机器人三军待命，自动化一将难求

年关已过，金三银四，朋友圈内已经充斥着各位大佬的招聘广告，虽说优秀人才一直是行业最为紧俏的资源，但一方面新闻上铺天盖地的大学生就业形势严峻的报道，另一方面企业也在纷纷抱怨招人难，难道这其中也有中间商在赚差价的吗？

中国工业机器人市场已经连续六年登顶全球最大规模，先来看一组数据，GGII数据显示，2014年，全国卖出5.6万台；2015年，全国卖出5.9万台；2016年，全国卖出8.5台；2017年，卖出13.6万台；2018年，卖出15.6万台，那么到2025年，国内的机器人产业又该有多大呢？

但是在人才上，我国的机器人本科专业2016年高校才首次开设。而且机器人是一个复杂的系统工程，需要各方面的人才，如机械，电子，通信，自动化等等，还会涉及到材料、物理、化学等等。与机器人相关的专业也比较广泛，比如，机械设计及其自动化、机械自动化、电气自动化、软件工程等等。简言之，人才缺口一直在扩大，且总共分为三类，且听小编为你一一道来。

先来看看知乎网友对高校及专业的排名。

TOP3：

劝人学机，天打雷劈

然而实际上，与机器人密切相关的机械自动化、电气自动化等专业却已经被广大基层劳动者诟病了很长时间，网上甚至一直流传着这个说法“劝人学机，天打雷劈。”缺的第一类人就是最为普遍的机械工程师。

除了机械行业的工作强度大，环境差之外，最让人不满意的就是薪酬待遇了。相比来说电气工程师比机械工程师略胜一筹，但差距不是很大，毕竟同属三大平民专业，既撑不死也饿不着。

小编采访了几位集成工程师，他们表示：“调试工程师对学历要求不是很严格，但是大型公司和主机厂除外，在主机厂里，专科进去都是机修之类的，底薪不到2000，但是福利多，工资组成多，到手就高了，一本以上进去是工程师职位，待遇比较好。”

除了薪酬之外，出差也成了老大难问题。“这个行业目前急缺人才，各种各样的人才都缺，而且流动性特别大，光调试我见过的超过三十岁得很少很少，都是小伙子。没有人愿意一辈子出差，到了一定年纪，就不想到处跑了。”

机器人在普及的时候，人才也在慢慢普及，以调试工程师为例，其门槛并不是很高。“以前调试一台机器人的价格在一万四五左右，现在已经降到不到一万了。”但是随着人工成本的提高，越来越多的工厂肯定进行自动化改造，调试工程师虽然不算少，但是缺口还是会有的。

同时业内人士也透露，“我们缺有经验的老工程师，北上广深一个有经验的老师傅底薪2w很正常，但是在其他地方最多1w，地区也很重要。”

但是话又说回来，机械、电气毕竟是大专业，占据了工科半壁江山。虽然现在很多人都在谋划着转行，但是随着我国高端制造业的不断发展，工业4.0的号角已经吹响，冬天已经过了，机械学子的春天也该到了。

TOP2：

革命分工不同

现在机器人及自动化第二缺的就是核心研发人员，特别是在这个人工智能兴起的大浪潮下，包含算法、视觉、深度学习等等在内的专业可谓是蒸蒸日上。

核心研发部门担任着公司产品的更新换代，他们是这些高科技公司最重要的财产。那对于这些部门而言，一定是有学历要求的，虽说学历不代表能力，但没有学历，你连机会都没有，这是一种普遍存在。

以国内目前很多的机器视觉为例，“这几年下来，在研发方面，只有一些985、211的毕业生和海归精英比较合适，比如说清华、北航、中科院，武大、华科这些优秀院校。他们的实习生我们也是乐意接受的，因为机器视觉这个行业现在发展的很火热，他们留下的概率很大，实习生一般都能有不错的帮助和成长，部分特别优秀的实习生还能有很好的成果。”

梅卡曼德CEO邵天兰认为：“研发人员的话主要就是基本功和学习能力，这个行业知识更新换代快，所以光有“经验”（比如我面试时经常遇到大公司的“老油条”）不行，基本功和学习能力不行，实际工作能力就会很有限。”

库柏特负责品牌部的陈羽女士表示：“应届毕业生和实习生还是有一些问题的，一是应届生不太适应一线项目现场环境，二是方向不确定，他们会对自己的未来迷茫，尝试更多的方向。但是他们基本功扎实、学习能力强，能够不断更新，跟上甚至引领前沿，这是最重要的。”

“缺口来看的话，缺是肯定的，但是还在接受范围之内。我们国家在软件人才上的储备正在逐年上升，而且这方面不像减速器那种硬件工艺，追赶起来速度也快。”

TOP1：

更多的“书生气”，而不是“江湖气”

据多位业内人士透露，现在最缺的是懂技术的销售人员。“不求你文能键盘敲算法，武能进厂卖机器，但是最起码，你得做到给客户解释清楚我们的机器人能干什么，能做到什么程度，基本原理是什么，和别人有什么区别。”

机器人和自动化属于高端设备，以往的纯销售人员并不吃香，目前销售人员的培养，有两个方面。一是自己培养，除了沟通能力强这些销售基本要求之外，学习能力强很重要，懂得学习的销售，几个月之后的表现是完全不一样的。

第二点就是鼓励工程师转岗销售，技术类工程师更多的是解决功能性问题，而销售的核心则是抓住需求方的痛点，更高效的把产品卖出去。

好处很简单，只要前期你耐得住寂寞，爱学习，销售的薪酬与工程师可谓是云泥之别，但是摆在很多工程师面前是身上的“书生气”太浓，销售需要的是培养一种“江湖气”，跨度大，难度大。

这个行业还在蒸蒸日上，金三银四，金九银十，看准自己到底属于哪一款，然后加油努力工作吧，毕竟生活不知眼前的苟且，还有诗和远方的田野。