FPGA相关技术人员，没有中年危机？

适逢年底，全球遭遇新冠病毒横扫3年，经济低迷不振，各行各业的内卷程度达到了“史无前例”的劣况，实体店纷纷关门、培训机构遭遇政策整改、企业也纷纷裁员……各种危机席卷而来，然而，近日在网络平台看到一篇文章《半导体人没有中年焦虑》。作为一名近40岁的中年人，看到中年焦虑、中年危机这些词会特感触，不自觉也生出一种焦灼感，可这一篇竟然给人眼前一亮之感，为何这一行业没有中年焦虑？

文中说了一名做APP软件的中年程序员成功转行半导体行业，并且庆幸自己当初大胆的选择，学了FPGA相关知识。在业界确实有这么一种说法：在软件行业35岁算是老人了，而搞硬件的53岁正辉煌……据说这让很多搞软件的羡慕做硬件的。

说到互联网相关行业，我们来看看最近在微信群疯传的一段话：

     且不说这属不属实，至少表现出一种“行业渐饱和”状态。软件行业之所以出现饱和的原因，一是因为入门门槛相对硬件来说比较低，一台笔记本电脑，买几本C语言、C++或Java等书籍，稍微有点天赋，就能轻松入行。二是高校专业课开设简单，成本低，要培养这种人才也相对容易。三是这行业模式容易复制，时间成本低。但是，FPGA相关的行业来说，企业和个人的入门门槛都相对高，FPGA知识涉及的领域主要包括通信、工业互联网、无人驾驶、AI领域、军工、安防、以及各种大数据，都是一些大型企业甚至是国企才具备条件。另一方面，就目前高校培养人才方面来说，FPGA编程语言的师资力量和学生数量及质量严重不足，项目实践环节的缺失，导致与社会需求的脱节。

FPGA人才所需和人才输出并不匹配，需求大于人才输出，越来越多企业开始寻求在职员工FPGA技术培训，从明德扬科教近年来的FPGA培训数据来看，越来越多企业组织员工学习FPGA知识，甚至是零基础手把手教起，进行短期或者中期的线上、线下培训班，根据企业的需求进行FPGA课程定制，对在职的员工进行线上线下课程培训，从而实现在短时间内知识输入、项目操作。这种方法相对“在人才简历中大海捞针”还是高效很多，并且大大缩减了成本。

作为求职者个人来说，想要从零基础入门FPGA也不是一件“异想天开”的事，首先要有兴趣，其次要有坚韧不怕苦的态度。学FPGA不比学一门计算机语言，也不是学一个简单的工具。综合来说，FPGA培训就是“FPGA基础知识+项目实践”即是语言+工具一起学以致用的一门技术。明德扬科技独创的培训方法——“至简设计法”，创新性提出标准化管理设计流程，大幅度降低 FPGA 学习和开发难度，深受学员肯定。通过线上线下为客户提供从入门、就业到企业的 FPGA 培训，已为业界培养了大批优秀的实用型 FPGA 设计工程师。

综上所述，工业化进程的发展以及企业对FPGA人才的需求如此之盛，是不是代表FPGA人员就没有中年危机了呢？据明德扬科教对过往培养的FPGA学员后续调查来说，确实不存在这么一种“35岁作为分水岭”的情况，相关的FPGA招聘企业也没有写上年龄要求是25，还是35，或者45，只要技术过硬，55依然是职场黄金期。

当然，也有行业人士自嘲表示暂时虽然没有感觉到中年危机，也没有感觉到FPGA行业的内卷，但是中国人的勤奋刻苦，精明能干，以及哪一行业热门就往哪挤，不用几年，就开始进入内卷了。这多少有点悲观的说法，毕竟，FPGA的入门培训，需要专业技术过硬的机构指导才能向社会输出更专业的人才。

明德扬科技认为，一位好的硬件工程师，可以运筹帷幄千里之外，熟知每一个项目和技术的细节，瞬间反应过来任何问题的可能来源。在成本、功能、性能和客户之间游刃有余，这类可称为顶级的硬件工程师，也是企业可遇而不可求的。这又何谈危机？所以说，很多时候，危机不危机，只是技术过不过硬的问题。

学习PFGA，当下就是最好的时机，而兴趣也是最好的老师，马斯克沉迷于自己的事业，一周工作高达120小时，到了一定的程度，内驱力爆发强大的创造力和热情。

审核编辑 黄昊宇