台湾上市公司年薪揭秘：联发科人均105万元领跑，前十榜单出炉

电子发烧友综合报道 台湾地区证交所昨日公告上市公司2024年非担任主管职务全时员工薪资资讯，包括员工人数、薪资总额、薪资平均数及中位数。
 
联发科非主管以平均薪资431万元（约合人民币105.38万元）夺冠，是唯一非主管平均薪资超过400万元新台币（约合人民币97.8万元）的上市公司。
 
根据证交所统计，2024 年非主管员工平均薪资前十名，依序为：
联发科 431 万元（约合人民币 105.38 万元）
瑞昱 391.5 万元（约合人民币 95.72 万元）
达发 357.1 万元（约合人民币 87.31 万元）
爱山林 354.1 万元（约合人民币 86.58 万元）
联咏 352.1 万元（约合人民币 85.99 万元）
瑞鼎 341.3 万元（约合人民币 83.45 万元）
台积电 339.1 万元（约合人民币 82.91 万元）
创意 316 万元（约合人民币 77.26 万元）
祥硕 308.4 万元（约合人民币 75.40 万元）
和泰车 267.7 万元（约合人民币 65.46 万元）
 
联发科：薪资冠军的实力展现
 
联发科，这家成立于1997年的半导体巨头，不仅在全球芯片设计领域占据举足轻重的地位，更在员工薪资方面展现出了非凡的实力。据证交所统计，2024年联发科非主管员工的平均薪资高达431万元新台币（约合人民币105.38万元），是唯一一家非主管平均薪资超过400万元新台币的上市公司。这一数字不仅远超行业平均水平，也再次证明了联发科在半导体行业的领先地位和对人才的重视。
 
联发科的高薪资并非偶然。作为全球知名的IC设计厂商，联发科在智能手机、物联网、智能家居等多个领域拥有深厚的技术积累和市场份额。其业绩的持续增长，为员工提供了丰厚的薪酬回报。此外，联发科还注重员工的职业发展，提供多样化的培训和发展机会，进一步提升了员工的满意度和忠诚度。
 
从这份榜单中可以看出，科技企业占据了主导地位，尤其是半导体行业表现突出。前十名中有八家是科技企业，其中七家为半导体行业公司，这充分说明了半导体行业在台湾经济中的重要地位和对人才的吸引力。
 
联发科等科技企业的高薪资，不仅反映了这些企业在市场上的强劲表现，也揭示了台湾半导体行业乃至整个科技行业的蓬勃发展趋势。随着5G、物联网、人工智能等技术的快速发展，半导体行业迎来了前所未有的发展机遇。企业对高端人才的需求日益增长，推动了薪资水平的不断提升。
 
同时，高薪资也吸引了大量优秀人才涌入科技行业，进一步促进了行业的创新和发展。这种良性循环不仅提升了企业的竞争力，也为台湾经济的持续增长注入了强大动力。