工作制有几种

工作制度的种类可以从多个维度进行划分，主要分为以下几大类：

按工作时间安排与计算方式分（最常见的分类）：
- 标准工时工作制： 最常见的形式。通常是每天工作8小时，每周工作40小时（具体时长可能因国家/地区法规而异）。有固定的上下班时间（如朝九晚五）。
- 综合计算工时工作制： 以周、月、季、甚至年为周期，综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。适用于受季节、自然条件限制或生产任务不均衡的行业（如交通、旅游、渔业等）。周期内总工时合法即可，不保证每天固定8小时。
- 不定时工作制： 没有固定上下班时间限制，根据工作任务或岗位职责需要安排工作时间。主要适用于高级管理人员、外勤、推销、长途运输、非生产性值班等特殊岗位。通常不执行加班工资相关规定。
- 弹性工作制： 在保证核心工作时间或完成规定工作时数的前提下，员工可以自主选择一天中开始和结束工作的时间。核心目的是提供更大的时间灵活性。它是标准工时制的一种灵活变通形式。
- 压缩工作周制： 员工在少于5天的工作日内完成标准工作周（如40小时）的工作量。最常见的是“4/10工作制”（每周工作4天，每天10小时）。它也是标准工时制的一种变体。
按工作时间总量（全职/兼职）分：
- 全职工作制： 员工按法定或公司规定的标准工作时间（通常是每周35-48小时左右）工作，享受完整的薪资福利待遇。
- 兼职工作制： 员工的工作时间少于法定或公司的全职标准工时。薪资福利通常按比例计算。
按工作地点分：
- 现场工作制/办公室工作制： 员工主要在雇主指定的固定场所（如办公室、工厂、店铺）工作。
- 远程工作制/居家办公制： 员工主要在办公室以外的地点（通常是家中）利用信息技术完成工作。
- 混合工作制： 结合现场办公和远程办公，员工每周或每月有部分时间在公司，部分时间远程工作。
按雇佣关系性质分：
- 劳动合同制： 最常见的形式，员工与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
- 劳务派遣制： 员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司派往实际用工单位工作。劳动关系在员工与派遣公司之间。
- 实习制： 在校学生或毕业生以获得实践经验为目的，在用人单位进行一段时间的实践学习，通常有固定期限。
- 学徒制： 以职业技能培训为主要目的，通常有师傅带徒弟的模式，多见于技术工种。
按工作成果计算方式分（主要针对某些特定岗位）：
- 计件工作制： 员工的薪酬直接与其完成的产品数量或工作量挂钩（常见于制造业、手工业）。
- 项目承包制/任务制： 以完成特定项目或任务为目标来约定工作内容和报酬，时间和方式可能相对灵活。
特殊或新兴形式：
- 轮班工作制： 工作需要24小时不间断或超出标准工作日时长，员工被分成若干班次轮换工作（如三班倒）。
- 共享工作制/岗位分享： 一份全职工作由两名或多名兼职员工分担，共同承担职责和薪酬福利。
- 随叫随到制/待命工作制： 员工在非正常工作时间需要保持联络畅通，随时准备响应工作召唤（常见于IT运维、医疗急救等）。

总结来说：

工作制度种类繁多，最核心的分类是基于工作时间安排与计算方式（标准工时、综合工时、不定时、弹性、压缩工作周）。其他维度（如全职/兼职、工作地点、雇佣关系、计酬方式）也定义了不同特点的工作形式。实际工作中，一份工作通常会结合多个维度的特点（例如：一份标准工时的全职远程工作，或一份不定时工作制的劳务派遣岗位）。