大数据在提高员工生产力中的作用

本文介绍了大数据在提高员工生产力方面的作用。

随着现代技术采用的增加，最近生成的数据量猛增。大数据已经获得了很多关注，并在世界各地的众多领域发挥着重要作用。人力资源 (HR) 是从大数据中受益的各个部门之一。在人力资源领域，大数据用于提高员工生产力。

员工生产力是任何组织成功和发展能力的重要因素。员工需要被激励和快乐。不幸的是，近年来员工敬业度和生产力有所下降。员工需要感到被认可和重视，这样他们才能拿出最好的工作。当他们受到启发时，他们能够做真正令人惊奇的事情。那么，如果员工生产力低下，你怎么能战胜困难呢？以下是大数据可以提供帮助的方式。

易于实施

过去，大数据实施起来复杂且成本高昂。只有大型组织才能收集数据并取得成功。但今天，情况发生了变化。随着技术变得越来越容易实施且成本越来越低，您可以轻松地从电子邮件、电话记录和 CRM 等各种来源收集性能数据。

相关数据的收集

借助Hadoop等大数据工具，您可以收集有关您员工的相关数据，通过这种方式，您可以了解很多关于他们的信息。您可以跟踪他们需要什么样的技能来发展和监控他们的表现。

在员工跟踪系统的帮助下，您可以与员工建立更好的关系。然而，这个系统的开发需要花费大量的精力和时间，但是您可以从这个系统中为您的组织获得一些好处。例如，您可以评估员工的活动、互动以及他们与组织中其他员工互动的方式。

人力资源实施

在人力资源领域，大数据方法根据一个人试图实现的目标以多种形式出现。假设，如果您想招聘某人，您可以利用跟踪社交媒体资料、数据库和在线游戏等计划，这些计划将为您提供特定候选人特征的概览。有一些复杂的工具可以为您提供获得更好保留所需的分析。此外，社交媒体平台、员工满意度调查工具和团队评估等工具也可能至关重要。

个性化

一旦您收集了有关员工的相关数据，就可以设计出满足每位员工需求且更加个性化的培训课程。分析大数据使人力资源经理能够确定员工的弱点和优势。在确定某些领域后，您可以设计一个培训计划来提高现有技能以及开发新技能。该培训计划还有助于提高员工的沟通技巧。

员工培训与发展

大数据为员工培训、保留和人才获取增加了价值。例如，在培训中，公司可以利用大数据来了解如何加强员工发展和培训。您可以通过在实施之前衡量培训计划的有效性水平来实现这一点。此外，这确保了只有有效的计划才能被设计为培训计划。

结论

大数据几乎可以使您业务的任何方面受益，因为它无处不在。如今，许多企业通过充分利用大数据来获得有意义的洞察力。您可以利用大数据在个人层面和整体生产力上提高员工的生产力。

审核编辑 黄昊宇