领邦仪器启动2013年校园招聘 为创新研发注入新血液

    近日，北京领邦仪器技术有限公司（以下简称“领邦仪器”）已深入北京理工大学展开“2013年校园招聘会”，涉及机器视觉/图像处理工程师、LabVIEW软件工程师、销售工程师等岗位，接下来还将在北航、清华等高校举行校园招聘会。在这次的校园招聘过程中，领邦仪器不单看重应届毕业生的专业能力，同时也更为注重应聘者的创新、学习能力和责任感。此次校园招聘在应届毕业生中引起了强烈的反响与好评。对此，领邦仪器还会在其他各大院校进行人才招聘，甄选出适合自己的“领邦人”。
 

    俗话说“活到老、学到老”领邦仪器每一位员工应该有这种精神，领邦看重员工的奋斗精神、创新精神和学习精神，对此，领邦仪器需要创新型学习型人才加入到领邦团队中来，为领邦的建设积聚能量。另外，领邦仪器在企业管理上重视创新，注重管理层与员工之间无间隙沟通与协作，注重奋斗精神，除了从技术研发角度培养岗位技能外，还不断从绩效管理、员工福利、运营机制，人性化管理等角度提高企业竞争力。

    众所周知，绩效管理目的在于提供均等的发展机会，创造合理竞争机制，激发员工的工作热情，促进公司及员工共同的发展与成长。领邦仪器管理已摆脱 “胡萝卜”加“大棒”的管理方式，对员工的激励已不是单纯的经济刺激方式。公司把西方的绩效管理制度与东方的人性化管理相结合，采用“目标+镜子+任职资格”绩效管理模式，公司现已形成了“每月设定目标、每周绩效辅导、每月绩效反馈、每半年任职资格评估，一年有两次工资和岗位升级机会”的制度化与人性化相结合的管理机制。

    作为创新型管理企业的研发先驱，领邦仪器还为员工提供全面的福利政策，公司将根据国家相关规定在员工入职当月给新员工缴纳社会保险。主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险，同时在员工入职当月给新员工缴纳住房公积金。另外，员工均可享有周休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。公司经常性地出资组织员工参加文体活动，以达到放松情绪、增进友谊、促进沟通之目的。领邦仪器不断提高员工福利水平，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，从而有效提升员工的归属感和认同感。

    领邦相关负责人表示，此外，领邦仪器在员工被聘用、提升、变换工作岗位、提高专业技术职务、提高技术等级时对员工进行必要的培训；按照政府有关规定对特殊工作岗位的员工进行定期的培训。培训应尽可能利用公司现有人力、物力等资源对员工进行培训，不拘于形式，注重实际效果，可以根据实际情况进行不同形式的培训，帮助每一位员工更好地成长。培训方式为：1、部门内部的岗位培训；2、集中在公司内部培训机构的培训；3、委托外部培训机构的培训；4、外出（考察、学习）培训。

    领邦仪器成立于2005年，是一家为制造业提供自动化快速检测解决方案和设备的高新技术企业，公司提供的解决方案以定制化为主，始终坚持自主研发，致力于推动工业检测行业的发展。目前公司汇集了一批检测行业专家和高级研发人才，拥有硕士、博士学历的员工占全体人数的70%，形成了一支真正的高学历、高能力的研发队伍。领邦仪器由机械、电子、控制、软件、视觉五个专业部门，组建成“创新事业部”，属矩阵式管理结构。

    迄今为止，领邦仪器在国防设备研发上注重可靠性、精确性、创新性，曾先后研发过远程火箭性能检测系统、战略导弹计量检测车、陀螺仪综合测试设备等。不仅如此，领邦仪器还将研发优势扩展到了民品行业，产品包括气门综合检测、带轮检测、轴承检测、车桥检测、硬质合金棒材、刀片检测、钕铁硼手机零配件检测、太阳能光伏硅片分检等多个自动化检测设备。

    另外，领邦仪器在优越的产品开发过程管理上，已超越了研发“大厨模式”或“作坊模式”，同时也超越了PACE改进式研发（第三代研发）进行颠覆式创新。领邦仪器坚持“需求创新”与“技术创新”双轮驱动，倡导自动、快速、智能化的“定制检测”模式，不断为中国的产业升级添砖加瓦。

    对于一个企业来说，人才是必不可少的组成部分，而应届毕业生对企业来说更是至关重要的新生力量。除此之外，领邦仪器还希望社会各界精英及相关专业人士加入到领邦仪器这个大家庭中来，同时领邦公司欢迎广大优秀的应届毕业生加入到这个大家庭，为企业注入更强大的新能量。