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工作996是什么意思

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工作制中的“996”是指一种在中国某些企业流行的工作作息制度，具体含义是：

  1. 9：每天早上9点上班
  2. 9：每天晚上9点下班
  3. 6：每周工作6天（通常指周一至周六）

简单总结来说，“996”就是：

关键背景和含义：

  1. 高强度与压力大： 这种制度意味着员工需要投入非常长的工作时间，工作压力巨大，几乎没有个人生活和休息时间。
  2. 行业现象： 过去主要在中国互联网科技公司（尤其是初创企业或处于激烈竞争中的企业）较为普遍，后来也蔓延到其他一些行业。
  3. 争议巨大：
    • 违反劳动法： 中国《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。996工时远超法定上限，且常常没有依法支付足额的加班费或提供调休。
    • 健康损害： 长时间工作极易导致员工身心俱疲，引发焦虑、抑郁、过劳甚至猝死等健康问题。
    • 工作生活失衡： 严重挤占员工的家庭生活、社交娱乐和个人发展时间。
    • 企业文化争议： 一些企业将此宣传为“奋斗文化”、“福报”（如马云曾引起巨大争议的言论），但被多数人批评为压榨员工、侵犯劳动者合法权益。
  4. 社会关注与监管加强： 近年来，996工作制引发广泛的社会批评和舆论关注。中国政府相关部门（如人社部、最高人民法院）已多次明确表态996严重违法，并加强了对超时加班的监管和劳动权益保障。

总之，“996”是一种非常严苛、高强度、且普遍认为违反劳动法的工作制度，代表着巨大的工作压力和对员工健康与生活平衡的严重损害。

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