业绩近百亿！国产半导体存储企业江波龙，如何构筑自身的人才战略？

(电子发烧友网报道 文/章鹰)2022年初，新冠疫情、俄乌冲突影响了全球经济，但是新能源汽车、物联网设备、工业控制、智能手机等领域的旺盛需求，全球芯片供应持续紧张推动了国产替代的趋势，以江波龙为代表的国内半导体存储企业，持续受益行业高景气的需求。
 

早在2020年，江波龙的业绩已超过70亿元，2021年全年收入更是达到97亿元。“江波龙在物联网存储、工业存储和汽车存储领域的新产品在过去一年贡献了良好的市场增长。”人力资源总监温旭欢对记者表示。
 

IDC数据显示，全球数据圈将从2018年的32ZB增至2025年的175ZB，年均复合增长27.47%，中国产生的数据量将从2018年的7.6ZB增至2025年的48.6ZB，年均复合增长30.35%，成为全球最大的数据圈。中国是存储需求大国，供应链本土化为本土公司提供了良好的发展机遇。近年来，江波龙在开拓行业类存储市场的坚实基础之上，从技术型产品公司逐步升级为技术型品牌公司。
 

江波龙的业务战略推进当中，人才战略发挥了哪些协同作用？校招和人才培养有哪些独到优势？半导体人才内卷，江波龙电子如何招募核心人才推动战略业务发展？人力资源总监温旭欢带来精彩的观点和专业分析。
 

工业、物联网存储市场看好，打造“关键人才+业务驱动“战略体系

根据世界半导体贸易统计组织（WSTS）数据，2020年全球集成电路产业规模为3,612.26亿美元，其中存储芯片规模为1,174.82亿美元，约占集成电路产业总体规模的32.52%。中国虽然是全球最大的存储需求市场，但是目前国内存储器市场依然是三星、SK海力士、美光科技等巨头的天下。随着全球供应链局势变化，立足本土的国产存储厂商的发展已经获得国家的支持。
 

“江波龙从1999年成立至今，已有二十多年历史，2020年营收达到70亿，并在2021年启动创业板IPO。”人力资源总监温旭欢介绍说。笔者查询到，在江波龙启动IPO之前，2019年，公司获得了国家集成电路基金6亿元的注资。根据江波龙最新披露的招股说明书，国家大基金持股比例为6.93%，是江波龙的第二大股东。
 

公开资料显示，江波龙主要从事Flash及DRAM存储器的研发、设计和销售，历经20多年的深耕，已形成嵌入式存储、固态硬盘(SSD)、移动存储及内存条四大产品线，拥有行业类存储品牌FORESEE和国际高端消费类存储品牌Lexar(雷克沙)。
 

截至2021年12月31日，公司员工1483人，其中研发人员800人，占公司员工总数的53.94%。人力资源总监温旭欢在接受电子发烧友采访时透露，目前，江波龙研发人员占比超过50%，公司的人才需求也多是研发型人才。在公司人才梯队中，我们最需要的是攻关能力强、业务水平高、执行能力好的人才。
 

江波龙的企业文化宗旨是：务实本分、独立创新、联合创业。温旭欢强调人才是江波龙最核心资产之一，人才战略分为三个方面：第一，因为江波龙业务发展快速，需要引进一批外部优秀人才，和我们一起创业；第二，我们需要培养现有人才，让他们在这个平台上能够不断进步，更好施展自己才华，培养和锻炼核心业务领域的专业化人才；第三，激励人才，我们鼓励员工和公司一起奋斗，并分享公司成长带来的成果。
 

校招两大优势吸引多地应届生建立人才梯队

近期，“芯片荒”引发“人才荒”，优秀的候选人在人才市场上成为“香饽饽”，特别是研发工程师的供给赶不上企业发展的速度。为了应对强烈的需求，多家芯片设计公司开启校招，电子发烧友统计，为了快速招募到适合自己业务的潜力人才，从2月到3月间，华为海思、唯捷创芯、小米、兆易创新、芯海科技、江波龙等多10多家芯片企业都在微信、微博、知乎等多个渠道发布了校招信息。
 

“校园招聘是江波龙招纳人才的重要渠道之一，我们一直很重视应届毕业生的招聘和培养。”
 

人力资源总监温旭欢表示，“对于应届生的选拔标准，我们是不拘一格的，比如有一位拿了江波龙Offer的学生，目标做软件开发，而他自身是高分子材料专业，但在明确兴趣和职业方向，做出成果后得到公司的认可。”
 

江波龙公司更注重学生的学习能力、创新精神和踏实做事的性格。此外，针对每个入职的应届生，都有明确的培养目标和发展规划，从一对一的导师，到学习与成长路径都有清晰规划，经过半年到一年培养基本会成为公司的业务骨干，成为公司业务和技术发展的中坚力量，以及二次创业的合伙人。
 

在温旭欢看来，江波龙的校招有两大优势。一、公司对于应届生有清晰的工作规划和发展方向，他们的成长是可见、可喜和共赢的；二、公司的薪酬福利具有竞争力。比如中山的工程师园区，包括员工宿舍、体育馆、食堂，员工的日常工作生活都可以一体化满足需求，还有上海的研发中心，首先可以给应届生提供精装修的人才公寓，免除找房租房的烦恼和经济压力；其次是快速落户，公司为浦东新区重点企业，可以帮员工快速落户；最后就是买房，工作满1年后，可以申请购买人才临港限价房，让员工能够安家乐业。
 

“股权激励+事业发展通道”吸引关键人才发力汽车存储市场

面对现在行业内不少IC设计公司人才荒的现状，温旭欢分析表示，招聘不到半导体人才的困难，关键还是市场人才供需不平衡。她建议企业在做业务发展规划的同时，不仅仅需要做“营业收入增加多少”的目标，还需要同时做“我需要培养多少人，提前多久培养”的规划。
 

“企业业务发展和人才储备是相辅相成的关系，针对关键人才，江波龙把他们当成是二次创业的合伙人，不仅仅提供市场具有竞争力的薪水，还要给予股权激励，让他们成为公司股东，共同奋斗，共享成果。”温旭欢再次强调公司的人才战略。
 

以智慧物联网的市场开拓为例，江波龙董事长蔡华波此前对媒体表示，目前市场上销售的存储产品形态均基于JEDEC、PCI-SIG、SDA等国际标准，产品本身难以体现差异化，江波龙跳出标准存储的思维局限，创造出全新的存储产品M2个人云存储，打造存储物联网体系。而在汽车存储领域，江波龙旗下行业类存储品牌FORESEE推出了车规级eMMC（Grade2&Grade3），符合车规级的工作环境要求，在对抗高低温变化、环境耐受、静电及电磁干扰等严苛环境表现优秀，MTBF（平均无故障工作时间）超过2000万小时，高可靠性和长使用寿命保证设备的全天候长期工作。该产品独有的设备状况监测系统，使Host可随时通过标准指令，查看存储器件的运行状态和寿命进程，方便及时维护与提前预警，确保设备与数据安全无恙。
 

江波龙在核心业务的工业、汽车和IoT市场不断扩充，布局于全球，需要招聘具备国际化视野的人才和一起奋斗的伙伴。在关键业务领域，坚持招聘优秀人才，打造优秀团队，HR团队更是必须懂得业务，能够站在业务角度为公司招聘合适的人才。
 

未来三年，国产半导体存储企业江波龙将在新能源汽车、AIoT和消费电子聚焦的多个存储细分市场发力，向更高的营收目标前进，相信挑战与机会并存，人才招募和培养策略能否进一步推进公司业务战略的持续落地，我们将拭目以待。


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