黄仁勋反对信息把控文化，称CEO应有最多直接下属

　　据报道，黄仁勋对公司信息把控文化持有异议。上周二在斯坦福商学院受访时，他表示CEO应享有最多直系部属权限，由于CEO直接负责的部属无需太多监管，因此可将更多精力用于企业管理。目前，黄仁勋管理约50位直属部属。

　　此外，黄仁勋还强调指出，扩大直接部属规模有助于破除由信息不对称导致的不公现象。与此观点相对比，他认为，CEO直接对接的人员越多，员工在公司的地位便越不受其掌握核心信息能力所限。他表示，其本人并不认可这种依靠信息获取权威的企业文化，更倾向于认为管理层的主要角色在于激发团队整体动力。

　　更深层次地理解，“我们在公司的定位应当得益于我们分析复杂局面、引领他人业绩提升、激励并赋予他人权力，以及支持他人等方面的能力，而作为管理团队的一员，我们的定位是服务全体员工。”虽相较于其他知名CEO，如仅直接管理16位直属部属的亚马逊CEODanielRamaswami而言，黄仁勋的直系部属规模更大，但值得注意的是，据2023年报告显示，英伟达公司已有近3万名员工，相当于黄仁勋直接管辖的仍是该公司的少数员工。

　　另需关注的是，虽然黄仁勋管理风格独树一帜，但这股直系部门属增多趋势确实广泛存在。据《哈佛商业观察杂志》统计，自1980年代中期至2000年代中期，CEO的直系部属数量已经从5人增长至近10人。麻省理工学院领导力研究中心前执行主任哈尔·格雷森曾提出，理想情况下，CEO的直属部属人数应在6至12人之间。