好的，关于立讯精密代工iPhone 13相关的曝光事件，主要集中在以下几个方面：

1. 用工问题与劳动条件争议：

   • 超长加班： 多家媒体和劳工权益组织报道，立讯精密位于江苏昆山、上海等地的工厂为了满足iPhone 13的生产高峰期（2021年末至2022年初）订单，存在严重的加班问题。员工反映月加班时长远超法定36小时的限制，有的甚至超过100小时甚至更多。
   • 高强度工作： 流水线工作节奏快、压力大，员工长期重复单一动作，缺乏足够的休息时间，导致身体和精神疲劳。
   • 工作环境与管理争议： 部分报道提到车间温度不适、工位拥挤、管理层态度粗暴、请假困难等问题。
   • 招聘与“返费”纠纷： 在招工旺季，存在通过劳务中介招聘的情况，承诺高额“返费”吸引工人，但后期在发放时出现克扣、拖延甚至完全不予支付的纠纷。

2. 质量与良品率问题：

   • 在iPhone 13的生产初期（主要是2021年下半年），有外媒报道称立讯精密作为新晋顶级代工厂，在为iPhone 13 Pro生产后置摄像头模组时，遇到了“令人头疼”的质量问题。
   • 具体问题是“拆解和重新组装模块”的工序不符合标准，导致在自动化组装过程中，相机模组与铝制外壳无法准确对齐。这导致了较高的不良品率和生产进度延迟。
   • 这迫使苹果不得不临时将部分订单转给台积电旗下的精材科技，以弥补产能缺口。虽然这个问题后来据称得到解决，但在当时是一个重要的曝光点，反映了新入顶级供应链企业在满足苹果严苛标准时所面临的挑战。

苹果与立讯的后续反应与影响：

• 苹果通常会对这类报道进行调查，并表示一旦证实，会要求供应商进行整改。
• 立讯精密在面对相关报道时，通常否认存在系统性问题，但也表示会加强内部管理、保障员工权益。
• 这些问题在一定程度上反映了消费电子制造业普遍存在的代工模式痛点：在巨大的订单压力、严苛的成本控制和极短的生产周期要求下，劳工权益保障和产品质量稳定性容易受到挑战。
• 经过这些风波，立讯精密作为苹果核心代工伙伴的地位并未动摇，其参与苹果产品制造的范围（包括iPhone、AirPods、Watch等）仍在不断扩大，但它面临的供应链伦理监督也在持续。

总结来说，围绕立讯精密代工iPhone 13的主要曝光集中在两个核心争议：

1. 劳工权益： 加班过度、工作强度大、管理方式引发争议。
2. 品控挑战： 在生产初期遇到了影响产能和质量的具体技术问题。

这些问题是在特定生产时期（主要是2021年末至2022年初）集中爆发的，虽然双方都有回应和改进措施，但也揭示了消费电子制造供应链的深层问题。后续立讯仍然是苹果非常关键的供应商。