Sensirion：传感器领域的创新先锋

一、公司概况

Sensirion 是一家极具影响力的公司，1998 年作为苏黎世联邦理工学院（ETH）的衍生公司成立，如今已发展成为一家全球性企业。它在传感器领域处于市场领先地位，与全球各地不同行业的顶尖公司展开合作。公司拥有众多子公司，如 Sensirion AG、Sensirion Connected Solutions（SCS）、Sensirion Automotive Solutions（SAS）等，业务广泛分布于瑞士（总部）、德国、荷兰、匈牙利、美国、韩国、日本、中国、中国台湾等地。

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产品与技术

Sensirion 的产品涵盖多个领域，包括医疗技术、汽车工业、移动和娱乐电子、工业等。其主要产品有流量传感器（液体和气体流量、差压）、环境传感器（湿度和温度、气体/VOC、CO2、PM2.5）等。所有产品都基于创新的 CMOSens® 技术，该技术将传感器和评估电子设备集成在单个半导体芯片上，这种集成方式大大提高了产品的性能和可靠性。目前，公司在全球拥有 974 名员工。

发展历程

• 1998 年：公司成立，开设第一家分公司。
• 2016 年：启用新的生产大楼，Marc von Waldkirch 成为新的 CEO。
• 2021 年：收购 AIC 的汽车部门，成功上市，收购 Qmicro 和 AiSight，并在匈牙利开设生产基地。

二、公司价值观

SensiSpirit

公司积极培育 SensiSpirit 文化，营造了开放的氛围。在这里，大家见面热情打招呼，在食堂一起就餐，周五还会一起喝啤酒迎接周末，形成了一种和谐的工作氛围。

公平与诚实

公平和诚实是公司所有合作关系的基石，无论是与客户、供应商、合作伙伴还是员工，都秉持这一原则。这种价值观有助于建立长期稳定的合作关系，提升公司的信誉。

团队合作

公司非常重视开放和建设性的合作，积极促进各部门和领域的团队精神。员工不仅要为自己的目标努力，还要支持他人的努力，共同推动公司的发展。

卓越表现

Sensirion 致力于追求卓越，凭借专业知识、创新精神和不懈的努力，在行业中脱颖而出。公司希望每天都能创造非凡的业绩，这种追求卓越的精神激励着员工不断挑战自我。

三、公司组织架构与人员

管理层

• CEO：Marc von Waldkirch
• 人力资源副总裁：Heiko Lambach
• 首席财务官：Matthias Gantner
• 销售与营销副总裁：Andrea Orzati
• 研发副总裁：Johannes Schumm
• 运营副总裁：Johannes Bleuel

联系方式

• HR 服务：[e-mail]
• 财务：[e-mail]
• 前台：Tel. 200 / [e-mail]

员工可以通过多种方式提出建议和改进意见，既可以通过内部网的指定表格书面提交，也可以放入 HR 信箱。

四、员工发展与福利

发展机会

• SensiAcademy：新员工在入职培训期间，会参加公司内部学院的各种培训，了解公司、各部门以及重要工作任务。
• 开放沟通：每周与上级的沟通和团队会议确保了信息的交流和良好的指导。SensiMeetings 会让员工定期了解公司的最新动态。
• 职业发展：员工可以根据自己的能力和兴趣，选择专业或管理方向的职业发展路径。每半年的员工会议会共同探讨合适的职业发展机会。

福利

• 员工参与：员工可以选择以现金形式领取奖金，也可以将其投资于股票。
• 优惠通讯：公司提供优惠的移动套餐，员工可以免费拨打国内外电话，并拥有无限的数据流量。
• 灵活工作：实行灵活的工作时间，员工每周可以有一天在家工作。
• 交通优惠：为乘坐火车上班的员工提供车票优惠。
• 健康饮食：公司食堂提供健康实惠的午餐，水果、茶和咖啡免费供应。
• 保险与保障：公司为员工提供带有私人福利的意外保险，通过与 CSS 保险公司的集体合同，员工还能享受附加保险的优惠。在养老金方面，公司的缴费明显高于法定最低标准，员工也可以自愿增加缴费比例。

五、公司活动

体育活动

员工可以定期参加网球、联合曲棍球、慢跑、攀岩或骑行等活动。公司还设有健身房、瑜伽课程和按摩服务。

社交活动

员工每年会组织多次社交活动，如卡拉 OK 之夜、爵士比赛、游戏之夜或集体奶酪火锅晚餐。每周五下午 4 点 45 分，大家会在 Skybar 一起喝啤酒迎接周末。

公司周末活动

公司每年会组织一次全体员工的周末活动，地点和主题每年都不同。

滑雪日

每年冬天，全体员工会前往达沃斯进行滑雪、单板滑雪、雪地徒步或滑冰等活动。

六、公司所在地及周边环境

公司位于 Stäfa，这里风景优美，有丰富的休闲娱乐设施，距离湖泊很近，开车或步行几分钟即可到达。当地有公共的湖边区域，如 Villa Sunneschy 附近，还有两个有救生员的公共游泳池，开放时间为 5 月至 9 月的晴天。此外，当地还有许多值得推荐的餐厅，如 Restaurant Aberen、Restaurant Frohberg、Restaurant Rössli、Restaurant Gasthof zur Metzg 等。更多关于当地活动、休闲或文化的信息可以在 www.staefa.ch 上查询。

七、公司运营与管理

组织管理

• 缺勤管理：可计划的缺勤需提前在 RTM 中记录，不可计划的缺勤需直接向主管报告，然后通过 HR 服务台处理。所有缺勤都需通过电子邮件通知所在部门的所有员工以及 [e-mail]。
• 交通出行：公司大楼从 Stäfa 火车站和 Uerikon 火车站都很容易到达，955 路公交车在公司大楼对面停靠。开车上班的员工可以在公司总部周围找到停车位，停车卡可在 HR 服务处订购。
• 工作场所：办公用品、办公家具和 ESD 服装可以在 SensiNet 上订购。
• 工作时间与休息：公司每周正常工作时间为 42 小时，每天 20 分钟的休息时间计入工作时间。
• 物品借用：公司有各种公司车辆可供商务（部分也可用于私人）用途借用；在公司大楼之间可以使用 SensiVelos 自行车；IT 部门可以借用笔记本电脑或相机，可通过 Outlook 预订。

餐饮服务

公司 A 栋和 C 栋的食堂在 11:30 至 14:00 提供健康实惠的午餐，菜单可以提前预订。小零食需在食堂的零食盒购买并立即付款，咖啡、茶、苹果汁、季节性水果以及夏季的冰淇淋免费提供。每天早上 9:00 至 9:30，面包店 Rüegg 的“Znüniwägeli”会来售卖新鲜面包。

节假日

公司的法定节假日包括 1 月 1 日（新年）、1 月 2 日（贝尔托尔德日）、耶稣受难日、复活节星期一、5 月 1 日（劳动节）、耶稣升天节、五旬节星期一、8 月 1 日（国庆节）、12 月 25 日（圣诞节）、12 月 26 日（圣斯蒂芬节）。

大楼设施

• Skybar：A 栋大楼的 Skybar 是一个受欢迎的聚会场所，有美丽的湖景和山景。这里不仅是周五喝啤酒的地方，夏天也是员工午餐的热门地点，还提供长椅、遮阳伞和烧烤设备。
• 吸烟区：吸烟区位于 A 栋大楼主入口前的自行车棚旁、屋顶露台、C 栋大楼员工出口处以及 D 栋大楼出口处。
• 员工推荐：公司鼓励员工推荐合适的新员工，根据推荐员工的类型给予不同的推荐奖励，如全职员工推荐奖励 2000 瑞士法郎，实习生推荐奖励 200 瑞士法郎，学徒推荐奖励 1 天假期。
• 员工会议：员工与直属上级每年举行两次会议。
• 紧急情况与报警系统：公司制定了紧急情况下的行为规则，相关信息可以在内部网和大楼的楼梯间找到。公司大楼配备了报警系统，工作日 23:30 至 5:45 以及周末全天开启。
• 旅行安排：旅行管理部门负责组织商务旅行，包括酒店、航班、火车旅行等。

IT 支持

公司的全球 IT 部门为员工提供多方面的支持，包括工作场所技术（电话、移动设备、笔记本电脑、PC 等）、IT 基础设施（存储、服务器、备份、网络等）、业务应用程序（Abacus、SAP、CRM、SharePoint 等）。遇到 IT 问题可以通过 GIT 服务管理门户提交工单解决（紧急情况下可拨打 500），相关信息可以在公司内部网的 IT-Wiki 中查询。

营销与传播

营销与传播部门为全球员工提供多种服务，包括公司设计指南和品牌门户，其中包含各种设计元素的使用规则以及 Word、PowerPoint 和电子邮件签名的模板；品牌门户还提供丰富的产品图片、图像视觉、技术插图、图表和图标供员工下载；员工可以在 SensiNet 上订购名片，宣传册、传单和小礼品可以在品牌门户下载；营销与传播日历提供了 Sensirion 参展或组织的所有展会、活动和会议的信息；新闻室、社交媒体和时事通讯可以让员工了解公司的最新消息，建议订阅公司的时事通讯并关注公司的社交媒体账号。

大楼平面图

文档中还提供了公司各栋大楼不同楼层的平面图，包括 A 栋、C 栋、D 栋、E 栋等，方便员工了解公司的布局。

Sensirion 在传感器领域展现出了强大的实力和创新能力，其独特的企业文化、完善的员工发展体系和丰富的福利活动，为员工提供了良好的工作环境和发展机会。同时，公司在运营管理方面也十分规范，确保了各项工作的顺利进行。你是否也对这样一家充满活力和创新的公司感兴趣呢？