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不确定性关联分类与人才资源配置的研究
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2010-07-08
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采用关联规则分类的方法，根据个人所在的行业和岗位的不同，对管理胜任力相关数据进行分类。结合不确定性问题，用概率来表示胜任力的隶属度，使对管理胜任力素质的分类更加符合人们的思维习惯。并且利用新的规则启发知识，对建立的模型进行了精确度优化，使之对胜任力素质类型的预测更加有效。
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