软件测试的职业发展方向有哪些

软件测试的历程

1990年前，中国是没有软件测试的概念的。

我们读书的时候，兼职做一个网站或者小应用程序是没有软件测试的。基本把需求的功能实现就OK。 

2000年时，写完代码顺便测试一下。

那时候我在公司测了一个登录不了BUG，而公司却听信开发人员说的：系统非常完善，基本没有BUG。随便找个网管都能直接做测试。

2000年-2005年，开始有专门的测试部门，逐渐重视软件测试，但门槛低，懂点计算机知识就行。以找出多少bug为工作考核，大家都认为测试部门就是找bug。

2005年-2013年，出现了完善的软件测试方法和技术，大中型企业非常重视软件测试。

测试从无到有，慢慢地有了一些技术和方法。大型企业都有专门的质量团队。功能测试慢慢转变为自动化和性能。

现在，懂技术、会工具、有方法、工作经验丰富、能完成高端软件测试。

目前，软件测试的要求越来越高，如果不会接口，不会自动化，都不好意思把简历拿出去。当然，也拿不到高薪资。

那么，问题来了。如果你现在仍不会接口、自动化、性能还好意思换工作吗？

软件测试作为IT行业的一部分也是要靠技术说话的。立足于技术，能够切实帮助公司解决好问题才是升职加薪的关键。

软件测试职业发展

我有很多朋友都在软件测试行业，他们的职业发展方向基本上可以分成3类：

业务方向：

比如说银行业务，银行业务的特点就是复杂，不花大量的时间很难了解全部的业务。银行业务方向发展的优势就是：加班少，福利好。

适合人群：不怎么喜欢技术，愿意沉下心来钻研业务，能吃透业务。

技术方向：

都说会技术走到哪里都不会饿死，对技术比较感兴趣的同学可以考虑专注于技术。现在技术在大方向上分为3类

初级：会自动化，性能。能完成公司的工作要求，月薪资大概在10-15k之间。

中级：测试架构师。能达到完全负责一个项目的整体架构，年薪30-50w之间。

高级：测试新技术。具备比如现在比较火的区块链、大数据、人工智能等测试经验，月薪3w都有大把的公司需要。

适合人群：对技术比较热心，有开发基础，愿意开发新的技术。

管理方向：

初级：管理10-15人，月薪能达到12-15k，也就是测试组长的工资。

中级：管理10-50人，手底下有2-3个初级管理人员，会参与公司重大项目，月薪2-3w之间。

高级：管理50人之上，能有50人测试团队的公司本身规模应该在500人以上，年薪50w起步。

适合人群：担心技术更新太快，没信心能一直做技术。在中国来说，还是管理更加赚钱一点，是领导都比下属拿得多。管理经验不会随着换公司而减值。

无论选择什么方向，你都要记住以下四点

1、活到老学到老

每个人都是凡人，都有很多东西不懂的，时刻保持活到老学到老的谦虚态度，能让你的职场之路越走越宽，更加如鱼得水。会的多了自然就不怕失业了。

2、软技能比硬技能更重要

软技能指的是能够通过和其他人的沟通、交流、合作快速完美地完成任务，硬技能就是通过自己的能力完成任务。人都不是全能的，学会合作，才能共赢。

3、沟通是核心

别人对你的协助意愿和配合程度，往往决定了你是否顺利以及是否能加速达成目标。是否能加速达成目标往往是公司对你能力的评估方式。

4、决战关键是人脉

自古以来，人脉就是财脉，人气就是财气，人缘就是财源。搭建了一条优秀的人际关系网，事业就相当于成功了一半。认识的人越多，解决问题的能力就越强。