司Farnell集团EMEA销售总裁Rob Rospedzihowski表示：“工程行业在这一方面已经取得了长足进步，但我们还能做得更好。我们将继续为实现人人平等与公平而长期奋斗。女性同仁不想只是充当某个项目的配角，她们希望能够有机会展示自己的能力，也希望自己的表现获得认可。她们的期望传达出了一个重要信息，即应将团队和企业中的每个人都视为一个独立个体。在国际妇女工程师日这一天，我期望业界同仁都能关注这个话题并进行相关探讨。我们可以问问自己、同事，乃至团队，我们还能在什么方面做出改进。只有通过这样坦诚的对话交流，我们才能真正实现改变。”

e络盟社区和社交媒体全球主管Dianne Kibbey表示：“此次调研活动意义重大。我们直接从业内人士那里获得了大量宝贵见解，更好地了解了哪些措施有效改善了女性职场环境，以及还应采取哪些改进措施。尽管调研还揭示出了行业面临的一些明确挑战，然而，整体调查结果仍积极乐观，男女性从业者在一些热点问题上均提出了统一意见，例如：实施更强有力的性别平等政策。我们无比期待工程领域成功女性能够分享自己的成功经验。女性同仁应该保持自信，并坚信自己未来能够激励更多女性取得成功，进而推动工程领域显著变革。”

调查还挖掘到了许多女性职场成功故事，展示了她们在电子行业取得的卓越成果，其中包括：

• 　　“实习期间，我曾参与或负责过几个大型公司的项目，其中一些项目价值超过100万美元。这些项目工作是在我上学期间以及正式工作后参与。”
• 　　“我感到最自豪的成就是接管了一个濒临溃败的电子制造业务部门，并彻底扭转了局面。第二个成就则是走上领导岗位，并创造了制造企业最高员工敬业度和满意度的纪录。”
• 　　“我接管了一个失败项目，项目任务包括与第三方创建新的API。我扭转了败局，甚至让交付对象赢得了奖项。”
• 　　“我成功编写了一个示波器显示程序，能够在示波器只有模拟信号并且无法接收任何类型的外部数据源时，在监视器上显示从测试中收集的数据结果。”

所有受访者均一致鼓励女性从业者更加自信，应相信自己的专业能力并勇于面对工程领域工作的挑战。调查还揭示了促进女性在工程领域追求职业发展的主要因驱动素，包括有机会参与不同项目（23%）、预见未来技术并见证其实现（15%），以及灵活性和工作与生活平衡（12%）。