三天激烈谈判无果！三星大罢工陷入僵局

韩联社报道，消息人士透露，三星电子公司与其最大的工会就加薪和绩效工资制度改善等问题进行了三天激烈的谈判，最终陷入僵局。目前尚不清楚双方是否会继续进行谈判，工会称将继续罢工。

三星电子劳资双方从7月29日开始进行的为期三天的集中交涉于7月31日破裂。

NSEL是三星电子内部最大的工会，自7月8日起无限期罢工。该工会代表约35000名会员（约占公司120000名员工总数的29%），工会要求所有成员基本工资提高3.5%，在工会成立日保证休假，并改进绩效工资制度。此外，他们还要求赔偿因罢工造成的经济损失。

据了解，资方在集中交涉期间实际上提出了接受工会大部分要求的方案。例如，资方提议改善计件工资计算标准，并在此过程中听取工会的意见。另外，工会成员今年的年度义务使用日从15日减少到10日，剩余的年度可以得到年度津贴的补偿。被评价为最大限度地减少工会成员工资损失的方案。还提出了承认带薪工会活动，向“全体职员”支付50万个公司福利积分的方案。

资方提出了今后接受三星电子全国工会要求的协商案，包括改善奖金计算标准等，但工会增加了“支付200万韩元职员专用购物中心积分”等无理要求，影响很大。据分析，这是为了迂回地弥补工会成员的工资损失而采取的战略。但资方认为这是难以接受的要求案，因为这违反了“无劳动无工资”的原则。

三星电子全国工会代表交涉权限将于8月5日到期。从8月6日开始，如果其他工会要求交涉，三星电子全国工会将失去争议权。也就是说，在剩下的时间里，在无法进行追加协商的情况下，不能再进行合法罢工了。三星电子内外有人指出：“三星电子全国工会一无所获，只给工会成员造成了巨大的工资损失。”

此次罢工从 7 月 8 日开始，7 月 10 日起变成无限期罢工。尽管罢工至今已有二十多天，但三星电子报告称对生产的影响很小。

审核编辑 黄宇