匠心传承 协作共赢｜德赛西威人才培养与产业发展同频共振

 

匠心传承，青蓝共进。

9月7日，全国第39个教师节暨德赛西威学习发展中心成立五周年系列活动在惠州举办，同期开展“惠南学习节”和“属地好课”联动活动。本届活动以“匠心传承，协作共赢”为主题，总结了人才培养长期建设过程中的重要成果，强调匠心精神的传承与创新，聚焦人才高能成长与产业发展同频共振。

倔匠精神

 

企业发展前行的不竭动力

精于工、匠于心、品于行、创于新。

一直以来，德赛西威的倔匠精神如涓涓细流不断滋养年轻一代向上成长，形成了企业发展的不竭动力。 活动现场，德赛西威董事长陈春霖提到，公司在“人才带领人才发展”的理念下，逐步完善人才培养体系建设。随着公司业务的快速发展，公司对人才发展的重视与投入程度也在不断增加：2023年上半年，公司开展领导力人才培养1443人次，同比增长64%；专业技术领域开展人才培养1805人次，同比增长98%；通用培训覆盖 18,423人次，同比增长128%。如今，德赛西威学习发展中心各类讲师人数合计突破300人，内部课程开发数量累计超过200门。成立五年来，德赛西威学习发展中心输出诸多优质课程和实践案例，并涌现出了一批优秀的讲师代表和学习型人才。本次活动现场，特别设置并颁发了优秀讲师奖、潜力新人奖、最佳创新奖等多个奖项，以激励西威倔匠用专业知识筑起高墙，在高能成长的路上持续闪耀光芒。 

与时俱进

 

人才培养与产业发展同频共振 

创新是一个民族进步的灵魂，创新更是企业变革的因子。

企业基业长青的关键在于是否能适应高速演化的外界环境，并不断生发出新的增长曲线，而人才则是不可或缺的重要资源。德赛西威将持续在人才发展方面进行投入和深耕，并重点强化数字平台、讲师能力、专业技术、海外领导力等方面的深入建设。

在数字化学习平台建设方面，德赛西威将于近期上线新数字化学习平台，借助先进数字技术提升培训的可感知、实战化效果，精准化个体学习需求，同时让海内外员工共享学习资源。在讲师能力建设方面，推动讲师在课程开发、内部知识建设的积极作用；提升中高级讲师占比，优化师团结构，发挥专业性和领域引领性作用。在专业技术领域建设方面，加大专业技术领域工具方法的资源共享，推动《西威工作法》走出去，以德赛西威37年技术研发、项目管理、智能制造等方面的宝贵经验，助力产业高质量发展。  在海外领导力建设方面，构建海外领导力分层培训模式，从基础管理流程训练入手，逐步上升到管理意识和理念的拉通，帮助国内管理人才建立国际化视野与思维，打造国际化人才队伍，保证国内与海外的高效管理链接。

道术合一，匠工蕴道。德赛西威聚焦产业发展新趋势，将“倔匠”严谨、细致、专注的态度，以及精雕细琢、精益求精的工艺技能，有机融入人才梯队的建设机制中，以人才为第一资源，创新为第一动力，致力打造人才高地，引领产业发展，构建可持续发展的未来。