芯片行业百万年薪比比皆是,为何芯片人才薪酬涨幅如此大

电子说

1.3w人已加入

描述

电子发烧友网报道(文/李弯弯)芯片人才缺口严重,薪酬大幅上涨的情况依然存在。据报道,深圳一位半导体行业的资深猎头日前透露,候选人会问薪酬能加多少,低于30%免谈,50%的话要看这家公司融资到第几轮,如果翻倍倒是可以考虑。

这位猎头表示,自己在给候选人推荐工作时,如果加薪幅度低于30%,都不好意思谈。另外还有给出年薪百万,找不到人的情况,有企业要求八年以上经验,硕士学历,100万起步,工作地点随便选,只要企业在当地有办公室,但是因为太难找,他们只能告知企业接不了。

芯片行业百万年薪比比皆是

近年来,芯片行业薪酬大幅上涨,今年年初,翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在解读人才趋势时就谈到,2022年芯片行业薪水涨幅居于首位,超过了50%。

现在对于拥有七八年工作经验的成熟人才来说,一两百万年薪的比比皆是,即便是只有三五年工作经验的本科生,年薪也可能给到40万以上。

应届生的薪酬水平也大幅上涨,在一线城市,芯片设计方向的应届本科生最高月薪可以达到3万,并且是15薪,在部分二线城市,这一数字也已比肩一线城市。

应届硕士生年薪就更高了,据上述半导体行业猎头介绍,2018年之前,国内重点高校集成电路或微电子等方向的应届硕士生能拿到30万就不错了,但现在基本都是50万。

一位高校老师在谈到自己学生就业情况时说到,“今年芯片相关专业的硕士毕业生薪资大概涨了两三倍,有的甚至高达百万。”

电子发烧友在某招聘平台搜索芯片工程师发现,5-7年经验本科生月薪资基本可以达到5-7万元,算下来年薪在60万以上,这还没有加上年终奖;5-7年硕士生月薪资达到10万以上,也有给到30-60万/月,另外更让人惊讶的是,有个AI芯片模拟工程师的招聘信息,1年经验硕士生月薪给到35-70万。

高薪使得芯片行业的人才流动加速,为了留住人才以及增加人才招聘的竞争力,近来不少企业加大了每年的薪酬调整力度,并出台新政策优化薪酬结构。

近日,全球第二大iPhone代工厂和硕表示,将部分变动奖金转换进入每月月薪发放,提高基本薪资占比。不过有行业人士分析称,和硕这个政策是给中国台湾地区干部的,主要是担心内地公司挖角,因为最近两年内地IC人才的薪水涨得很高。

台积电每年都会在4月进行例行性调薪,此前有消息称,台积电今年将大举调薪8%,这个调整幅度比往年的3%-5%高不少。另外,昨日据台媒报道,为吸引及留住人才,台积电将对现有超过5万名员工实施“买股补助”的员工持股信托制度。据悉,这是台积电成立以来首度补助员工购买自家股票。

为何芯片人才薪酬涨幅如此大

芯片行业人才缺口是近些年来常谈的话题,芯片人才缺口是造成芯片行业薪酬大幅上涨的重要因素。芯片人才缺口大,首先是因为过去很多年,我国对芯片行业发展的重视程度不够,以至于在人才培养方面很是欠缺,其次是近几年国家加大芯片行业发展,芯片行业涌现出非常多创业企业和项目,加大了对芯片人才的需求,同时近年来全球芯片紧缺,随着产能的扩大,产业链各环节对人才的需求也在增加。

芯片人才的需求有多大,有报告显示,2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人,同比增长5.7%,预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人左右。

如今芯片行业的人才缺口情况已经很明显,上述半导体行业资深猎头表示,最近一两年,她所在的猎头公司接到的芯片人才岗位需求量至少暴增了6倍。

随着国家大力发展芯片行业,每年都有大量的芯片公司注册成立,有数据显示,2019年增长5.8万家相关企业,年度注册增速31.26%;2020年新增7.3万家,注册增速30.15%;2021年新增10.6万家,注册增速33.49%。

其中有大量的芯片设计公司,根据半导体行业协会的数据,2021年(截至12月1日),国内芯片设计企业由2020年2218家增长到2810家,增加了592家,同比增长26.7%。

大量芯片公司成立,加剧了芯片人才缺口,在这个过程中,资本提供了极大助力。过去几年芯片领域融资屡创新高,据电子发烧友网统计,2021年芯片行业的融资事件超过300多起。其中,A、B轮占比较大,达到70%。而早期的芯片创业公司,基本是由几位领军人物创立起来,这类公司对人才的需求几乎是全方位的,企业融资之后,就加大了招人力度。

芯片产业链多个环节都存在芯片人才缺口的问题,《2022人才市场洞察及薪酬指南》报告显示,芯片领域的重点领域主要人才缺口及热门岗位包括:IC设计工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA专家、晶元封装工程师。

EDA领域涨薪招人的力度也很大,目前全球市场主要被Synopsys、Cadence、Siemens EDA三大巨头垄断,人才聚集在这三家公司,近年来国内成立的多家EDA厂商都在积极挖人,有行业人士透露,如果你在三巨头公司做得不错,拿到50、60万元年薪,跳到国产EDA公司涨幅通常在50%~60%,甚至翻倍。

薪酬暴涨是好是坏

芯片行业对人才的大量需求,一定程度可以促进人才培养。一是在芯片人才极度紧缺的情况下,无论是高校还是企业,都在设法进行人才的培养,最明显的是,高校加大设立芯片相关的专业,有数据显示,截至2021年12 月为止,国内已有12 所大学建立了专注于半导体的学院,其中就包括北京大学和清华大学。

二是市场对芯片人才的需求,使得企业增加了从高校招聘应届生的意愿,高薪也使得更多的应届毕业生愿意投入到芯片行业,而不再是以往更受青睐的互联网行业,这就使得更多的应届生,有更多机会到一家芯片公司,获得积累实践经验机会。

然而薪酬动则涨幅超50%,也会带来另外一些问题。比如,高薪招人使得芯片行业人才流动加速,这就会造成人才分散严重,芯片行业本就人才不足,尤其是具有成熟经验的人才更是紧缺,原本聚集在一家公司技术人员,在高薪的吸引下,被分散到三到四、五家公司里,这样一来,原本或许可以集中人力实现的技术突破,而现在人才分散之后就变得更为困难了。

另外,对于芯片从业人员来说,虽然随着不停的跳槽,薪水可能在三年内从20万到40万到,再到100万,薪水是涨了很多,但是能力是否能够如薪水有这么快的提升是存疑的,因为毕竟成熟的经验需要在实际的项目中长期积累。长期来看,这对于成熟技术人才的培养很是不利,这也将会给整个产业的长期发展带来影响。

原文标题:薪酬再涨50%,应届本科生也能拿50万年薪,芯片人才到底有多缺?

文章出处:【微信公众号:电子发烧友网】欢迎添加关注!文章转载请注明出处。

审核编辑:汤梓红

 

打开APP阅读更多精彩内容
声明:本文内容及配图由入驻作者撰写或者入驻合作网站授权转载。文章观点仅代表作者本人,不代表电子发烧友网立场。文章及其配图仅供工程师学习之用,如有内容侵权或者其他违规问题,请联系本站处理。 举报投诉

全部0条评论

快来发表一下你的评论吧 !

×
20
完善资料,
赚取积分