兆易创新澄清:股权激励计划具有合理性及可操作性

　　7月4日，兆易创新召开第四届董事会第十次会议，审议通过《关于《兆易创新科技集团股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的议案》等相关案件。公司将2018年至2020年营业收入平均值设定为基数，2023年至2026年营业收入增长率分别为110%、120%、160%、180%，相应的营业收入绝对值不得低于69.619亿元人民币、72.934亿元人民币、86.195亿元人民币、92.825亿元人民币。

　　接着，部分媒体对兆易创新2023年股权激励计划审查目标比较宽松，激励范围比较广等提出质疑。

　　7月18日，兆易创新发布公告称，本次奖励计划2023 - 2024年业绩目标不低于过去股权奖励目标，公司营业收入将长期保持持续增长趋势。上述业绩目标是通过综合行业状况、本公司目前的实际状况以及历史股权奖励计划状况，通过合理预测，设定并考虑奖励计划的作用。

　　半导体行业具有一定的周期性。受地缘政治和全球传染病等多方面影响，到2021年业界将严重供应不足，半导体业界将全年全面出现“芯片不足”现象。进入2022年以来，由于全球通货膨胀、经济趋缓、地政学等各种原因，市场需求萎缩，半导体行业的供求状况从消费市场需求低迷再次引发产业市场需求低迷。面对复杂的市场环境，公司持续增加技术和研发投入，依靠前景配置，以产品多元化，市场多元化，地区多元化以及供应链多元化优势，保证了公司的稳定发展。

　　兆易创新认为，从2022年开始，行业迅速进入下行周期，目前仍处于行业周期的谷底，复苏情况还有待观察。公司在此次奖励计划中设定的2023年、2024年营业收益评价值符合公司和产业周期的实际状况。在目前周期恢复尚不明朗的情况下，具有较大的挑战性。

　　涉及公司中长期增长和技术创新，终端需求，产品线寿命周期，产业链配套支持，生态分布和竞争模式等诸多因素。目前全球宏观政治、经济环境的不确定性较大，有可能减缓公司未来海外业务收入的增加速度。此外，公司的业务计划也会影响收入结构和增长速度。例如，公司dram产品的未来规划方向是以自主研究产品为主，逐渐减少代销产品的销售比重。公司此次奖励计划中包含的2025年、2026年的营业利润评价值是合理的。

　　以上是本次激励计划公司业绩目标的设定和公司综合行业，本公司将经过目前的实际情况和历史股权激励计划情况，合理预测，兼顾，设置本次激励计划的激励作用；对合理和可操作性同时对象的本次激励计划考核激励约束效果可以达到目的，《上市公司股权激励管理办法》等符合有关法律法规的规定，有利于公司的可持续发展，维护公司价值，提高，有利于全体股东的合法利益，维护有利。

　　在激励对象方面，兆易创新表示，此次激励计划的激励对象为1018人，占计划发表当时全体职员的58%。公司所属的集成电路行业是技术密集型，资金密集型和知识型员工密集型行业。公司长期稳定发展需要技术团队，特别是优秀的管理和技术人员的支持和业余。公司目前占技术人员比率的70%以上，硕士及以上学历比率的50%以上。公司股东鼓励旅计划的根本目的是促进公司发展，保护股东利益，稳定核心团队。实行股东激励，有利于核心人才的稳定和激励，为公司长期稳定发展提供有效的激励制约机制和人才保障。

　　公司此次激励对象确定是行业竞争激励和根据公司目前的实际情况，职位、成果、经历等因素和2020年和2021年激励计划激励计划的激励效果，综合考虑，最终确定了，《上市公司股权激励管理办法》等符合有关法律法规的规定，有利于公司的可持续发展。有利于维护和提高公司价值，维护全体股东的合法利益。