为什么培训机构出来的程序员会被区别对待

描述

近几年,互联网创业潮让IT技术人员的需求大大增加,各类IT培训机构风生水起,办得如火如荼。然而,一些公司却招聘网站上写着”没有上过培训班的优先。“为什么会有这样的区别对待呢?

经过调查发现,培训机构出来的程序员被排挤大概有以下几个方面的原因:

1、不是真爱

培训机构通常会把IT从业人员的薪资、前景吹嘘的很高。这些被吸引过来的学员,往往只看到这个行业的前景和高薪,并不是真正喜欢程序员这个职业。

2、入门门槛过低,非因材施教

培训机构对入学的学员几乎没有任何要求,只要你交了钱就可以去学。然而,很多人并不适合这个职业。导致培训机构出来的人,很难有大成就。

3、自学能力较差

选择去培训机构的人,通常自学能力较弱,培训机构会教你怎么写Java代码,怎么安装某个IDE,怎么完成一个个人博客或购物车之类的小项目。然而,你是在框好的架子下被动地按照老师的要求“完成”了这些事。到了工作中,面对巨大的未知和陌生的项目,你能不能举一反三灵活运用,充满了未知。

4、简历作假

许多HR表示,培训机构出来的程序员,简历都清一色的写着:“做过百度外卖、美团、微信飞机大战等项目…“并且一些机构还会鼓励学员造假简历。这使得HR在筛选简历的时候会撇弃掉培训机构的学员。

据网友@JO******说:之前在一家公司当IT经理,也经常负责招聘,最近几年遇到从培训机构出来的应聘人员不在少数,大多都有在培训机构培训了几个月甚至一两年的都有,当然还有培训/结业证书。自我介绍时有的说已经有一两年工作经验了,问他刚培训出来怎么已有经验,有的说边培训边给别公司开发,有的说培训之前已经有在做这行,这都没什么,也许是真有其事,人与人先从信任开始。而问他有什么技能,对方能说出一大堆高大上的热门开发技术,问上细节,也基本能知道(因时间关系,只能询问一些,无法深入详问),虽然知道可能是背书照读,但因招聘困难,且招聘要求不高,只是一些日常维护,以及小功能开发,没什么难度,面试觉得合适就通知上班了。发现有些上手能力很弱,基本的都不会做,事事需要手把手教,这个没关系,只要有心学,我会高兴的教,但都是学会就走;有些进来说好待遇,但没一个月就要求加薪,这本应没什么,但还在学习阶段,我可以答应等上手起码能做事再加薪,现在学习阶段主要是积累技能,但对方却拿了工资后没来;有些却是牛人,因为人员不多,这些人员维护的能运行没问题就很少或没再花时间检查代码,但后来才发现代码实在太牛,或则乱来,没有一点逻辑,或则别人看不懂,。。。几年下来,遇到的这种人倒是不少,白教别人,还不如请个有经验的直接上手,这里不针对培训机构出来的,只是把遇到的事情说出来,请勿介意。

网友@will****说:说说我招人的经历:第一,培训机构出来的人很多都是海投简历,我一个岗位放出去,会有近百份简历收回来。起先我还认真面试过几个,发现都不靠谱,之后为了节省时间就干脆一律Pass了;第二,不是一棒子打翻所有人,但计算机科班出身的人会感觉短短几个月的培训功底不扎实、编程思维还不成熟,当然前提是学员零基础参加培训。看到其他人回答拿个例来说事的,那我也说些个例:两个本科毕业的,同一学校同一专业不同届,且叫做A和B好了。A在校期间自学安卓编程,大三实习期间到外面公司打工,自主开发并上线了一个期货交易App,中间掌握了各种开发及调试工具。B是别的专业换到计算机系的,勉强凑够了毕业条件,实习没有到外面去,在导师公司里打杂,毕业后因为基础差去参加了培训班,简历虽然经过包装但和其他流水线培训出来的没什么两样。如果你是HR,你会招A还是B?

网友@Ale*********说: 我有个朋友刚刚培训完,大家聊了一下,他预期的薪资你开口就8K,一年跳槽要10K,我顿时惊了。问了他几个技术问题,只能回答很基础并且是培训公司公式化回答。他还说这个价都是同学们的价位。现在的培训班真的害死人,就是乱吹,要是这些老师真的牛逼,何必在培训班做老师。最后,并不是说说有培训生不好,当然有些很不错的培训生,但是请你们能脚踏实地,公司也不是傻子。

打开APP阅读更多精彩内容
声明:本文内容及配图由入驻作者撰写或者入驻合作网站授权转载。文章观点仅代表作者本人,不代表电子发烧友网立场。文章及其配图仅供工程师学习之用,如有内容侵权或者其他违规问题,请联系本站处理。 举报投诉

全部0条评论

快来发表一下你的评论吧 !

×
20
完善资料,
赚取积分