软通动力出席ALL IN 2025人力资源服务展

此前，6月24-25日，由智享会主办的中国人力资源领域极具影响力的专业展会ALL IN 2025 人力资源服务展在北京隆重启幕。本届展会吸引了超过300家全球领先企业和机构参展，并迎来了6000名人力资源专业人士、企业高管及行业专家共襄盛举。作为高科技行业的优秀代表，软通动力受邀出席此次活动，与新东方、360集团、奥林巴斯、神州数码等全球领先企业的人力资源管理专家开展深度对话，系统研讨人力资源管理的创新实践路径，以突破性的实战案例与前瞻型管理理念为支撑，为行业在数字化转型深水区实现高质量发展树立发展新范式。

展会首日，集团高级副总裁、人力资源部总经理李艳荣代表软通动力参加学习发展主题会场讨论环节，并围绕“在有限的资源和成本控制的情况之下，培训对业务如何产生价值“这一核心议题，分享了软通动力在人才赋能领域的创新实践，通过积极探索学习分享的新模式，推动公司构建起浓厚的学习型组织氛围，为业务发展注入强劲动能。她表示，人才培养要靠机制创新，让知识流动起来，培训才能为业务增长提供持续的动力。 

在展会第二日的高科技与互联网行业主题会场讨论环节中，集团副总裁、中后台人力资源部部长程萍参与研讨，聚焦“数智时代，如何推动人力资源管理‘智效合一’”主题分享软通动力创新方案。她详细阐述，公司以大数据为核心，依托自身技术能力，打造覆盖人力资源全生命周期的三位一体数智化平台。通过这一平台，软通动力实现了人力资源管理从传统模式向智能化、精细化模式的转型，为行业人力资源管理智能化升级提供了新思路。

展会期间，到场的人力资源管理专家及行业领袖还纷纷围绕出海与国际化人力资源管理、数字化与人工智能、组织发展与人才管理等11个热点话题展开全解读，为企业转型发展提供了前瞻性洞察。

作为中国领先的全栈智能化产品与服务提供商，软通动力始终将“人”视为公司最宝贵的战略资源，并将人力资源管理作为公司持续壮大的基础保障。通过长期的管理实践，公司深刻认识到，人力资源管理必须紧密围绕业务需求，服务于业务发展。公司坚持以客户需求为中心，根据总体业务发展战略制定相应的人力资源战略，积极构建以“价值创造”为导向的人才培养与供给体系，最大限度地激发员工潜能，保障人员稳定、优化人员结构、提高人才柔性，实现人力资源价值最大化，使高效运转的人力资源体系成为公司持续发展的核心驱动力。

此次参展，软通动力不仅深度参与行业思想碰撞，更以创新实践成果为行业发展提供了可借鉴的有效思路。未来，软通动力将持续深耕人力资源管理创新，以数智化赋能为引擎，深化管理模式变革，不断探索人力资源与业务协同发展的新边界，携手行业伙伴共同书写人力资源服务领域高质量发展的新篇章，在时代浪潮中领航前行。