IBM员工自愿离职，重组计划裁员引发争议

　　IBM近期启动新一轮全球裁员，受影响部门包括人力资源等多个环节。此举意在进行组织调整，并非仅仅出于财务考虑。IBM正努力打造“资源行动”的形象，以淡化裁员所带来的负面效应。

　　本次裁员预计将主要波及以下部门：企业运营与支持（EO&S）、财务运营，以及负责信息主管、采购、市场营销和传播的CIO等岗位。约80％的岗位将受到影响。

　　据了解，本次裁员对欧洲区域影响尤大，欧洲地区预计将有大约 50％的人员流失。值得注意的是，IBM设在斯洛伐克布拉迪斯拉发的国际中心和匈牙利的中心，届时将分别损失三分之一和不到三分之一的员工。

　　早前，IBM首席财务官James J. Kavanaugh公布今年的节约目标为30亿美元，较原定目标翻了将近三番。这或许解释了为何要对部分业务削减整合，以实现任务自动化和提高生产效率。

　　IBM目前正积极鼓励员工主动离职，避免被迫裁员对员工士气造成负面影响。尽管自愿离职会导致争议减少，但仍需应对相应风险。这类裁员有助于降低成本、增强劳动力灵活性，但同时可能存在士气下滑、名誉受损、工作流程中断等问题。

　　对于裁员后的人员去向问题，IBM发言人表示，“我们在上一个财季中公布了劳动力再平衡策略，预计全球范围内仅有个位数的比例会受到影响。此外，我们预计到2024年结束时的雇佣率将基本保持不变。这样的决策主要源于生产力提升和我们全力确保员工能力与客户所需相匹配，尤其是在人工智能（AI）和混合云等新兴领域方面。”

　　此外，IBM还透露，该公司的第四季度收益上升了4%，总收入达到了174亿美元；营业利润则高达37.5亿美元。最初设定的运营成本节约目标为20亿美元，但现今将这个数字上调至30亿美元左右。上述节省下来的款项，集团计划全部用以技术及专业人才的投资。