平均3.7个岗位争一个人！中国台湾半导体人才流失严重：大陆是首要目的地

 

电子发烧友网报道（文/梁浩斌）自去年下半年以来，整个半导体行业的“抢人大战”就一直没有停歇。海内外芯片公司们互相挖角、争夺人才的同时，薪资水平也在水涨船高。以中国大陆为例，仅去年7月到11月，芯片设计等岗位的应届生薪资不断刷新新高，从以往的平均接近年薪30万涨至35万+，甚至有部分公司给IC岗应届生开出50万+的薪资。

而这样的状况，在作为全球半导体制造重镇的中国台湾，尤为严峻。近期当地人力资源公司最新统计数据显示，2021第四季度中国台湾半导体产业人才缺口创下七年来新高，进入半导体行业的求职者，甚至平均每人可以分配3.7个岗位    。甚至有报道称，人才荒已经成为全台企业的最大梦魇。

人才缺口每月高达1.5万，台积电、联电纷纷海外设厂

根据104人力银行去年8月发布的《半导体产业及人才白皮书》，台湾地区半导体产业的工程师缺口高达每月1.5万名，需求缺口甚至超过一线包装工人。

有消息称，手机芯片公司联发科与当地人力银行合作招聘IC设计工程师时，大幅提高待遇，资历较浅的工程师起薪达到约100-200万新台币（约22.5万-45万元人民币），实习生则在实习期满后，同意转正时还会加付15-25万新台币（约3.3万-5.6万人民币）作为签约金。但即便如此，依然不能找到足够的工程师。

业内人士透露，台积电、日月光集团在近年大幅扩产，提前已经布局好人才储备，甚至到当地大学机电系或电子系找到相关专业教授，洽谈学生毕业的去向。

而去年半导体产业的扩产大潮中，总部位于台湾地区的晶圆厂代工，包括台积电、联电在内的头部企业，都选择了海外建厂的方式。

台积电日前已经确定日本工厂将落户熊本县，预计2022年开始建设，与此同时，当地的人才招聘也已经开始进行。联电则选择在新加坡扩建新厂，其中不少人猜测，联电没有选择在台湾地区扩建的原因除了台湾本身存在的供电风险之外，另一方面就是人才缺口的难题。

行业热度高涨，薪资不增反降？

薪资方面，根据104人力银行的数据，在台湾地区的63个产业中，半导体产业薪资高居第二，平均月薪为5.22万新台币（约1.17万元人民币），仅次于计算机及消费电子制造业的5.46万新台币（约1.23万元人民币）。

然而，尽管在2021年半导体行业如此火热的情况下，台湾地区的薪资却相比2020年不增反减。2020年台湾地区半导体行业平均薪资为5.24万新台币，还比2021年多了200新台币（45元人民币），这显然与半导体行业的增长倒挂了。根据人力银行的调查数据，目前台湾地区有六成科技行业从业人员坦言并不满意当前收入。

即使是与同期的其他地区薪资比较，台湾地区也不具备优势，甚至可以说是劣势更大了。以IC设计工程师为例，台湾地区的平均年薪以18个月来计算，为170万新台币（约38.3万元人民币）。

同期美国的IC设计工程师年薪约12.5万美元（约78.8万元人民币）、新加坡约6.8万美元（约42.8万元人民币）、在日本约6.4万美元（约40万元人民币）。而参照猎聘的数据，中国大陆IC设计工程师目前平均年薪也高达66万元人民币（以18个月计）。

但有意思的是，台积电在日本熊本县的招聘信息中，给大学应届生开出的薪资就高达月薪28万日元（约1.5万元人民币），虽然仅是日本当地的平均水平附近，但也依然相比中国台湾本土高出不少。

人才大量流向大陆，当地企业开始提高待遇

正是因为薪资待遇的差距，距离最近的中国大陆成为了中国台湾地区半导体从业者的岛外首选工作地。有数据显示，2014年大陆设立国家集成电路产业投资基金以来，仅4年时间，就已经有约1300名台湾地区工程师跳槽至大陆企业。

根据此前中国半导体协会等单位编制的《中国集成电路产业人才白皮书》统计，预计到2022年前后，大陆半导体人才需求将达到74万。而近年，大陆受到多次针对半导体行业的国际制裁背景下，本土对于自主半导体的需求迎来爆发，同时也增大了对相关人才的数量需求。

事实上，根据企查查去年10月公布的数据显示，我国现有的芯片相关企业多达8.64万家，仅在2021年的前9个月，就已经新增芯片企业3.21万家，单月注册量是2020年的2倍之多。

僧多粥少，人才短缺之下薪资就是企业竞争的资本，价格战也在悄然展开。尽管无休止的价格战必然不是良性的状态，但目前情况来看，确实有所成效。比如以往在海外半导体大厂工作的中国工程师，或是在海外留学的中国留学生，无论是选择创业还是工作，都有回到大陆的趋势。

当然中国台湾作为全球半导体最发达的地区之一，不会任由人才外流。但他们作出的措施并不是解决本质的待遇问题，而是希望掐断人才外流的途径。

就在近日，中国台湾当地政府通过了一份修正法草案，其中有两个重点：

1.针对受委托、补助或出资达一定基准、从事涉及台湾地区核心关键技术业务之人员，建立赴陆审查机制，并新增“台湾地区核心关键技术经济间谍罪”，违反者可处5年至12年有期徒刑，并处以500万至1亿元新台币罚金。

2.对陆资假借人头来台投资，或在台从事业务活动，明确将人头作为处罚对象，处以12万元以上2500万元新台币以下罚款，并提高相应之“刑责”。

而早在去年4月，当地就禁止猎头公司或招聘平台帮助任何公司招聘本地雇员到大陆工作，违反者将会被罚款。相当于是为了避免人才流失，而阻断了人才选择大陆的机会。

不过，与此同时当地企业也实在地从人才待遇方面开始着手，希望留住本土人才的同时吸引海外人才加入。比如联发科近日表示，今年预计招募超过2000名5G、AI、无线通信等技术人才，未来将利润的20%回馈员工，并提供完善的信任关怀与培训系统，甚至“从单身到成家”都提供全方位的员工福利。

写在最后：

人才走向，其实涉及到很多因素，包括地理位置、企业文化、区域氛围、发展前景等等，但最终的决定性因素还是薪资待遇。一般来说，薪资高涨会一定程度上引起行业人才的倾斜，比如该行业薪资水平高，就会吸引其他行业的人转向该行业。但与以往火热的互联网行业不同的是，半导体行业本身具有高门槛，因此行业人才基本上限定于一定范围的专业之内，需求一旦大量增加，很难像互联网行业一样快速补充人才。这也是目前整个半导体行业人才供不应求现象普遍存在的原因之一。