AI时代，人才争夺战的激烈程度如何？

　　随着AI时代的到来，最珍贵的资源无疑是人才。继硅谷之后，华尔街亦投入到对AI专家的激烈竞争之中，不惜重金聘请优秀的AI领域专业人士。

　　“最受欢迎岗位”薪酬报告揭示了五个顶级职位的平均年收入情况：AI/机器学习工程师年薪可高达30万美元；云安全领导者年薪同样超过30万美元；AI产品经理及工程经理年薪可触顶至65万美元；AI运营高管则最高年薪达200万美元。

　　金融机构在观察到如OpenAI、谷歌、微软、Meta、英伟达等科技巨头掀起的AI热潮后，深信AI将成为市场破局的关键。他们毫不掩饰地表明，引进AI人才的主要目的在于通过技术创新实现成本降低和效率提升，或者在市场竞争中占据优势地位。

　　然而，科技行业却在过去几年度遭遇了人员规模缩减的困境。谷歌、微软、Meta、亚马逊、IBM、特斯拉等知名企业均传出大规模裁员的消息。据统计，仅2023年全球科技行业裁员人数已达224503人。

　　有人可能会认为，这是否意味着华尔街可以轻松地招揽到更多的AI人才呢？然而，招聘相关人员的实际反馈却是，科技行业的大规模裁员导致了普通人才供给过剩。尽管金融业在科技公司裁员的背景下似乎可以从中挑选优秀人才，但他们真正需要的仍是那些顶尖的AI专家。

　　因此，尽管科技巨头们正在进行大规模裁员，但无论是华尔街还是硅谷，AI专家始终是这场“人才争夺战”的焦点。科技巨头们纷纷挥舞重金“抢人”，甚至连马斯克都感叹道：“AI的人才争夺战实在太疯狂了！”

　　在薪酬待遇方面，OpenAI的员工透露，其新工作的年薪较前任工作增长了10万美元，并有望在未来几年获得股权奖励。此外，Levels的数据显示，OpenAI向部分高级工程师支付的薪酬高达140万美元，而该公司的整体薪资中位数已达到92.5万美元。