共达电声营收同比增长18.8%，山东A股传感器上市公司年度业绩公布

4月16日，A股传感器上市公司共达电声，发布2025年业绩报告，主要财务数据有：

    报告期内，公司实现营业收入14.4亿元，同比增长 18.80%；实现归属于上市公司股东的净利润7420.92万元，同比增长 0.79%，基本每股收益 0.2060 元。

    共达电声拟每 10 股派 0.3 元（含税），不送红股，不以资本公积转增股 本。截至本公告日，公司总股本为 363,776,000 股，以此为基数计算合计拟派发现金红利1091.33万元（含 税）。


 

  共达电声专业的电声元器件及电声组件制造商和服务商、电声技术解决方案提供商，主营业务为微型精密电声元器件 及电声组件的研发、生产和销售及电子元器件分销，主要产品包括 MEMS 声学传感器、驻极体声学传感器（ECM）、车载 语音模组、RNC 振动传感器模组、微型扬声器/受话器及其阵列模组、车载显示屏、K 歌麦克风、车载无线充、车载 USB 充、汽车喇叭、毫米波雷达模组等。公司产品广泛应用于智能手机、智能穿戴、汽车电子、智能家居、物联网、AI 玩具 等领域。    

报告期内，共达电声汽车及工业应用实现营业收入7.24亿元，占总营业收入的 50.30%，同比增长 18.25%；消费电子实现营业收入7.16亿元，占总营业 收入的 49.70%，同比增长 19.36%。

    可见，汽车&工业、消费电子两大应用领域为共达电声的收入核心。

  报告期内，公司持续聚焦精密电声元器件、零组件业务、半导体封测业务、汽车电子业务，进一步提升公司盈利能 力和企业规模。


   

  2025年，共达电声研发支出投入8725.9万元，同比增长25.36%，目前共达电声共有研发人员351人，占总员工比例17.86%。

    2025年，共达电声主要研发项目有：大振幅扬声器及模组、 潜水级深度防水扬声器、AI 眼镜 等新兴智能 硬件用扬声 器及模组等 关键技术研发；微机电传感 器技术提升；驻极体传感 器技术突破；微压差传感 器关键技术 及指标突破；车载毫米波 雷达的产品 开发等。


   

 

 

  核心竞争力分析 

    公司坚持以技术为依托，以市场为导向，以质量为保障，以服务为目标，以人才为根本，打造核心竞争力，具体表 现在以下几个方面： 

    1、技术与研发优势 


    公司立足于微型电声元器件及其组件、模组、系统等产品的研发、生产和销售，拥有一支高素 质、专业化的研发队伍，通过整合微型驻极体麦克风、微型扬声器/受话器、硅微麦克风、车载通讯、人机交互等多品种 产品研发生产技术，形成了既相互独立又互为支撑的研发平台；不但可以自主选择技术路线进行研发，迅速响应客户需 求，而且能够有效整合资源，为客户提供一流的电声整体声学解决方案共达电声作为国家知识产权示范企业，注重知识产权保护、管理与布局，营造保护和尊重知识产权的良好氛围，强 化知识产权全链条保护。截至报告期末，公司已获授权专利 550 项，其中发明专利 151 项。在申请专利 80 项。自主创新 能力不断增强。

     2、客户资源优势 

    面对复杂的国内外宏观经济形势和消费电子行业增速放缓的趋势，公司管理层审时度势，与时俱 进，在持续巩固传统精密零组件业务核心竞争优势的同时，积极进行战略创新转型，紧紧把握大环境下的各种创新机遇。 依托公司的全球优质客户资源以及稳固良好的客户合作关系，以市场和技术为导向，持续拓展智能车载、智能家居、智 能穿戴、物联网、AI 玩具等领域内新的业务增长点。紧跟全球一流客户的战略创新步伐，优化公司产品结构，支持战略 产品开发，继续巩固和深耕公司客户资源优势。      3、工艺技术优势 

    公司深耕电声领域多年，主要产品具有较高的市场竞争力。公司不断提升生产工艺水平，为产品 质量的提高打下了坚实的基础。公司主要产品的零部件自制配套，确保产品质量和生产成本都能得到有效控制。公司独 立研发生产的自动组装线和自动检测装置，提高了产品的一次合格率、一致性和稳定性，也减少了人工成本、提高了生 产效率。公司全自动封装设备均采用国际一流品牌，可实现在线 100%AOI 及 MES 物料追踪功能；在产品测试方面，公司 除了拥有独特的声学相位调制技术，可有效提升小尺寸麦克风拾取指向性，增强声源信号采集强度外，还拥有齐全的试 验、检测设备，并通过了 CNAS 认可，可以为第三方产品的性能出具检测报告。基于公司优异的质量控制水平，公司是众 多重要客户的最佳供应商和优秀供应商。 


    4、管理优势 


    公司快速发展的同时，公司核心管理团队一如既往地保持稳健高效的作风。建立了严格规范的管理体 系，应对智能时代消费电子产品升级换代快、产品品质要求高、加工精度高、交货周期短、客户认证难的挑战。公司始 终关注并持续推动核心管理团队的国际化、专业化、年轻化，积极吸纳来自于国际领先企业的高级管理人才和专业人才 加入到核心管理团队中。同时，公司加强人才梯队建设，越来越多的年轻人才在培养与实践中逐步成长为公司管理团队 的中坚力量。公司的管理团队兼具经验与活力，在新的市场环境和高强度的行业竞争中，持续推动着公司的稳定快速发 展。