一位IT工程师的工作经历和成长感悟

毕业的彷徨

俺老家是江西的，在大学混了3年多，基本上都是玩过来的，在大四的时候，对于未来的道路，是很迷茫的，不知道自己要干啥，因为自己学的是信管专业，班上一半人想从事金融和管理方面的工作，还有一部分就是从事IT，一部分准备考研，我当时算是剩下的那部分没有方向，很迷茫的那波人，然后家里也催着让我报考公务员，说工作稳定之类的，而且会计证考了2年都没考到，甚至英语4级证书都是年年考，年年挂，所幸大四的时候因为恋爱，和现在的老婆在一起了，所以动力满满地，还是勉强考过了，而且考到了一个数据库工程师证书。当时心里也知道，金融和考研我是不太可能的了，然后管理也觉得自己不太靠谱，也就剩下从事IT了，老实说，大学也学了C语言、汇编、C++、JAVA等，当编写的代码能运行成功的时候，心里还是有一点点成就感的。可能是因为这个原因，后来就选择成为了一名苦逼程序员了。

未来的道路

时间回到2011年，当时有很多企业和培训机构来学校演讲并招生，俺就不出意外的被鼓动，报了大型机培训，当时做大型机被吹比的很有钱途的，结果显而易见，2011年底，被一家二线城市的对日外包公司招进去实习了，当时招聘官口头说有做大型机的项目云云，被忽悠进去后，才发现，大型机业务一年前就做完了，只能进去做其他的了，俺就从抱着从事大型机的想法，一下子就被偏移到做对日外包了，大家都知道，做外包“很坑”的，就这样，未来的道路就从做对日外包开始了。

我所经历的外包（一）

记得11年年底刚进去实习的时候，实习工资是1.5K，加上其他餐补福利也就2K不到，刚好满足最基础的租房和温饱，记得进去最大的挑战就是学习日语了，俺对语言的学习可以说是深痛恶绝，但为了工作，木得办法，当然在技术上的挑战也是蛮大的，刚进去的1个月，只是进行各种培训，一个月后分项目组时，由于MTI（这里简称）项目人员缺口比较大，部门的3个实习生都被分进去了。

这个项目虽然是对日外包的项目，但已经经过开发和上线了，这次项目主要是在之前的基础上扩充功能，但接触后就傻眼了，代码基本看不懂，看不懂的意思是，一个功能拆分的类和引用关系过多，都懂得，运用个各种设计模式，这里说下，项目的框架是对日外包常用的T2框架，现在看来和Spring在功能上差不多，有那么点IOC和AOP的意思吧，但用起来比Spring更加的麻烦，只能多问问师兄，以及自己多多恶补各种知识了，就这样慢慢的度过了半年的实习期，等毕业后再过去，发现自己已经不在MTI项目组了。

这时，中心项目的人员缺口基本饱和了。而俺实习期间过了日语4级，后面被安排培训日语3级，技术上也被安排培训Android，就这样又过了小半年，期间司内日语3级考了2次，但都没过，俺也没心思再去考了，Android也培训完成，并和一同学习的同事，参与做了几个小的练手项目，这时，Smart项目组宣布近期不缺Android的人了，只是引进了几个培训IOS的，木滴办法，部门经理又把俺调到了MTI项目组。这期间，在公司里人事的几个小伙伴中，有1个在其他事业部，做的挺好，他们经理准备外派他到日本，而在日语培训期间认识的小伙伴，培训IOS顺利进入Smart项目组后，也准备外派到日本了，谁让他们都过了日语3级呢，哎，只有俺，貌似还在原地踏步。..

我所经历的外包（二）

这时候到了12年年底了，前前后后经历了最初的入司实习，培训，进项目组，回校做毕设，毕业，再入职培训，最后还是在MTI项目组稳定下来了，到了现在这个阶段才算是真正的进入了MTI项目组，之前做的都是边边角角，而且大多是整理边缘部分的文档，此后大约在MTI项目做了1年半多一点，这1年半才算是真正的学会了如何作为一名程序员，后来才发觉，原来进入MTI项目组是很难得的，从里面学到了N多东西，一般我司的对日外包项目大都是3-6个月就结束的，但这个项目比较特殊，属于长期合作的形式，且2015年开始，客户那边的概要设计，也由MTI项目组承担了，从设计到开发，再到测试，都是我们这波人全程参与，记得是在15年的时候，由于逻辑分支太多，风险较大，客户提出要我们建立一套自动化测试体系，当时组里几位大牛就在做技术选型和搭框架，最终花了大半年，用selenium进行自动化测试体系的构建了，所有正常分支全覆盖，而单元测试体系是一直有的，覆盖率接近100%，从中真的学到了蛮多，还有后来的Shell脚本批处理也是很费神，并不是说难，而是太多了，我记得离开的时候有近百个Shell吧，就这样，俺在MIT项目组呆了近1年半，从中学到的我总结下：

1、形成了良好的编码规范和风格

由于是要求比较高的对日外包项目，对于编码规范的要求简直BT，例如：它不允许存在TAB键，且空的一行不准有空格存在。而且项目中运用到了很多设计模式，设计的也比较复杂，包括一些回调的写法等。所以编码风格也是在那个时候形成的。

2、对于JAVA项目的开发有了初步的认识

3、了解了自己确实对语言的学习木得天赋

无论怎么考，日语3级就是没过，我也放弃了，这也是让我萌生了离职的最初一个理由

4、工作中有了责任心和耐心

这点我认为是最重要的，在MTI项目中，加班还是挺多的，经过了近2年的历练后，自己对工作的责任心，在那个时候培养出来了。最后还有耐心，自我进入MTI长达一年多的时间里，整理文档的活从来没离开过我，而且文档都是日语写的，我只能吭哧吭哧的慢慢整理，对于做事的耐心也是那个时候养成的，那个时候就觉得，只要工作中我认为能做到的，只要我话时间和精力，基本都能做好。这对我以后在第二家公司工作中，发挥了巨大的作用。

第一次跳槽经历

这是在2014年3月，此时萌生了离职的想法，除了日语感觉坑爹外，还是觉得长期做外包没啥前途，而且那时候，听小道消息说，日元贬值，有可能缩减对日项目了，所以还是希望找一家做自己产品的公司。就这样，开始了大家都熟悉的投简历，找工作之旅。

期间发现了一些不错的招聘网站，主要是猎聘网，感觉比智联招聘和无忧网做的都要好，所以俺也主要到那里投简历了，结果4月的时候，收到了2个面试通知，在3月底的时候，就去进行面试了，首先面的是A公司，它还是在这个二线城市，是一家做大中型电商的互联网公司，依托于线下庞大实体店的集团背景，比较有潜力的一家，当时发生了一个小插曲，人事当时只通知了面试时间，而面试地方是发送短信的，结果可能刚换了手机，导致没收到，也没对方的手机号（打来是座机，且我打过去一直是业务繁忙），没办法，约定的时间，直接百度地图，转地铁，坐公交来到A公司大门，然后看到2栋庞大且具有现代风格的大楼，有东南西北4个门，一群保安在站岗，这逼格，当时心里就想，俺一定要进这公司，但木有短信的我只能在大门口等着了，那个时候已经过了面试时间，后来和一位年轻的保安说明了我的事和难处，他没为难了，带我进了人事大楼，找了个人事姐姐帮我查了下招聘信息，最后得以顺利面试，不出意外，我把我这2年所做的事，以及学到的东西说了，结果被录了。另外一家由于要经常出差，而且我面的也不太好，薪资谈的不高，就没去了。

当时觉得面试还是挺简单的，就是把自己做的东西说清楚就行，但实际上，据后来了解，这个部门当时缺人真心缺疯了，一个开发部门除了部门经理，就2个开发，然后有4个外包过来的顾问，而且项目的概设已经做完，接着就是做详设和开发了，这个时候，除了一个顾问是负责搭建基础框架和基础部件的，其他都是架构设计和项目管理的，严重缺乏开发，所以后面了解到，基本只要是做过实际JAVA项目的，都能进，就这样，俺又一次糊里糊涂的进“坑”了。

进了大“坑”

2014年5月，进入了我毕业后的第二家公司，薪资涨了50%，整体定位是一家大型互联网电商公司，是的，我进去主要是做电商，虽然电商发展的不如淘宝京东，但业务复杂程度却有过之而无不及。

刚进部门的时候，除开外包顾问，一共有6个开发了，除了一个13年刚毕业的，其他都至少3年的工作经验了，我在里面算是最年轻的，只有2年不到，怀着忐忑的心情，大家一起做了电商里一个模块化单元系统的开发。做了大概1个月吧，心里对这个系统有了初步的认识，技术上没之前MTI项目那个复杂和规范，但是业务上，真心是复杂到了极点，不只是有自营平台类，还有线上线下体系，包括系统自身的定位，是作为O2O里面的核心链路，可以说从前到后的整个链路流程，大部分的业务逻辑都在我们这个系统里的，然后大部分开发都是刚入职的，编码规范和风格大都不同，所幸我还坚持着上家公司养成的“对日外包式”的规范和风格，在编码结构上更加清晰，所以在代码评审的时候，显出亮点了，并在调测阶段，因为BUG率较低，开发效率高，解决问题速度快等这些原因，因此在系统联测阶段，当上了部门分的3个组中其中一个组的组长，就这样在近2年半的时光里，作为一个开发小组的组长，迭代完成了近60多个大大小小的版本，期间做了几次大的架构优化和性能优化，比如远程调用框架的变更优化，服务器扩容，数据迁移，还有大促节点前通宵压测，进行系统优化等等，整体来说是忙的时候特别忙，空闲的时候，特别闲，也经过这2年多的工作上的积累，自认为对电商架构和业务流程了解的还是比较清晰的，但是在技术上的积累，却似有若无，很多项目中用到的框架和中间件知其然而不知其所以然，对于技术领域来说，总结和沉淀的不够。

但在那个时候，只是觉得，只要能高效的完成日常工作，解决问题，我就认为足够了，可能是第一份的经历，使得我在工作中是一个不太喜欢依赖别人的人，就算不懂的，也尽量自己去寻找答案并解决问题，除非是过长时间还搞不定的，就这样，在最近的这1年内，基本上工作上的事都是别人问我问题，而我已经极少问别人本职工作的问题了。渐渐的，我发现目前的工作并没有多少挑战性了，相同的开发设计套路和类似于机械式的任务完成，使得日常版本的更新变得越来越枯燥，再加上项目内以及公司大环境的一些原因，还有生活压力以及买房的压力，使得我又萌生换工作的想法，时间是2016年的8月炎夏，看着窗外，我想着，这次该去哪呢？

“未来九星”

这章打算多说说部门的人事变动的事，因为发现上章遗漏了不少必要内容，作为一个补充吧。这边有几个小伙伴要提到下。

第一个，叫小棍子，13年毕业，在部门经理的呵护下茁壮成长着。

第二个是在14年5月，俺刚进项目时，有个童鞋与俺一起进的，后来成了一起玩的小伙伴，叫老高，他智商没得说，全国重点大学毕业，只是专业选了比较蛋疼的生物，毕业前就参加了软件培训，这才走向了程序员之路，他11年毕业，比俺早一年。

第三位，在系统开发了大半的时候，部门经理又招来了2位，其中一位简称阿飞，他也是11年毕业的，专职做JAVA开发，进入后，由于剩余的开发内容只剩后台还没人做，就把我和他分到一起做后台管理的模块了。而另外一位同事，记得系统上线后，就被调去了中心的其他部门做支援，之后就没回来过了，直到离开。..

第四位，是在系统刚上线的时候，部门来了一位应届毕业生，简称小水子，我认为是最像我们部门经理的男人，嘿嘿。

第五位，是系统开发接近完成的时候，过来了，从国企跳过来的，据说只是来体检生活的。感情史据说比较丰富，简称情圣。

第六位，是15年，系统上线快1年后才过来的，在技术上是我们部门里的NO.1，技术达人一个，简称“专家”。

第七位是部门里最稳的人，是14年4月份过来的，比俺大三年，做啥事都很稳，但效率方面可能缺了点哈，就叫老稳吧，部门分组后，担任了后台组的组长。

第八位是叫老岳，这人聪明，有想法，做事说话都麻利的一腿，和老稳一块入司的，也担任了组长，而且后期顾问走了之后，担任了项目主管的角色。

最后一位，就是俺老大，部门经理了，我们都叫他关老大，是个真正的技术大牛，全国重点大学硕士科班毕业，已经工作6年，当时由于系统是做后端接口的，没有页面，不好测试，他自己刷刷刷几下，就写出了我们中心还沿用至今的TRT系统，支持中心所有系统的DEV测试。

以上九位并非是部门所有成员，仅列举出了比俺早离开团队的成员，目前个个都是前途远大，未来NB的高富帅，简称未来九星。哈哈。

九星“出世”（一）

这几章打算详细说说他们跳槽的经历，也为俺日后的跳槽提供了比较‘深刻意义“的指导和作用。

首先离开我们的是关老大，在14年年底，项目刚上线后，他就离职了，后面在送别饭上，才知道他是要移民去国外，据说是为了家庭，为了小孩的教育等原因走的，算是目前为止，在我们部门待过的人中最NB的，无论是技术还是工作中的其他方面。

再说说毕业后就一直跟着关老大的小棍子，他是第二个走的，记得是在15年上半年，他是13年毕业的，在关老大的耳濡目染下，他一直坚持这不断地学习，在工作中，他尽量快速高效的完成日常工作（基本上是花在公司一半的时间），其他的时间就不断的研究源码，所以我们经常吐槽他的代码规范问题。离开之前，他把整套Spring框架和JDK源码都研究了一遍，是个非常刻苦的孩子。走的原因是因为薪资太低了，即使涨一倍，也超不过1W，然后下家找的也很不错，大家日常生活中应该都用过他们的产品，重点是薪资，由于小棍子毕业后就被招进来了，一个二线城市应届毕业生的薪资大家应该都清楚的，而且公司加薪是上半年的，第一年因未满一年就没加，所以在第二年加薪之前，他就果断离职了，离开了这座城市，去了魔都打拼，由于他的日常积累，特别是源码的研究上，所以面试时，薪资谈的很高，涨到了之前的3倍以上，所以果断地去了。我们那时都一致认为，他的未来一定是前途远大的。

时间回到15年的年前，快过年了，这时阿飞已经和他女朋友买好了去他女友家的机票，时间是放假前的第3天，阿飞向部门新来的经理请假，说明原因，而新来的部门老大是刚转正不久的，这方面比较严肃吧，也不太清楚中心总监的风格，就“傻乎乎”的向总监说了此事，结局是被喷了，中心明面上过年是不准多请假的，最多2天，部门老大只能把结果告诉阿飞，阿飞还想争取下，让同事帮忙带刷卡的，但部门老大建议他不要这样（之后的2年很多部门都是这样操作的，包括我们部门），结果就是2张飞机票浪费了。他就是这时候起，利用一切的闲余时间，开始狂看技术方面的东西了。就这样，半年多过去了，中间经历了部门最大挑战的一段时间，不仅要完成线上线下的进一步融合，还有战略级项目，与其他合作伙伴进行电商业务的对接，从有到无开发完成一个新的系统，在其中的一周，不少人都是连续通宵开发的，白天产品进行需求确立和不断的需求变更，晚上11点后，我们就基于需求和需求变更进行开发，开发完成的时候，基本都天亮了，大伙基本上都是住公司的，白天睡，晚上开发，特别是老高，貌似一周没回过家了，就这样，一天一个版本，差不多大半个月，系统从无到有到上线，到大促检验，一步步的挺过来了，之后的9月，10月，大家都闲下来了。阿飞也是那个时候走的，他去了BAT中的一家，而且，那时候他女友也成功进入同一家BAT公司了，临走时，大家都祝福他俩，他们一定会很幸福的。就这样，又一位战友离开了部门，离开了公司，也离开了这座城市。

九星“出世”（二）

接下来走的，是老稳了，他是其中一位组长，做事仔细认真，缓而不急，也是在15年走的，据他说是因为在这边，他感觉逐渐地学不到东西了才走了，由于他在这座城市定居了，去的下家也是同城的，就在他家附近，薪资貌似涨的不多，但16年的时候，他的下家搬到了魔都，然后他也随公司过去，薪资翻翻了，目前月薪是除关老大外，我们这些人中最多的了。听他的意思是，先到那赚一笔，等小孩读书了，再回来云云。..他走之后，情圣就接替了老稳的位置，成为组长。

时间转眼就到16年年后，这时快到加薪的时候了，这次加薪前前后后，由于部门加薪池过少，分配不均等原因，这期间走了不少人了。

这期间第一个走的是老高，在老岳成了项目主管时，老高接替了他组长的位置，其实他年前就提出过离职的，新的部门经理为了挽留他，特意把部门评优名额给了他，因此把俺年度评优滴名额给占了。..555，再说说15年的加薪，由于俺还是以上家公司的标准去谈加薪的，结果加的不多，只有部门平均水准。不过俺还是挺有耐力滴，坚挺到现在还木有走，哈哈。其实他可能也不是很想走的，但不知为啥，可能是因为他负责的业务模块的原因吧，刚好有几次因为我们部门对电商的某些板块更有经验，且其他部门缺人，就把老高调去支援了几次，他就很不爽了，是个急性子，就果断去找工作，找到下家后就提离职了，虽然部门经理有做挽留，但还是拿完年终不久，就走了，因为下家还是这个城市，所以薪资加的不是很多，大概加了一半吧。

接下来就简略的说下16年部门加薪的事吧，可以说是因为这个事，导致部门初始成员，走了不少，也是在那个时候，新增了不少的新鲜血液。这事的关键又说到俺了，俺当时工作4年，在这个城市无车无房，又成家有小孩了，可以说生活压力还是很大的，且上一年度的加薪中，俺是被压了薪资的，且年终评优也木得份，而在项目的这一年多，可以说俺是项目的支柱吧，碰到啥疑难问题，各种复杂业务的对接，问题定位等等，可以说作为一个开发来说，那段时间，俺是把全部的时间都投入到这个系统的工作上了，当时的结果是，产品部和测试部都抢着要对接俺的需求功能模块，因为这就意味着他们都能很轻松滴完成，部门经理也明白，当时如果少了俺，可以说是后面会很难工作了，当时俺也是狠心，直接把加薪幅度提到了60%多，结果最后加了50%，这样俺就从部门的加薪池中，占据了很大的一部分了，导致的结局就是：

1、情圣离职，当他知道他的加薪结果后就离职了，让我们想不到的是，这厮其实元旦左右就找好工作了，而且是BAT中的一家，也许是他很擅长忽悠，对方的HR小妹妹就被他硬生生的拖了近3个月才入职的。进去的时候薪资应该是翻倍了。

2、第二个走的是专家，在最近半年他被调去大数据部门做大数据了，且成为了那边的核心骨干，但由于他所属部门还是我们这，导致加薪时，薪酬分配还是用的我们部门的（这次大数据部门是中心所有部门加薪最多的），相比于他当时的薪资，增幅可能就是6%吧，恰好那一年他换了套更大的学区房，巨额的房贷也更进一步地促使他离开，虽然还是在这个城市，但他薪资按年来算的话，也涨了接近一倍吧，不愧是专家。

3、这次加薪期间，最后一个走的是小水，从14年入职以来，他的进步速度有目共睹，很快地上手业务和项目工作，在系统的优化和设计上，特别是整体压测和优化上，出力不少，并且在此期间，把关老大写的TRT系统进行了架构上的优化，而且换了更好的容器去部署。但因为部门加薪池分配以及作为应届毕业生第一年没加薪的原因，他也成为了“牺牲品”之一，结果就果断离开这座城市了，去了一线城市打拼，薪资至少翻了一倍（由于他入司的薪资比之前的小棍子多了不少，接近小棍子的1.7倍吧，所以只多了一倍的薪资）。

九星“出世”（三）

最后一个走的，就剩下老岳了，据他说是因为个人发展原因走的，他是在这一年的下半年走的，也是进入了BAT之中的一家，但工作内容和目前做的还是有点不同的，可以说是有点小转行了吧，所以虽然进入了BAT，但涨薪不到double。

在老岳走的前2个月，据了解，小棍子又跳了，是跳去了BAT中的一家，这次他又进一步地把其他主流中间件的源码也研究了一遍，除了小水，他的工作经验算是最低的了，但薪资开的依然很高，不比其他去BAT的低，算是潜力无限，未来光明了。

最后就说下俺了，俺是在老岳快走的时候，下定决心要离开这座城市的，俺从实习到现在，在这座城市呆了5年了，自从它房价的一涨再涨，俺已经看不到买房的希望了，加上俺小孩再过几年就要读书了，俺必须要买房啊，所以俺想通了，不能一心扑在工作上，要多学学小棍子，在工作中，尽量多抽出点时间，规划自己的未来，准备自己的未来。就这样俺踏上了和前面兄弟一样的求职之路了。记得刚决定离开的时候，俺就毫无准备的裸面了一家，之后的结果备受打击，由于俺平时在工作之余，没有过多地对工作进行思考和沉淀，俺除了能结结巴巴地描述自己做过的事之外，其他技术问题，有很多答不上来，基本上都是俺用过的，也知道怎么用，但问到原理的时候，俺就不会了。这个阶段持续了近4个月，俺是屡战屡败，每次面完都思考和总结着自己各方面需要提高的地方，渐渐地，俺通过这种边面边准备，边学习的方式，把俺这近5年来工作中的事，都一一沉淀，一一总结，把实践更深层次的转化为理论，把理论总结和提炼，可以说，这4个月之中，俺的实践工作能力没多大提高，但理论知识，特别是给面试官展现的能力，是有个飞跃式的提高吧，在准备和学习的过程中，俺就结合了之前“未来九星”们的经历和经验，运用到自己身上，才能有此飞跃，当我感觉差不多的时候，俺联系了之前进入BAT的兄弟们，直接内推了。准备工作已经完成，接下来就是俺真正滴求职之路了。

求职之路

记得是去年年底，经过了长达4个月的充分准备，俺正式进入了BAT面试的环节，不出意外地，俺过了前2轮的技术面，听之前小伙伴说，只要项目背景匹配度较高，而通过前两轮的话，后面就很简单了，俺在那个时候也就有点放松了，中间发生过意外，在第三轮面试电话打来的时候，俺恰好木有接到，就这样等了几天，又是去开会的半小时的功夫，面试电话打来了，俺手机比较老旧，要一直充电，就放在位置上木有接到，之后就有点慌了，那是一个周末，距离前一轮面试已经一周多了，结果还木得面试打来，俺就联系之前一轮的面试官（幸好俺之前加了他的微信，嘿嘿），他说已经催了，后面会打来的，叫我放心，意想不到的是，周日的下午，离我联系之前面试官也就20分钟的功夫，面试电话打来了，入耳听到的，是一个很有力量也很有磁性的声音，虽然听不出他声音里的负面情绪，但接下来的面试让我感觉到他的针对，在闲聊中，不经意的他问了我的未来规划，如何走，并且近期有哪些行动去完成目标和未来的规划等等，问的非常细致，然后还聊了人生理想等等，俺被他说得越来越没底气，感觉出对方一种压迫式的问题，一连串的问我，最后还聊了关于学习方法和思维方式方面的东西，最终俺就是挂在他的手上，后面了解到，他就是传说中的HRBP，俺就是倒在了他这一关。不过在最后，他也总结了我的优缺点，特别是我的缺点，一条条的分析给我，我感觉很到位，有许多自己需要完善的地方。

从这之后，我想了很多，也思考了很多，我发觉我还有许多要提高的地方，就这样，又过了一个月，在今年的1月份，俺觉得自身无论从技术，业务还是个人的状态，都到了一种短时间很难再提升的状态了，这个时候，俺除了再联系之前的兄弟，面BAT另外的一个部门之外，还联系了猎头，帮推荐合适的工作，毕竟都快小半年了，俺也不能一直绑定在BAT的求职道路上，是不？

记得是1月中旬，俺已经顺利面试BAT中的第一轮，这次虽然技术面问的很细很全面，但俺准备的却更加滴充分，包括状态和自身的心态上，都是全力以赴，无所顾虑的，也就顺利通过了，在第二轮的时候，当时很巧合，记得是周三的时候，俺请假一天，去了BAT所在的城市面另外2家猎头推的工作，上午一家，下午一家，回来的时候，晚上又面了BAT的第二轮面试，过了几天，三家都反馈通过，其中一家已经确定口头offer了，薪资接近翻倍，是个和俺目前做的事差不多，也是有O2O背景的一个互联网电商公司，而第二家B公司是一家大数据的公司，俺薪资报的也有点高，他们决定再增加一轮技术面，由他们的架构师面试，在BAT那边最后一面的前一天晚上，进行了B公司的最终技术面，记得那晚发挥挺好的，自己经历的项目说的很透彻到位，技术上回答的也比较不错，经过一晚上，在后面一天的BAT最终面试中，俺承续了昨晚的状态，而且更进一步，发挥的更好了，不仅把项目中的经历说的透彻到位，还把整个电商领域的上下游，从前到后，线上线下都串联起来分析了一遍，而在谈到未来规划和学习方法等内容上，俺也说的比之前准备的要好，按我自己的评价的话，应该是展现出来的全是亮点，缺点完全被掩盖了，当最后谈及到薪资的时候，俺果断报的比预期值高了3K，之后就是等待结果的时候了。

终篇，永不放弃

一段时间后，不出意外地，B公司发出了offer，薪资是有了小一倍的提高，甚至相比于BAT，这个薪资绝对给力，当时俺也纠结过一段时间的，毕竟10点上班，6点下班，周末双休，平时基本不加班，一个纯技术岗位，工作时间不长，而且对于技术上的提升也是会比较大的。

接近过年的时候，俺接到BAT公司hr的电话，通过一段时间的聊天后顺利通过真正意义上hr面试，过了几天，他告知我已经通过了，offer要年后发出，薪资是目前的2倍以上。就这样，那次同一天面试的3家公司都通过了，而据我了解到BAT的这家，平时工作量是俺目前公司的2倍以上，俺后来很纠结，其实BAT的单位时间报酬，也就是性价比其实并不是非常高的，往往要投入很多的时间，加班多，当时一度想选择B公司，工作时间少，又是做大数据，前途貌似很光明。

在那段时间里，俺又一次的思考了很多，想了很多，因为俺是一个工作之外学习不太多的人，如果要在程序员这个行业中走好，走深入，势必要花费大量精力和时间的，俺也不是一个能主动坚持学习的人，但俺绝对是一个被动坚持，且耐力很好的一个人，最终俺选择的是BAT的那家，虽然工作之外俺很难坚持学习，那就让俺在无尽地加班中，工作中不断地学习吧，哈哈。

是的，任何事情都应该坚定目标，永不放弃，这里如何去坚持，是关键，俺通过小伙伴和自身的求职经历，有所体悟，现在总结几点分享下：

1、求职过程，一定不能急，哪怕面试的再多再久，也不要轻易的去一家不太想去或者面试的不太好的公司。

2、准备一定要充分，多给自己一段时间进行准备和总结，当自己感觉短时间内无法再进一步提高的时候，就是真正地去面自己想面的公司了。

3、一定要注重平时的积累，而积累最好的方式，一定是从工作中来的。通过日常的工作，不断地进行思考和总结，勤思考，勤学习。

4、心态要摆正，调整好状态，特别是面心仪的公司，而且到了后面几轮面试的时候，一定别有患得患失的心里，以平常心对待。

5、自信心要足，一句话说的好，战略上的藐视，战术上的重视。这里建议大家看一本书《念力的秘密》，对待自己的追求和目标的时候，可以参看这本书上说的，给宇宙发出了这个请求，宇宙一定会响应你的请求，所以未来一定是会实现追求和目标的。你唯一要做的就是无论失败多少次，都不许放弃，只要做自己认为能达成目标的这个事，一步一步地去完成，当完成后，目标就实现了。

6、结构化思维方式真心非常重要