一月一涨!平头哥应届生最新年薪达50万!“抢人大战”何时是终点?

描述

电子发烧友网报道(文/梁浩斌)前段时间企查查公布的数据显示,我国现有的芯片相关企业多达8.64万家,仅在今年的前9个月,就已经新增芯片企业3.21万家,单月注册量是2020年的2倍之多。
 
近两年突然涌现的大量IC企业,直接导致了行业人才出现供不应求的情况。正如缺芯之下的芯片涨价,为了争夺行业人才,各大企业开始不惜高价挖人,甚至从高校应届生就开始打起了招人“价格战”。
 
最近在某社交平台上,有网友爆出平头哥在成都给IC岗秋招应届生开出了31k×16+8万签字费,即高达50万+年薪!而根据业内人士的说法,去年一线企业的IC设计方向高校应届生,平均薪资在接近30万左右,但今年平均薪资已经接近35万。某外企大厂总包也从去年的26万提到今年的30万以上。
 
但这个数字在最近的几个月大幅增长,刚刚过去的9月传出OPPO的芯片设计、芯片验证等岗位给应届生开40万年薪,这个月阿里平头哥就拿出50万年薪。对于今年的芯片行业的薪资,有业内人士调侃道:
 

7月:30万挺高了;
8月:35万真高,低于30万的不去;
9月:40万真高,低于35万的不去;
10月中上旬:阿里都开50万了;
到了10月底可能是:什么?今年还有60万的!

 
以往让芯片从业者羡慕的互联网行业薪资,如今经过几轮大涨薪几乎抹平了差距,但这绝对不是尽头。
 
没有挖不动的人才,只有开不起的待遇
 
应届生屡屡获得高薪的原因,一方面是确实相关人才缺口大,另一方面是要挖资深工程师并不容易。用一位从业者的话来说就是:IC是一个容不得半点投机的行业,从业者也是一样。芯片行业可以说是经验导向的行业,不同于高薪遍地走的IT行业,芯片设计不是吃“青春饭”的。
 
对于IT行业而言,只要肯花时间,零基础在几个月内速成JAVA、Python的例子比比皆是。但芯片设计需要学习的知识多而杂,数电模电基础只是入门的通行证。而一般高校由于资源方面的匮乏,芯片人才其实本身比较难满足企业需求,比如说有参与流片机会的学校在国内数量屈指可数。
 
所以有业内人士表示,公司招进一个应届生,普遍需要培养一年以上才能独立负责一些简单的模块设计以及流片,而培养一个合格的芯片设计工程师,至少需要3年时间。
 
而目前在市面上经验丰富的工程师很多都是百万年薪以上,而且很大可能跟公司有多种股权激励以及其他条件相互捆绑。
芯片
图源:BOSS直聘
 
 
vivo在BOSS直聘平台上发布的招聘信息显示,10年经验ISP芯片设计方向的总监,开出的薪资就高达140-180万年薪。所以,很多后来入局芯片设计的公司,只能更多地将焦点放在那些还未毕业的“潜力股”上。
 
这也是为什么当OPPO给应届生开出了40万年薪的待遇后,平头哥转头就能开50万。当然,没有挖不动的人才,只有开不起的待遇。在行业薪资水平提高的同时,离职率也似乎在增加。
 
根据太和司南大数据平台的数据,以高级IC设计工程师为例,薪资处于30-35W的高级IC设计工程师平均薪酬增长率为7.58%,主动离职率为2.75%,而薪资处于45-50W的高级IC设计工程师平均薪酬增长率高达13.45%,主动离职率则为7.48%。当年在OPPO担任AI算法工程师的“稚晖君”被华为用更高的薪资、极高自由度的工作平台挖走,就是很好的例子。
 
芯片行业存在虚假繁荣?抢人大战还能持续多久
 
人才薪资暴涨,这种状态能保持的前提是,行业景气度持续高涨,企业能持续赚钱。如今芯片缺货的情况,很多人归咎于产能不足,但每当笔者向从业人士聊起这个话题时,获得的回复基本上是:产能相比以往其实提高了,只是需求实在增长得太快。
 
在需求的风口下,近两年资本大量涌入芯片产业,导致芯片相关企业数量暴增,难免存在良莠不齐的现象,像武汉弘芯、南京德科码、陕西坤同等半导体芯片项目爆雷事件还历历在目。
 
正如前面所说的,芯片是一个容不得半点投机的行业。不同于IT行业可以依靠砸钱营销迅速成长,芯片是经验导向的行业,从零开始,沉淀与积累的过程必不可少,在这个过程中,很可能投入多年最终毫无成果。
 
所以,有从业者表示,当前行业的“虚假繁荣”提高了从业者的薪资水平,也带来了大量机会,但在机会之中,从业者需要判断他们持续发展的可能性。
 
在现在的需求环境中,芯片行业的大体发展路线必然向好。从OPPO、平头哥的投入来看,他们深耕芯片赛道的决心都很大。比如OPPO旗下的芯片公司哲库,目前芯片团队规模已经有几千人,技术高层方面OPPO挖来了大量联发科、展锐、海思、高通、Intel等背景的 人员,重度投入到高壁垒的手机芯片领域中。
 
而平头哥早期依靠收购中天微团队,加上后期高通、AMD、海思的多位大佬加入,近年发展速度也不容小觑。自去年大力布局RISC-V生态之后,在上周云栖大会上平头哥还拿出了5nm制程、600亿晶体管的倚天710服务器芯片。
 
从总体来看,芯片行业大方向繁荣将会持续,所以“抢人大战”也远不是终点。不过对于芯片公司来说,更重要的是留住人才。沪硅产业执行副总裁就曾经表示:一方面,公司确实需要给员工足够的激励,该给高工资给高工资、该给股权期权给股权期权。但更重要的是,公司要提供一个平台,让员工有用武之地,这比物质激励更为有效。
打开APP阅读更多精彩内容
声明:本文内容及配图由入驻作者撰写或者入驻合作网站授权转载。文章观点仅代表作者本人,不代表电子发烧友网立场。文章及其配图仅供工程师学习之用,如有内容侵权或者其他违规问题,请联系本站处理。 举报投诉

全部0条评论

快来发表一下你的评论吧 !

×
20
完善资料,
赚取积分