2018年半导体领域人才供给及求职趋势深入分析

缺口达40万、半导体行业人才流失严重，年轻人更愿意去互联网企业……在我国大力推进半导体产业发展的同时，人才将成为最大的制约因素。那么造成这种现象的原因是什么？2019年会不会有所改观？

为了进一步厘清半导体领域人才流动及职业规划方向，“芯师爷研究院”独家策划并发起了“2019年半导体人才最想加入的企业”系列评选活动，涉及IC设计、MCU、AI/FPGA、被动元件、晶圆制造、封测、IDM、代理分销商等全产业链，并结合调查问卷形式，对2018年半导体领域人才供给及求职趋势做了深入分析。

截至目前，本次活动在微信及第三方平台累计获得曝光超过20万。其中共计156家企业参与评选，覆盖了活跃于中国大陆的主要半导体企业，活动投票超过2万票。另外，还收集到了近千份专业的问卷反馈，基本涵括了半导体产业链各领域及职务范围。

读者来源分布（来源：芯师爷研究院）

在对投票及问卷结果进行深度分析之后，“芯师爷研究院”也独家发布了“2018年中国半导体人才供职现状及求职趋势报告”。以下为报告全文。

一、职场人才分析

求职关注重点分析

对8期投票结果仔细分析发现，AI/FPGA行业人才最重视“技术领先性”，晶圆制造和IDM的求职者更看重薪酬福利待遇；而代理分销从业者则倾向于关注“个人发展机会”。

细分行业求职关注领域分析（来源：芯师爷研究院）

整体来看，薪酬福利是求职者最为看重的要素，占比为64.64％；其次是个人发展前景，关注比例为53.81％；往后依次是公司发展前景（48.13％）、企业文化（39.21％）和技术领先性（35.47％）。

整体求职关注领域分析（来源：芯师爷研究院）

半导体人才结构分析

本次获得近1000位半导体人的关注与支持，从回复的问卷发现，半导体行业男女比例严重失衡，男性比例高达77.97％，而女性仅占22.03％。

性别结构分析（来源：芯师爷研究院）

而在年龄结构上，以26-35岁层次的人才占比最多，达到了45.76％；其次是36-45岁的中坚力量，占比约为23.73％；25岁以下的行业新人也不少，占比达到18.64％，并且仍在快速增长中；另外，45岁以上的专家级人才也达到了11.86％。从年龄结构上看，中国大陆的半导体人才年龄结构普遍年轻化，中层人才占比接近半壁江山，这将是未来10-20年推动我国半导体产业腾飞的最宝贵财富。

年龄结构分析（来源：芯师爷研究院）

教育背景方面，本科学历者以58％的比例夺得榜首，其后分别为硕士、专科、技校、教授。其中，36-45岁年龄阶段的人才，本科、硕士学历的比例最高，分别达到了71.4％、21.4％；与此同时，拥有海外教育背景的人才比例仅为4％，且主要集中于35岁以下的年龄段中。

教育背景分析（来源：芯师爷研究院）

在这些人才中，绝大部分属于已婚人士，占比达到55.93％；单身的比例也不低，达到20.34％；而有伴侣却又未婚的比例也有18.64％；另外还有5.08％人士属于离异状态。其中，25岁以下已婚比例仅为18.2％，26-35岁年龄段的人才离婚比例最高，达到10％。36岁以上年龄段的单身比例最低，仅为4.76％。

婚姻结构分析（来源：芯师爷研究院）

从事领域及意愿分析

半导体人才所从事的领域也非常分散，整体来看，从事IC设计、IDM以及AI&FPGA领域的人才大致相当，占比均约为15％；其后依次为封测、被动元件、MCU、晶圆制造，尤其是从事晶圆制造的人才最少，占比仅为4％。

工作领域结构分析（来源：芯师爷研究院）

其中，从事销售、市场、宣传等相关工作的人才占比最多，达到了39％；专门从事软件、硬件、应用开发及生产研发的人才居次席，占比达到36％；同时串联研发与市场的技术支持岗位人才也不少，占比为11％；而专业从事供应链领域的人才最少，仅有3％。

主要从事岗位分析（来源：芯师爷研究院）

调研样本基本都工作于中国大陆，其中86.11％的人才就职于中国大陆本土企业或中国***企业，仅有13.89％的人才就职于欧、美、日、韩企业。综合各类型岗位人才来看，工作于4大一线城市的人才比例最高，合计达到了72.23％；而非一线城市人才多为生产、制造、开发岗位。

任职企业性质分析（来源：芯师爷研究院）

其中，非中国大陆籍人才中，有较强意愿在中国大陆从事半导体行业工作的比例约为76.92％，而剩下的23.08％人士则处于犹豫状态。

非中国大陆籍人才在大陆的工作意愿（来源：芯师爷研究院）

收入、加薪情况分析

薪资方面，月薪在10K以内的比例为25.42％；10-20K范围的人才比例最高，达到了37.29％；20-30K与30-40K的比例相当，占比分别为10.17％、11.86％；另外，40K及以上的比例也不低，达到了15.25％。不过需要说明的是，月薪达40K及以上的人才，除了部分从事销售或代理分销人士外，大部分是工作经验在10年以上的资深人才；另外月薪为30-40K区间的人才，年资也多在10年以上，同时也是离异情况较为严重的一类人群。

薪资结构分析（来源：芯师爷研究院）

与此同时，上一次加薪幅度在10％以上的人才占比最多，达到了44.07％；其次有35.59％的人才加薪幅度在20％以上；另外，加薪幅度在30％以上、40％以上的人才比例分别为11.86％、8.47％。其中，薪资在20K以上的人才中，上一次薪资涨幅大于20％的比例达到了72.8％；并且，大陆企业最为慷慨，在薪资涨幅方面遥遥领先。

上一次薪资涨幅分析（来源：芯师爷研究院）

虽然薪资涨幅大于20％的人数占总人数比例接近60％，但对目前薪资水平满意的人数比例并不高，仅有23.73％；约半数人认为自己的薪资处于行业一般水平。不过在对公司奖惩制度公平性满意度调查中，满意者相对较高，占比达到了40.68％；对公司整体满意者也不少，超过了40％。

对就职公司及薪资满意度分析（来源：芯师爷研究院）

那么，作为高收入者，半导体人才是如何理财的？从调研分析看，用于房子、汽车等重资产配置的比例最高，达到了56.9％；用于金融理财者也不少，比例为29.3％；另外，用于娱乐消费者也不少，比例达到了29％；不过，半导体人才存款的习惯较低，仅有5.2％的人将收入存入银行。需特别说明的是，无论何种薪资阶段的人才，均对自我能力进行投资，这一人数比例达到了39.7％，可见半导体人才对知识及学习之重视。

薪资用途分析（来源：芯师爷研究院）

其中，有超过80％的人才期望在3年以内获得升职机会，并有8.47％的人才想通过跳槽的方式实现升职愿望。

获得下一次升职机会的时间推测（来源：芯师爷研究院）

加班情况分析

不过，在收获的同时，半导体人才的付出也是较多的。调研数据显示，每周加班时长在10-20小时的人不在少数，占比约为23.73％；另外还有18.64％的工作狂每周加班时长在30小时以上。

每周加班时长分析（来源：芯师爷研究院）

半导体人加班如此严重，那么能否兼顾家人呢？出乎我们意料的是，有接近68％的人还是可以兼顾家人的；另外32.2％的半导体人则表示很难顾及家人。

兼顾家人情况分析（来源：芯师爷研究院）

职场规划概况

子承父业是中国人的传统，不过在半导体行业，希望子女或晚辈继续从事半导体行业的并不多，约为1/4，更多的是将决定权交给孩子或晚辈自行决定；另外也有接近1/4的从业者希望下一代不要再从事半导体行业，尤以女性从业者为甚。

对子女或晚辈从事半导体行业意愿分析（来源：芯师爷研究院）

除了对后辈期许不同外，当下半导体人才对自己所从事的领域符合心意与否也有不同看法，仅有13.89％的人认为其已在从事最向往的事业，但大部分人更希望到其他领域中发展，其中希望从事代理分销行业的人才最多，达到了25％；希望从事AI&FPGA领域工作的人数也占到了19.44％的比例。不过希望进入制造领域的人才较少，MCU、晶圆制造、封测、被动元件、IDM等5大领域人数合计占总人数比例仅为25％。

最向往的工作领域分析（来源：芯师爷研究院）

当然，最想从事的岗位也不一样，销售岗位及市场岗位分别以25％、19.44％的投票比例位列最向往的工作岗位前两位，生产研发以13.89％的比例排到第三位；硬件开发与软件开发也比较受欢迎，占比分别为11.11％、8.33％。整体来看，正在从事的岗位与期待的岗位不一致的人数比例占总人数的47.22％，换句话说，近一半的人才想换工作岗位。

最想从事的工作岗位分析（来源：芯师爷研究院）

而从长远看，半导体人才希望出来独立创业的意愿还是比较强的，占比达到了42.37％。其中，从业经验在5年及以下的人才中，创业意愿最强，占到了52％。

半导体人才长远职场规划（来源：芯师爷研究院）

跳槽意愿情况

也正如此，有将近39％的人在过去或未来6个月内都有跳槽的打算；偶尔冒出跳槽念头的人的比例也超过了20％；当然，还有40.68％的人趋于平稳，未有跳槽打算。

跳槽欲望分析（来源：芯师爷研究院）

有意向跳槽的这部分人才中，更多的是希望获得薪酬待遇的提升，其次是升职；改变工作环境也是重要原因之一；不过转行的意愿不高，仅为9.35％。

跳槽原因分析（来源：芯师爷研究院）

薪酬作为第一大跳槽原因，半导体人才期望跳槽后待遇能够得到明显提升，有37.29％的人希望达到50％以上的涨幅；期望达到30％以上的涨幅的比例也占到了30.51％；另外有10.17％的人希望待遇翻倍。从年龄段看，26-35岁之间的人才对跳槽后薪资待遇大幅提升的期望最高；而且，相较男性，女性人才更有信心在跳槽后获得大幅涨薪。

对跳槽后薪资涨幅期望值分析