中软国际推出人力资源管理综合平台解决方案

随着铁路行业规模不断扩大和运营模式日益复杂，传统的人工记录和手工管理方式已难以满足日益增长的管理需求，铁路集团在人力资源管理中面临信息流通不畅、数据不准确、统计口径不统一等问题，亟需一套集成化、智能化的系统来提升管理效率与决策分析能力。中软国际凭借其丰富的行业经验与技术优势，推出了“人力资源管理综合平台解决方案”，通过信息化手段优化劳资管理水平，推动智能化管理转型，确保相关部门高效运营。

人力资源管理综合平台解决方案

中软国际人力资源管理综合平台解决方案聚焦于提升铁路及其他大型企业的劳动管理、工资管理等信息化管理水平，围绕现员、定员、工资、安全卫生和综合管理等核心业务系统，构建面向从业者和管理者的协同工作体系。平台支持现代企业人力资源管理应具备的“战略规划决策、薪酬预算管理、内部资源配置、人才队伍建设、岗位评价管理、安全与健康保障、政策法规服务、劳动力配置诊断、数据分析与决策支持”等服务能力，助力企业实现劳资工作的标准化、科学化与高效管理。

系统功能

现员管理：实现人员信息管理、人员岗位调剂、人事令和工资通知书管理、机构管理配置、用工分析、用工动态及定现员分析等功能。管理各单位、站段、部门的在职在岗人员以及人员在机构之间的流动，保证企业生产经营和用工的正常进行。

定员管理：为车务、车辆、客运、机务、工务、电务、供电等各个系统提供定员测算、定员发布、总定员维护、定员配置和工作量分析等功能，并实现岗位标准管理、监管预警管理、储备定员管理、车站评级等功能，支持生产人员定员及劳动组织管理。

工资管理：提供机关工资管理、领导干部收入管理、站段工资管理、工资清算管理、考核奖励管理等功能，实现工资绩效奖励的计算与分配，为成本核算与账务处理提供依据，并根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应支付给职工的工资。

综合管理：提供劳资工作信息公告、乘车证管理、劳资从业人员管理、政策文件查询、工作证管理、家属证管理等功能。

调剂系统：提供职工对调匹配（一对一）和联动对调匹配（多对多）两种方式，同时为所有职工提供调剂公告发布、结果公布、政策发布、职工意愿填报和职工留言等功能，根据职工的工种岗位特点，管理企业人员在机构之间的流动。

统计分析：提供用工分析、劳动统计报表、工人年报、定员分析、超缺员分析、工资分析、领导人员收入分析等功能。

系统接口：提供与人事系统、蜂窝系统、国铁系统、社保管理系统、基础数据等系统的数据对接，实现本平台与其他相关系统的互联互通和数据共享，提升数据的利用价值。

系统管理：提供系统权限管理、业务流程管理、规则引擎、参数维护、日志管理、系统问题与需求管理等功能，支持业务流程配置和数据级操作权限，为平台提供基础支撑。

（一）大模型驱动的智能分析与决策支持

中软国际凭借在 AI 领域的深厚积累，将先进的大模型技术深度嵌入劳资管理综合平台。通过对现员、定员、工资等多源海量数据的实时分析，精准洞察企业劳资状况，提前为企业制定人员调配策略提供科学依据。在工资管理方面，智能优化工资绩效奖励计算与分配方案，确保激励机制的科学性与公平性。

（二 ）基于人社行业经验的精准化系统定制

依托中软国际在人社行业长期沉淀的丰富经验，平台实现了高度精准化的定制服务。针对铁路等大型企业的特殊劳资管理需求，平台从业务流程到功能模块都进行了深度适配，能根据企业所在地区的人社政策差异，自动调整相关业务规则与操作流程，保障企业劳资管理完全符合当地法规要求，为企业提供贴合实际、合规高效的劳资管理解决方案。

（二）多系统深度融合的一体化协同架构

平台构建了强大的一体化协同架构，实现与人事系统、蜂窝系统、国铁系统、社保管理系统以及基础数据系统等多系统的深度数据对接与互联互通，通过先进的接口技术与数据共享机制，打破了各系统间的数据壁垒，使得劳资数据能够在不同业务场景中实时流通与协同应用。

客户案例： 某铁路局在引入该管理综合平台后，合理配置了劳动资源，依据不同岗位的定员标准，精准测算工作量，完善了劳动班制管理制度。同时，实现了薪酬管理的数字化与流程化，保障了工资的正常发放和年终绩效的核发，显著提升了企业的效率和效益，增强了科学决策和分析能力。

中软国际人力资源管理综合平台解决方案，是铁路企业实现信息化、智能化管理的重要工具。该平台通过全面的功能模块和数据分析能力，提升了企业管理效率，优化了资源配置，为可持续发展提供了有力支持。未来，随着铁路行业信息化进程的不断推进，中软国际将继续为铁路企业提供更加先进、高效的管理解决方案，助力行业实现数字化转型与智能化升级。