硬件射频类面试注意事项

‍‍‍　又一年的校招开始了，今年不比以前，前几年用人单位都是大批录用，互相抢人。今年经济不好，用人单位都在缩招。 今年我也参与了校招的技术面试，今天来说一说技术面面什么。 本人是从事射频板级设计，主要从我的角度来说一说看重什么，给大家一点小小的参考。

简历初筛

我们用人方第一步，就是看简历的符合度。我们是做通信的，但是不做天线，所以我们筛简历就是有PA经验的，有电路经验的，学校也是电子类的基本上就给过。 对于一些比较优秀的天线和滤波器学生也会通过一些。 很多应届生校招的时候都是一份简历投很多家，以前企业效益好的时候是只筛学校，不怎么筛专业。但是现在大部分企业的效益都不太好，企业在招人上会更倾向于与岗位匹配度高的学生。所以如果有意向企业的岗位，建议简历按照企业的用人要求写，比如说企业招的是天线方向，就可以重点写参与的天线相关的内容。

技术面

技术面试在这一步会给应聘者打分，也就是定级（关系到薪水等级），后面的面试都会参考这里的结果。 相信很多应届上在写简历的时候都是不管项目的参与度有多高能写的都写上，在简历初筛的时候是有好处的，但是到技术面有可能会成为迈不过去的坎。 技术面都是围绕简历内容展开的，基本上是不会出现简历上没有的方向问题。 但是如果简历上写了，技术面的时候却说不出什么反而是减分项。

比如说上面简历上的这个内容，这位同学说他是负责人。 我们就会围绕他这个项目展开问， 这个项目既然是做5G PA的，关注点就不会仅仅在PA，PA的设计流程是什么，这个PA均值功率是多少，ACPR-48是在什么功率下的测试值，ACPR是基于什么波形测试的，有没有出现左右不平衡的问题等。 其中如果把PA的设计流程能讲好就算合格 都答出来就是优秀。

结果是对后面几个问题基本上就没答上 所以简历上不是越花哨越好，写上去的东西就要对写上去的东西负责；如果不懂建议是不要写或者不要把title写的高大上，负责人和参与是两个概念。 技术面，面试官一般会选择自己感兴趣的方向问，一般你也不知道面试官感兴趣的方向是什么，所以只要写上简历的，最好要好好准备一下。

射频电路有微波和普通的频率区别。 微波电路一般会问一些微波电路和实际理论的差距，差距的原因等等。 射频电路一般会问设计思路是什么，设计的重点是什么等。 技术面之后就是综合面试了 综合面试就是场面话，对工作的规划，工作地点的选择，怎么看待行业等等了。这里还是要说一下性别，这个行业不管行情好不好，一直就存在性别歧视，同等条件下，HR那边喜欢录用男生，所以女同学要想不被HR拒绝，就只能在技术面的时候脱颖而出。 祝今年大家都有个好前程！

编辑：黄飞