2022年人才趋势报告:芯片行业跳槽涨幅超过50%

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电子发烧友网报道(文/李弯弯)日前,人才解决方案公司翰德发布了《2022年人才趋势报告》,该公司中国区董事总经理宋倩在解读人才趋势时表示,“预测2022年,芯片行业通过跳槽涨薪幅度最高,达到50%,而且这个数字还比较保守,可能会更高。”

除了芯片行业,新能源近几年人才紧缺现象也非常严重,跳槽涨薪的幅度仅次于芯片行业,达到45%,未来三年,新能源领域还将持续发生人才大战的现象。

人才紧缺,芯片行业跳槽涨幅超过50%

人才短缺问题一直是芯片行业近几年的重点话题,随之发生的便是人才挖角、跳槽、薪酬乱象等问题。

前不久电子发烧友才报道过,微软、英特尔、Meta等公司大量从苹果挖人的文章,包括苹果高级工程师Mike Filippo入职微软,担任首席架构师,负责Azure服务器芯片开发。

苹果M1芯片设计总监Jeff Wilcox离开苹果,重回英特尔,负责客户端SoC架构设计,以及Meta从苹果挖走约100名工程师。

这只是其中一个案例,近几年,芯片行业高薪挖人是普遍现象,据台湾媒体报道,英特尔除了从苹果请回Jeff Wilcox,2022年还将通过现金和股票形式进行结构加薪,金额或将超过20亿美元,此外,成功推荐人才的还可获得不同程度的奖金。

在芯片人才短缺、众多厂商高薪挖人的情况下,芯片行业整体薪酬高涨。

根据BOSS直聘数据,2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元。经过两年的发展,这个数值已经翻了几番。电子发烧友此前也报道过,前年年薪30万的工程师,跳槽三次之后,年薪可以达到150万。

对于近些年芯片行业人才紧缺的情况,宋倩分析,这个行业的人才流动往往是“一个萝卜N个坑“,候选人、求职者少,而可选择的公司和职位却非常多,这就导致,只要愿意动,每个坑位都愿意出非常高的价格,薪酬平均涨幅大概可以涨到50%。

可以说,芯片行业人才完全占据主动权,想跳槽基本是自主选择想去哪个坑,薪水增加多少。

尤其是中层人员需求量更大,宋倩表示,从近两年翰德接触的芯片设计公司来看,这些公司对薪资在20万到40万的中层人才需求量很大,而市场可供的人才量却不足。  这对芯片行业的从业人员来说是好事,春节前后,正值跳槽旺季,芯片工程也可以在这个时候,在职业发展上做出一些选择和变动。

不过,人才短缺的情况,对于整个行业来说,却是需要解决的问题,整体而言,芯片行业还需要加大人才培养,以满足市场对芯片人才数量和质量的需求,才能确保行业良性发展。

新能源大热,“抢人”大战未来三年还将持续

新能源的人才紧缺现象也是相当严重,近年来在国家实现碳达峰碳中和的目标下,风电、光伏发电等迅速发展。数据显示,2020年我国水电、风电、光伏发电装机规模均居世界第一。

根据十四五规划,新能源发展目标提升,风电、太阳能、电源等相关企业对人才的需求也将持续提升。根据调研显示,目前新能源专业人才严重短缺,而需求还在迅速增加。

事实上,在2021年初,就有不少企业对新能源人才大量招聘,比如去年3月,上海电气风电集团在西安的研发中心正式挂牌成立,当时启动人才招聘,初期招聘规模就达到200人。

2021年新能源领域对人才的需求已经呈现出爆炸式增长,2021年7月有一份报道显示,众多企业大量招聘,包括远景能源发布96个新岗位,特变电工新能源风电光伏事业部招聘32个岗位,浙江运达风电股份发布51个岗位招聘公告,湘电风能全国一次性需求岗位超500,中国三峡新能源招聘70人,中广核新能源需求100人以上。这还只是其中一小部分。

这还是2021年一小部分的招聘情况,而未来几年新能源人才需求持续旺盛,有行业人士做过估算,从目前的情况来看,各个电力央企新能源的开发和建设规模,与十三五同期比较,都加倍增长,因此各部门人员需求也会增加。

比如以电源企业为力,十四五仅开发与工程专业技术人才的需求缺口就会达到10万人以上,而且这还不包括项目运维和管理等。如果涵盖风电场的运行人员,以5.68亿新能源项目来算,电厂的运行维护人员至少需要50万人以。

人才缺口,必然会出现高薪招人的情况,人才争夺和跳槽涨薪就是未来几年的主旋律。

之前有位企业负责人对媒体表示,不少企业通过猎头公司找人,工资加价在30%到40%,基本上都是抢人的状态。一家新能源企业表示,公司很多骨干都是这样从其他地方挖过来的。

对于新能源领域,人才的培养还不可能很快就位,可想而知,接下来的几年,基本都是这种抢人的状态,人才战未来几年将会持续。

科技行业变革快,复合型人才更受欢迎

从目前来看,具体来看是哪些岗位的薪酬涨幅更为明显呢?宋倩表示,排名第一的便是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发,涨幅超过50%。

另外消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师涨幅超过40%,智能制造移动机器人研发涨幅超过35%,云计算基础架构等职位涨幅超过25%。

然而需要注意到是,技术发展快是科技行业的一大特点,每隔几年就会有一次革命性的变化。

上述人才报告提到,因此,每个人都需要不断更新知识体系,保持持续的竞争力,并培养自己的“可迁移能力”。什么是“可迁移能力”呢,它是指从一个岗位转到另一个岗位,或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。

当前行业与行业之间的界限逐渐模糊,公司的跨界竞争不断加强,复合型人才将会越来越受欢迎。事实上,不仅是行业与行业之间,在一些新发展的技术领域,具备多个岗位能力的人才,更能帮助公司实现应用落地。

比如在新能源产业链中,很多企业就表示,两种人才比较稀缺,一是高端技术研发和运维管理人员,二是懂交易和技术的复合型人才。

因此,无论是对于芯片行业,还是新能源行业来说,技术人员如果想要长期的发展,目标不仅仅是一个强大的技术,算法或者模型,更重要的是让技术落地,从而赋能业务,这就要求技术人员对公司业务目标和用户群体具有更深刻理解。

真正的以业务为导向,是优秀人才最珍贵的素质之一。技术人员想要职业发展有所突破并进入管理类岗位,不能仅仅关注技术细节,还需要思考所做的项目可以给企业带来怎样的价值,进而关注行业和组织未来的发展方向。

小结

人才紧缺给从业人员带来更多机会和选择,然而从整个行业和企业来说,靠高薪抢人,始终不是行业发展的长久之策,不断加大人才培养是关键,而对于当前掌握了某个技术领域的人才来说,未来想要在高速发展的科技领域持续成长,也需要不断提升自己多方面的能力。

原文标题:2022年跳槽吗?芯片行业涨薪高达50%,新能源企业也在高薪“抢人”!

文章出处:【微信公众号:电子发烧友网】欢迎添加关注!文章转载请注明出处。

审核编辑:汤梓红

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