要想填补区块链人才缺口主要有哪两种方式？

以下是填补区块链人才差距的2种主要方式：

公司内部培训

企业区块链应用的全球收入预计将从2017年的25亿美元增加到2025年的199亿美元。许多大公司在人才储备方面已经迈出了几步。

例如，IBM已经是区块链领域的活跃参与者。他们为区块链专业人才提供个性化培训，以提高他们的技能，并为希望打入该领域的员工提供跨界课程。

允许灵活和远程工作

本着分散技术的精神，区块链本身可以帮助填补自身人才缺口。以太坊有一个奖励计划，鼓励人们发现系统中的错误并用ETH奖励他们。许多公司将业务外包给Upwork这样的平台，而且一些政府正在允许人才更自由地流动。