为什么都说台湾工程师便宜？

最近前端工程师需求真的很缺，从不同的管道可以接收到很多案子的需求，我本身就有好几次这样的经验，其实第一次遇到以为是个个别事件，第二次遇到以为是个缘分，第三次遇到以为是我运气太差，第四次我就不想继续找理由了，或许这就是生态，这是一个职业生态。我们活在这个生态中，要改变生态就要从一小部分人做起，才能改变周遭的人，而我马上可以下一个结论是：***的工程师，并不是都一定很便宜！

我在 XX 找，都没有那么贵

这句话真的有点把我惹毛了，我在 XX 找，都没有那么贵。为何你们觉得***的一定比欧洲的便宜啊？为何一定比日本的便宜啊？一定比美国的便宜啊？其实告诉你们***的工程师很有价值（气势不能输…）

大学时代，那时候还是起步期，需要大量的案子来练功所以我即便多么的不情愿也还是接下来做了。但是只做一次就不会有第二次了，一次打 boss 打完就收工啦。那时候问他：为何你人在美国还要专程来***找人做，他直接说，成本考量所以他马上想到***。说他是***人后来移民美国，说找***人比较好沟通（别以为我不知道你是因为要找廉价的…）

有一次收到来自日本的一个合作案，对方也是***人到日本居住，也是要找配合人员。虽然最后没有谈成，不过聊了一下。对方提到「在日本的工程师也没有那么贵～」其实我衷心觉得我价格合理。另外，为何你觉得***的工程师一定比较便宜呢？日本的就比较好！没错，日本是有很多很优秀的工程师和网站制作者，不过我相信每个地区都有优秀的和比较普通的，你要我找出几个很烂的日本网站，我还是可以马上找出来的（笑～）。

最近也有一个号称在硅谷的美商来***招人，某某科技新闻网站也有专访，在各大人力网站都以「高薪聘请…」为标题的公司，我也好玩地和他们面了一下。爆料事件来了，可能我的口吻不是很像面试者，慢慢地我们的对话就变成「合作」模式，面试者开始问，我如果要重新弄他们的网站，报价多少和时间之类的。说到最后，对方也假装客气的留了一段话，「在欧洲找一个很 top 的也无非是 XXX 美金罢了」其实我并无意要做也没有要承接，只是想知道他们的底线，是不是真的那么阔气，然后我认真看一下他们的招聘薪水是写 1X0K 一个月。哇靠！为何你不去欧洲啊！1X0K 你可以请好几个「欧洲最 top」的了。但面试官是***人，听口音应该是有英文语言背景的人，我彷彿在空气中嗅到一些洋墨水的味道，也好像回到清朝的初期。

因为也只有清朝的人才会有——「洋货」都比较好的心态。当然，某些程度也显示了某一些人的自卑。

然后最常接到的电话就是那种网页设计公司的来电。一打来就是说自己是老行家，在这个行业已经十几年了（怎么算的我也不知道？）。然后就要问合作了。然后我来不及回答。对方会继续问「假设你做网站你会用 bootstrap 还是 wordpress，你觉得那一个比较好，为何？」。其实两个都很常用啦，不过两个是不一样的东西啊，也不可以这样比较啊。结果我默默的为这个老行家好好解释了一番，他们就说了句谢谢挂电话了。靠！根本是打电话来问我这个问题的吧。我靠！

所谓的合作就是他们接案子我们做。我们几乎时薪 100 不到的报酬。这样「合作」的模式到现在还是很多，真的那么廉价哦。对方说我们花费的时间大概一个月活5～6 周，这样算也合理啊。真的合理吗？ ！！尼玛！

你要知道，我们可能花了一年或者更久，才知道如何可以一个月做完。如何可以在最短的时间解决一个问题！

你以为，我们生下来就会吗？设计师或工程师之所以能在一个月或一周甚至一天内完成一些事，背后就是可能是一年，三年，甚至五年累积下来的成果和经验。

所以不要问，为何有些事情我们可以很快做完（可能是一周或一个月）就觉得我们好像很轻松一样，你知道当年我光是要知道如何把一个四方形，然后里面放点字，然后置中，我搞了多久吗。

其实某程度，大家不是消费我们的「时间」，而是消费我们的「knowhow」，那是一种累计下来的成果，对谁都一样，任何人都一样。所以不要再和我说时薪这些东西了，时间很重要，你问问你身边的工程师，他们有多少的科技新闻或技术文还没看，他们有多少的框架和新工具还没有测试！

***人都觉得：「local」比较便宜

老外不会觉得***比较便宜，反而都是***资方就觉得「local」工程师就比较便宜，起码我遇到的都是这样想，我不仅自问这是一个什么的现象！前些日子有那么一篇文章「为什么我甘愿花 8 万僱用法国工程师，也不给两个***年轻人机会？」

可能是个巧合吧，写这篇的人也是个清朝人！

不过问题转移到，我真的很好奇，他有没有开 8 万的条件去请***人？重赏之下，必有勇夫。你今天试试看写个高薪条件我相信你马上会收到很多勇夫的来信，ps：而且还是讲中文的。

我大致上可能理解，作者的出发点并不是在说这个，而是希望皆有这样的论点带出一些正面讯息，如不断学习，提升自己竞争力等等的想法，我姑且当作这篇文章有可取之处，那么大概就是我们要接受了这个现象，然后要来改变一些现象。

表现出价值

我们并不是一味追求利益面的回报，而是在某个程度，可以得到相同的回报。例如一个空缺职位，所开出的条件和能力需求，都是平等的。并不会因为你面试了几个不合格的人，就笃定了「这群人」都不合格。为何不反省一下，你开的条件是不是真的可以吸引到你想吸引的人，你一味丢香蕉，就不要怪来的都是猴子。

***有很多优秀的工程师和设计师，而我也认识或遇见过这样的高手。在这个领域，新人很多！年轻的工程师更需要不断地学习不断地学习，要争气就要靠自己。