放弃 14 亿天价合同！前苹果 AI 负责人庞若鸣弃 Meta 转投 OpenAI

电子发烧友网综合报道 2 月 26 日，一则震撼硅谷的消息在 AI 圈迅速传开：据多家权威媒体报道，前苹果 AI 基础模型团队负责人、上海交大校友庞若鸣（Ruoming Pang）在加盟 Meta 仅七个月后，已于上周正式离职并加入 OpenAI。这一消息已获 OpenAI 发言人证实。
 
庞若鸣此次跳槽之所以引发行业震动，关键在于其背后惊人的薪酬方案。据报道，2025 年 7 月 Meta 从苹果挖角庞若鸣时，开出了一份总价值超过2 亿美元（约 14 亿元人民币）的多年期薪酬方案，其中包含现金、股票及签约奖金，具体金额与完成特定里程碑目标直接挂钩。这一数字几乎刷新了外界对顶级 AI 人才价值的认知。比庞若鸣原职位低一级的工程师年薪通常在 77.8 万美元左右。Meta 甚至为庞若鸣量身定制了一套补偿机制，以帮助他放弃在苹果和谷歌积累的未归属股权与相关资源。
 
庞若鸣职业轨迹呈现密集跃迁：
·2021 年 8 月 —2025 年 7 月：任职苹果，担任 AI/ML 基础模型团队负责人；
·2025 年 7 月 —2026 年 2 月：加盟 Meta，任职超级智能实验室（MSL），负责 AI 基础设施；
·2026 年 2 月：正式加入 OpenAI。
 
此次跳槽距离其从苹果转投 Meta 仅 7 个月，也让 Meta 为其量身定制的天价薪酬方案未能兑现。OpenAI 的积极挖角是直接原因。据知情人士透露，OpenAI 在过去几个月里对庞若鸣展开了 “极其积极的招揽”，将其列为重点引入对象。这种密集接触最终打动了他。他被业内视为基础模型训练、AI 基础设施、端云协同 AI三大关键领域的顶级人才，也是华人 AI 工程师在硅谷的标杆性人物。
 
此次人事变动将对全球 AI 赛道产生多重影响。首先，人才价值正被 “超级资本化”。2 亿美元的数字，已超越单纯的 “高薪”，进入 “资产对赌” 范畴。科技巨头愿意用如此量级的长期股权绑定一位人才，赌的是他能在未来三到五年内创造十倍甚至百倍于薪酬的价值。在 AI 这个技术窗口期有限的赛道上，错过一位核心人才就可能落后一代技术。
 
其次，庞若鸣的离开发生在 Meta AI 团队人才流失浪潮中。尽管 Meta 也从 OpenAI 等竞争对手处招募了大量人才，但近期高层变动频繁。这也提醒 Meta，单纯依靠薪酬优势并非长久之计，需要构建更稳固的研究文化和人才留存机制。对 OpenAI 而言，庞若鸣的加入强化了其在 AI 基础设施领域的实力。他在谷歌和苹果积累的大规模系统开发经验，对 OpenAI 推进下一代 AI 模型研发具有重要价值。
 
此外，高端人才的频繁跳槽或将成为常态。庞若鸣的案例证明，对于身价 2 亿美元的科学家而言，市场的容错率和耐心都是双向的 —— 公司可以高薪挖角，人才也可以用脚投票。