一套“AI黑科技”，据称可以准确预测员工离职动向，准确度达95%！

最近，IBM公司CEO罗睿兰在采访中说：

“我们拥有35万名员工，每天都会收到超过8000份简历。”

人多必然面临着管理问题。但他们开发了一套“AI黑科技”，据称可以准确预测员工离职动向，准确度达95%！

目前，这个AI已为IBM省了近3亿美元的员工留存成本！

罗睿兰表示，让每一个员工清晰地看到职业发展很重要。但很多公司一味加班，只会让这个问题变得越来越严重。

程序员在996的情况下，不可避免会思维迟钝，从而写不出好代码，最终效率会降到不如“不加班”。

2014年4月，一名有孕在身的阿里员工疑似在加班时子宫大出血身亡，网友在朋友圈发帖时将阿里的加班制度称为“该死的996”。这似乎是互联网上有据可查的首次使用“996”这个词。

说回到这项AI技术，未来或许真的能拯救水深火热的“996”程序员。罗睿兰也说道：“在未来5-10年中，人工智能将会改变所有职业。”

世界最顶级事务所——“普华永道”去年也预测：AI将在2030年以后给世界带来大概100万亿人民币的净增全球GDP。

人才稀缺

125个岗位在“抢”100个求职者

众所周知，2019年的就业形势比较严峻。

然而，最近群里有个小伙伴说，他在阿里四轮面试下拿到了Offer了！我很好奇AI岗位的薪酬是多少？网上给的图片资料是这样的：

AI人才少，但岗位需求太多，几乎每天都有数百个JD出来。上周，在一个AI群里，有人分享了据UiPath发布的最新数据，数据公布中国空缺的AI岗位最多，有12113个相关职位正在招聘，其次是美国。中国和美国在就业岗位总数方面处于领先地位，中国的就业行情约是：125个岗位在“抢”100个求职者。

在招AI岗位最多的国家Top10

BAT等知名互联网企业为AI领域应届毕业生开出了平均25万以上的年薪。笔者从薪酬招聘网站来看平均月薪酬为3.5万，为确保数据准确性，我们在全网各个维度查看了AI薪酬：

社招薪酬

看到这里，很多人都想问一句：现在开始学AI还来得及吗？

我想说的是：人工智能还是一片等待人们开发的蓝海，现在入局为时未晚，在当下的阶段，也将由程序员来主导，甚至比以往更甚，这就是时代给程序员的一份大礼。