IC各细分领域公司简介以及薪资调研(CPU篇)

最近股票发行注册制度将正式在全市场推开的消息在IC圈内可谓是沸沸扬扬，这将意味着上市的门 槛会越来越低！与此同时，财联社于2023年2月1号发了一则消息，对于集成电路企业（IC），先进医药研发生产企业给予大力支持， “即报即审，审过即发”，让IC企业的老板们看到了仿佛看到了寒冬下的暖阳，纷纷提交IPO审核，为半导体行业的融资增加了新鲜血液与力量。

图1 近日问询或注册IPO的消费电子企业 -引自爱集微网

半导体企业跃跃欲试冲上市的时候，福布斯中国新晋独角兽排行榜也于2022年2月2日发布，在中国 新上榜的74家新晋独角兽当中，IC企业上榜11家，其中不乏我们校招的时候耳熟能详的一些融资拿到手软的初创公司：黑芝麻智能，芯驰半导体，沐曦，云豹智能，芯擎科技，丽豪半导体，德尔科技等等。

图2 2022福布斯榜中国新晋独角兽公司

从上述消息可以看出，在后疫情时代的就业寒冬，IC企业们还是取得了很多优异的成绩，这着实让 人赞叹不已，那么接下来小编按细分领域（CPU）来简单介绍一下IC企业们，并根据各个渠道收集大概 薪资，排名不分先后，薪资仅供参考：

移动CPU：这个领域的公司都是一些大公司：华为海思HISILICON, 紫光展锐，ASR翱捷科技，MTK 联发科。

海思以2012的大海思以及上海海思（小海思）为主要招聘力量，大海思更偏向于研发，小海思 是海思生产赚钱的根本，2012实验室下著名部门包括：图灵，麒麟，巴龙，5028，5031，5026部等等。2023校招海思二线城市基本定价在18k~22k*14左右，一线城市高2k~3k不等，公积金5%，新手保护期2年，但是海思比较爱"泡池子"，所以ICer们不要轻信华子HR们的话哦。社招多为OD （也有少量正编，一般为16级以上），薪资在15k~50k不等，看工作年限三年内的一般在35k以 内。

紫光展锐前身是顶顶有名的展讯和锐迪科，这两家公司分别于2013年和2014年被紫光集团收 购，site 有厦门，北京，合肥等等，其移动CPU经过多个著名客户检验如：海信，三星等等，但是 工种外包较多，且工资和中兴一样，不具有行业竞争力，再加上较多的加班，常常受到展锐内部人 的吐槽，但是大厂的名声还是让很多ICer把展锐当作镀金的有力跳板，让各位ICer还是愿意在展锐 内沉淀。2023届展锐的校招薪资在17k~19k*（12~17）左右，公积金百分之12。社招4年经验的 通常给到15~16级，薪资水平在30k~60k不等。

ASR翱捷科技的公司氛围不是很紧张，工作965。有不少技术大牛在，对新人来说比较友好，做的 东西主要是围绕无线通信来做的，4G，wifi，bt，LORA这些他们都做。目前，做的4G的cat1芯片 是为数不多国内能量产的4G芯片。并且在wifi和bt领域都有比较深的积累，很多芯片都已经量产 了。但是对于现在IC环境到处开花的大环境，ASR要想走更远必须要把手机芯片做出亮点和突破。ASR的site有合肥，成都，上海等等，ASR翱捷2023校招薪资在18k~20k*(15~16)左右，社招三年 经验内在15~30k左右，公积金12%,在上海有人才公寓可以申请，每年均有一定比例的调薪。

联发科技股份有限公司（MediaTek Inc.）是全球第四大无晶圆厂半导体公司，在移动终端、智 能家居应用、无线连接技术及物联网产品等市场位居领先地位，一年约有 20亿台内建MediaTek芯 片的终端产品在全球各地上市。2021年1月20日下午， 联发科举办天玑新品线上发布会，正式发布 全新的天玑旗舰5G移动芯片——天玑1200与天玑1100，可以说是出尽风头。联发科包括北京，上海，深圳，合肥，成都，武汉等多个site，其中深圳site在高新园区，与豪威集团，国微集团，敦泰 科技，英伟达等行业大公司隔街相望，ic氛围十分浓厚。2023年MTK的校招薪资数字IC岗位（前后 端）合肥site为17.5k*(16~17)左右，校招有三个月的签字费，由于比较卷，再加上合肥市政府补 贴停发，校招人员流失比较严重。社招不同岗位不同经验差异大，数字IC岗位和嵌入式岗位三年以 内薪资定在20k~40k（一般30k左右），有加班费，加班较多，base13薪。

 

计算机CPU/MPU：计算机CPU领域在大陆的牵头的IC公司大部分是中科院旗下的，比如老牌中科 IC系，前阵子刚上市的中科曙光（海光信息），08年中科院和北京政府牵头共同成立，2022年上 市国产CPU第一股的龙芯中科，13年于上海成立的国资控股公司兆芯，老牌CPU处理器公司飞腾 （少有长沙site的IC企业），申微处理器的（中国电科），台湾威盛电子。

海光信息技术有限公司（下面简称海光）于2014年成立，以高端CPU、DCU等计算机芯片产 品和系统的研究、开发为主营业务，目标是成为中国最重要的计算机芯片设计企业，为中国信息产 业的强盛提供核心计算引擎。海光的优势在于其CPU芯片采用主流市场x86指令集兼容的C86架 构，具有成熟而丰富的应用生态环境。海光的芯片比较容易销售，通常是给国企以及研究所/军队 供货。正是由于海光的货不愁卖，导致海光的加班非常严重，996是常态，但是海光的加班是有加 班费的，加班费用占总包的大部分，能够吃苦并且想要成长的ICer们可以考虑去海光哦。同时海光 除了年终奖外，年中也会发一笔奖金，是不是很让人惊喜！海光信息2022校招的site有北京，苏 州，上海等site，上海/苏州的site薪资(大部分前端后端）组成为(2+0.66)*12+2w *5+0.96，大概42w多，其中6600多为加班绩效，5个月为年终奖，9600为餐补，社招三年以内的薪资base在20k~40k之间，可能会有一定的股票/期权，其余加班福利不变。

龙芯中科主营业务为处理器及配套芯片的研制、销售及服务，主要产品与服务包括处理器及配 套芯片产品与基础软硬件解决方案业务。我国首款64位通用CPU以及主频超过1GHz的通用CPU均 来自龙芯。龙芯最早的起源是中科院计算所知识创新工程下的龙芯课题组，在国家政府以及资本的 影响下才造就了现今的龙芯。同时去年6月份，龙芯中科登陆科创板，成为国产CPU第一股，一时 间风光无限。龙芯中科的site有武汉，北京，成都，南京，软件以及IC岗位多在北京site,公积金为8%。2023校招龙芯的薪资总包在36w~43w左右，其中有6w是期望薪资，即除了基础加班以外额 外加班的加班费。在这小编想提问一下各位，中科旗下的公司的薪资组成都是这样的嘛，多劳多得，少劳少得。社招三年内Base在20k~40k之间，看能力以及上一家流水定base，加班薪资和校 招一样。

兆芯，在计算机CPU领域，兆芯和海光一样是X86架构的推动者，2022年，兆芯发布了KX-6000G系 列x86处理器，延续了16nm制程工艺，芯片面积缩小到33×33mm，厚度也减少了26%，4核4线程 设计，4MB二级缓存，以及新增的SM2国密算法加速指令，使得KX-6000G系列受到关注。并且KX 系列可不是纸上功夫，在CPU方向众多PPT初创公司的今天，海尔的G系列超薄本如博越G43等均 搭载了兆芯KX系列的CPU，给国产CPU商业化应用提供了有力的证明！兆芯的总部位于上海张江， 有北京，西安，武汉，深圳，合肥等多个一二线城市的site，内部大部分组加班较少，965，每顿 饭有30块钱饭补贴，2023兆芯的校招薪资组成为20k~22k*14，一二线城市没有明显薪资差别，有 交通补助，公积金百分之12。社招3年内base在20k~40k之间，餐补以及交通补助和校招一样，一 个月大概1k多，工作氛围较好，比较轻松。

飞腾信息技术有限公司（以下简称“飞腾公司”）是国内领先的自主核心芯片提供商，由中国电 子信息产业集团、天津市滨海新区政府和天津先进技术研究院于2014年联合支持成立。目前飞腾公 司的总部设在天津，在北京、长沙、广州和成都设有子公司，在深圳、南京、西安、银川、沈阳、 海口等地设有办事处。飞腾公司致力于飞腾系列国产高性能、低功耗通用计算微处理器的设计研发 和产业化推广，同时联合众多国产软硬件生态厂商，提供基于国际主流技术标准、中国自主先进的 全国产信息系统整体解决方案，支撑国家信息安全和重要工业安全。2019年新年伊始，习近平主席在天津考察时对飞腾公司的工作给予充分肯定。习大大亲自考察的公司，技术水平就不用小编多说 了吧。目前飞腾的系列主要包括高性能服务器CPU（飞腾腾云S系列）、高效能桌面CPU（飞腾腾 锐D系列）、高端嵌入式CPU（飞腾腾珑E系列）和飞腾套片四大系列，应用的领域也是多种多样， 产品可以说是非常成熟了。2023飞腾信息校招薪资组成(长沙site)各ic/硬件/软开岗位多为14k* (17~19)，还有额外的5w签字费，公积金12%，有加班但是不多，无加班费，上班时间早8:30~晚 6：00，弹性工作制。社招三年内薪资一般在25k以内，年终5~7个月。

中国电子科技集团有限公司（CETC）成立于2002年3月1日，是中央直接管理的国有重要骨干 企业，是我国军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量。旗下有众多研究所——如中 电28所，43所，36所，55所等等，其中美国政府将中国电子科技集团公司第二十八研究所列入了 “实体清单”。中国电科的site众多，包括北上广深，武汉南京成都合肥，甚至沈阳石家庄等多个 site，想回家的ICer们可以关注下有没有啥渠道可以进CETC的。2023中国电科IC岗位校招薪资总包 在20~28w左右（包含房补餐补签字费），绩效和加班直接挂钩，工资平时发放75%，年终再补发 和绩效相关的25%的薪资，部分研究所有岗位事业编制。社招方面三年以内的薪资总包一般在30w以内，但是很多研究所和子公司都不开放社招，所以进CTEC尽量校招能进校招进。

台湾威盛电子 (VIA Technologies)成立于1987年，由陈文琦从Symphony 公司中成立。他在加 入Symphony前是Intel的员工，创始人陈文琦在学习了Intel先进的设计及制造技术后，就将VIA的 总部搬移到了台湾省台北新店市，并开始了其轰轰烈烈的收购运动。在 1999年 ，VIA 并购Cyrix(台 湾半导体的一个部门) 以及Centaur，开始进入微处理器的市场。VIA 也是VIA C3和 VIA C7 处理器 以及 EPIA平台的生产者，且于2001年收购了S3 Graphics的图形部门。在产品方面，VIA 也继续发展他的 VIA C3 处理器，针对小型，轻薄，低功率的应用。VIA envy 声卡已经被设为新的 PC 板上 内建音效的标准，支援纯的 24 位元声音。且在 VIA 的导引下，S3 品牌已经在 PC 绘图市场上，于 Intel、ATI、和 NVIDIA 之后，握有 10% 的市占率。VIA拥有多地site，其中包括北京，武汉，台北等等site，2023威盛电子的校招（前端设计）薪资组成为11k~13k*(14~15)，加班有双倍加班工 资，但是需要领导审批，在IC薪资水涨船高的今天，VIA的工资可能是有点偏低了，但是VIA多年沉 淀下来的技术，还是值得学习的。

 

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